Responsable service Ressources Humaines
Offre n° O014250123000095
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Condé sur noireau, Condé-en-Normandie (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
23/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Condé-en-Normandie (6 500 habitants) recrute, par voie statutaire, ou à défaut contractuelle, pour cause de départ en retraite :
Un Responsable de service Ressources Humaines, sous l'autorité du DGS.
Temps de travail : temps complet sur la base de 38h hebdomadaire + RTT.
Un Responsable de service Ressources Humaines, sous l'autorité du DGS.
Temps de travail : temps complet sur la base de 38h hebdomadaire + RTT.
Missions / conditions d'exercice
- Conseil et accompagnement des élus et de la Direction générale en matière des RH (rédaction de notes d'aides à la décision, cadrage règlementaire et analyse des impacts des décisions…)
- Information, communication, conseil et accompagnement des responsables des services et des agents en matière de ressources humaines et de ses évolutions
- Conseil, coordination, encadrement et accompagnement de l'activité opérationnelle du service : garantir la bonne gestion administrative et statutaire des dossiers des agents (115 en moyenne) incluant le CCAS, encadrement d'un agent administratif et des agents du service d'entretien des bâtiments publics
- Pilotage et sécurisation de la gestion administrative et statutaire, veille règlementaire globale, suivi des contrats d'assurances statutaires, suivi et appui du service recrutement, prévention des risques et santé au travail, définition des procédures de travail et d'instruction des dossiers, pré contrôle de légalité interne des actes du service et prise en charge des contentieux en matière de personnel
- En lien avec la Direction générale : préparation, organisation et suivi des instances représentatives du personnel (CST) et des travaux du Groupe de Travail RH (GT-RH).
- Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences, organisation et mise en œuvre du processus sécurisé de recrutement, participation aux entretiens de sélection, définition des orientations et coordination du plan de formation
- Pilotage de l'activité RH, gestion de la paie et de la masse salariale, établissement et suivi du budget et du tableau des effectifs, conception d'outils de pilotage et d'aide à la décision
- Accompagnement et pilotage de la modernisation informatique et logicielle du service et de la dématérialisation des procédures (Berger Levrault)
- Déclarations obligatoires diverses (RSU + cotisations…)
- Préparation et présence en commission et réunions RH ponctuellement
- Information, communication, conseil et accompagnement des responsables des services et des agents en matière de ressources humaines et de ses évolutions
- Conseil, coordination, encadrement et accompagnement de l'activité opérationnelle du service : garantir la bonne gestion administrative et statutaire des dossiers des agents (115 en moyenne) incluant le CCAS, encadrement d'un agent administratif et des agents du service d'entretien des bâtiments publics
- Pilotage et sécurisation de la gestion administrative et statutaire, veille règlementaire globale, suivi des contrats d'assurances statutaires, suivi et appui du service recrutement, prévention des risques et santé au travail, définition des procédures de travail et d'instruction des dossiers, pré contrôle de légalité interne des actes du service et prise en charge des contentieux en matière de personnel
- En lien avec la Direction générale : préparation, organisation et suivi des instances représentatives du personnel (CST) et des travaux du Groupe de Travail RH (GT-RH).
- Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences, organisation et mise en œuvre du processus sécurisé de recrutement, participation aux entretiens de sélection, définition des orientations et coordination du plan de formation
- Pilotage de l'activité RH, gestion de la paie et de la masse salariale, établissement et suivi du budget et du tableau des effectifs, conception d'outils de pilotage et d'aide à la décision
- Accompagnement et pilotage de la modernisation informatique et logicielle du service et de la dématérialisation des procédures (Berger Levrault)
- Déclarations obligatoires diverses (RSU + cotisations…)
- Préparation et présence en commission et réunions RH ponctuellement
Profils recherchés
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines ou administration des collectivités locales
- Expérience confirmée en management et pilotage des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale ou établissement public local
- Maîtrise du statut de la fonction publique et des métiers territoriaux
- Technicité RH avérée, rigueur, organisation, autonomie, réactivité
- Disponibilité et sens du service public
- Sens aigu des relations humaines et de la qualité de vie au travail
- Créateur de liens de confiance au sein du collectif et sens du travail en équipe
- Posture de cadre RH et sens des responsabilités
- Force de proposition et d'initiative
- Capacités d'analyse, de rédaction, d'argumentation, de synthèse et de pédagogie
- Maîtrise des outils informatiques dans le domaine d'activité
- Expérience confirmée en management et pilotage des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale ou établissement public local
- Maîtrise du statut de la fonction publique et des métiers territoriaux
- Technicité RH avérée, rigueur, organisation, autonomie, réactivité
- Disponibilité et sens du service public
- Sens aigu des relations humaines et de la qualité de vie au travail
- Créateur de liens de confiance au sein du collectif et sens du travail en équipe
- Posture de cadre RH et sens des responsabilités
- Force de proposition et d'initiative
- Capacités d'analyse, de rédaction, d'argumentation, de synthèse et de pédagogie
- Maîtrise des outils informatiques dans le domaine d'activité
Contact et modalités de candidature
Contact
0231591550
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation manuscrite + CV :
- par voie postale :
Madame le Maire - Place de l'Hôtel de Ville - Condé-sur-Noireau - 14110 Condé-en-Normandie
- par mail : info@condenormandie.fr
- par voie postale :
Madame le Maire - Place de l'Hôtel de Ville - Condé-sur-Noireau - 14110 Condé-en-Normandie
- par mail : info@condenormandie.fr
Adresse de l'employeur
CONDE EN NORMANDIE
>Hôtel de Ville - Condé sur noireau
14110 CONDE EN NORMANDIE
>Hôtel de Ville - Condé sur noireau
14110 CONDE EN NORMANDIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.