Chargé de projets développement des compétences
Offre n° O014250303000129
Publiée le 03/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523 (Calvados)
Poste à pourvoir le
03/04/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Vies et Accompagnements (DVA) est composée de trois services :
Un service développement des compétences, chargé de la mise en œuvre du plan de formation de la collectivité ;
Un service prévention et qualité de vie au travail, composé d’un pôle action sociale, un pôle prévention et conditions de travail et un pôle gestion santé au travail ;
Un service accompagnement et conseils en organisation, chargé de l’accompagnement social, de l’accompagnement professionnel individuel et collectif des agents, des services et des directions, du conseil en organisation, de l’animation des réseaux de managers.
Le service développement des compétences est composé de 3 chargés de projets et de 6 gestionnaires répartis sur les sites de Rouen et de Caen.
Un service développement des compétences, chargé de la mise en œuvre du plan de formation de la collectivité ;
Un service prévention et qualité de vie au travail, composé d’un pôle action sociale, un pôle prévention et conditions de travail et un pôle gestion santé au travail ;
Un service accompagnement et conseils en organisation, chargé de l’accompagnement social, de l’accompagnement professionnel individuel et collectif des agents, des services et des directions, du conseil en organisation, de l’animation des réseaux de managers.
Le service développement des compétences est composé de 3 chargés de projets et de 6 gestionnaires répartis sur les sites de Rouen et de Caen.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable de service, le chargé de projets devra établir puis mettre en œuvre les procédures d’achat public de formation, au sein du service développement des compétences, en lien avec l’ensemble de l’équipe, dans le cadre défini par la collectivité régionale.
Il est attendu d’établir un état des lieux des pratiques d’achat de formation puis un plan d’actions permettant d’accompagner la planification et la programmation des achats en lien avec les enjeux et les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement des formations.
Le chargé de projets est force de propositions, pilote, organise, coordonne le projet en lien avec les acteurs internes et externes.
Activités sur le poste
Poser un diagnostic des pratiques d’achat au sein du service développement des compétences ;
Piloter et proposer un plan d’action visant à mettre en œuvre des procédures sécurisées de marché publics : élaboration des cahiers des charges, analyse et sélection des offres, appui à la négociation et en intégrant les enjeux de l’achat durable ;
Proposer un plan d’action permettant le suivi de l’exécution des marchés ;
Apporter conseil et assistance à l’ensemble de l’équipe sur les procédures d’achat public tout en respectant les contraintes calendaires ;
Trouver des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de la collectivité ;
Aider à élaborer et à contrôler la planification et la programmation des formations ;
Assurer une évaluation des plans d’actions mis en place.
Il est attendu d’établir un état des lieux des pratiques d’achat de formation puis un plan d’actions permettant d’accompagner la planification et la programmation des achats en lien avec les enjeux et les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement des formations.
Le chargé de projets est force de propositions, pilote, organise, coordonne le projet en lien avec les acteurs internes et externes.
Activités sur le poste
Poser un diagnostic des pratiques d’achat au sein du service développement des compétences ;
Piloter et proposer un plan d’action visant à mettre en œuvre des procédures sécurisées de marché publics : élaboration des cahiers des charges, analyse et sélection des offres, appui à la négociation et en intégrant les enjeux de l’achat durable ;
Proposer un plan d’action permettant le suivi de l’exécution des marchés ;
Apporter conseil et assistance à l’ensemble de l’équipe sur les procédures d’achat public tout en respectant les contraintes calendaires ;
Trouver des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de la collectivité ;
Aider à élaborer et à contrôler la planification et la programmation des formations ;
Assurer une évaluation des plans d’actions mis en place.
Profils recherchés
Compétences requises
Connaissances approfondies du code des marchés publics ;
Maîtrise des règles liées à l’achat public ;
Connaissances techniques rédactionnelles et juridiques.
Une expérience en gestion de projets et en achat public est indispensable.
Qualités requises
Aptitude à travail en équipe et en autonomie ;
Capacité à travailler en transversalité ;
Aisance relationnelle : Ecoute, diffusion de l'information ;
Sens de l'organisation, esprit d’analyse et de synthèse ;
Sens des responsabilité et capacité à rendre des comptes.
Connaissances approfondies du code des marchés publics ;
Maîtrise des règles liées à l’achat public ;
Connaissances techniques rédactionnelles et juridiques.
Une expérience en gestion de projets et en achat public est indispensable.
Qualités requises
Aptitude à travail en équipe et en autonomie ;
Capacité à travailler en transversalité ;
Aisance relationnelle : Ecoute, diffusion de l'information ;
Sens de l'organisation, esprit d’analyse et de synthèse ;
Sens des responsabilité et capacité à rendre des comptes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Relations fonctionnelles internes et externes
Interlocuteurs internes : Direction Générale, Directions, ensemble des agents, managers ;
Interlocuteurs externes : Centre National de la Formation Publique Territoriale (CNFPT), prestataires de la formation.
Conditions de travail
Déplacements entre les 2 sites Rouen et Caen (être titulaire du permis B).
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), Restaurant administratif (Rouen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération : brut fiscal mensuel 1963,93 € + prime brute mensuelle (indemnité forfaitaire) de 300€ à compter du 4ème mois de contrat consécutif.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Interlocuteurs internes : Direction Générale, Directions, ensemble des agents, managers ;
Interlocuteurs externes : Centre National de la Formation Publique Territoriale (CNFPT), prestataires de la formation.
Conditions de travail
Déplacements entre les 2 sites Rouen et Caen (être titulaire du permis B).
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), Restaurant administratif (Rouen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération : brut fiscal mensuel 1963,93 € + prime brute mensuelle (indemnité forfaitaire) de 300€ à compter du 4ème mois de contrat consécutif.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.