Responsable de pôle installation en agriculture et animation de la politique régionale
Offre n° O014241121000756
Publiée le 29/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523 (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Direction de l'Agriculture et des Ressources Marines (DARM) et participez à l’évolution de l'agriculture et des ressources marines en Normandie !
Qui sommes-nous ? La DARM est responsable de la mise en œuvre et de l'adaptation des politiques régionales et européennes dans les secteurs de l'agriculture, de la forêt, de l'économie équine, de la pêche et de l'aquaculture. Elle valorise les produits de la terre et de la mer grâce à une équipe dynamique de 103 agents répartis en 5 services, une mission de pilotage sectoriel des fonds européens FEADER et FEAMPA, ainsi qu'une cellule de contrôle interne.
Les enjeux pour la direction sont :
Accompagner les agriculteurs normands dans le développement de leurs exploitations et les transitions ;
Mieux valoriser la production forestière régionale ;
Donner un nouvel élan à la pêche normande et aller vers une aquaculture normande reconnue et diversifiée ;
Valoriser les produits de l’agriculture, de la pêche et de l’aquaculture ;
Soutenir les professionnels de la filière équine et faire rayonner cette filière d’excellence à l’international.
Depuis le 1er janvier 2023, la Région est responsable de la gestion des aides à l’installation en agriculture. Notre objectif est d'accompagner les jeunes agriculteurs souhaitant s’installer en Normandie, afin de maintenir et renouveler le nombre d’entreprises agricoles et équines sur notre territoire. Dans le cadre de notre nouvelle programmation 2023-2027, nous visons 450 installations par an.
Qui sommes-nous ? La DARM est responsable de la mise en œuvre et de l'adaptation des politiques régionales et européennes dans les secteurs de l'agriculture, de la forêt, de l'économie équine, de la pêche et de l'aquaculture. Elle valorise les produits de la terre et de la mer grâce à une équipe dynamique de 103 agents répartis en 5 services, une mission de pilotage sectoriel des fonds européens FEADER et FEAMPA, ainsi qu'une cellule de contrôle interne.
Les enjeux pour la direction sont :
Accompagner les agriculteurs normands dans le développement de leurs exploitations et les transitions ;
Mieux valoriser la production forestière régionale ;
Donner un nouvel élan à la pêche normande et aller vers une aquaculture normande reconnue et diversifiée ;
Valoriser les produits de l’agriculture, de la pêche et de l’aquaculture ;
Soutenir les professionnels de la filière équine et faire rayonner cette filière d’excellence à l’international.
Depuis le 1er janvier 2023, la Région est responsable de la gestion des aides à l’installation en agriculture. Notre objectif est d'accompagner les jeunes agriculteurs souhaitant s’installer en Normandie, afin de maintenir et renouveler le nombre d’entreprises agricoles et équines sur notre territoire. Dans le cadre de notre nouvelle programmation 2023-2027, nous visons 450 installations par an.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au sein du service Installation, Conseil et Transition, vous pilotez et animez une équipe de 15 agents. Vous concevez et mettez en œuvre la politique régionale de l’installation en agriculture et filière équine.
Et plus concrètement ?
Management et animation du pole
Animer, planifier et suivre l’activité du pôle : définir les objectifs et les priorités, adapter les activités de l’équipe au regard de la charge de travail, en lien avec la responsable hiérarchique ;
Apporter une expertise technico-économique des dossiers d’aide à l’installation auprès des gestionnaires, résolution de dossiers complexes ;
Organiser et coordonner les différents process de façon à assurer une fluidité dans le traitement des dossiers ;
Organiser le suivi et la réalisation des processus de supervision et de contrôle des dossiers des gestionnaires ;
Proposer des évolutions budgétaires et de suivis (engagements, paiements) liés à cette politique en lien avec les budgets Région et FEADER ;
Assurer la gestion ressources humaines courante en lien avec la responsable de service ;
Assurer la suppléance de la responsable de service lors de son absence.
Animer la politique régionale en faveur de l’installation en agriculture et filière équine
Concevoir, mettre en œuvre puis suivre la politique régionale de l’installation et conception de la nouvelle programmation post 2027 (participation au groupe de travail Région de France, concertation avec les professionnels de l’installation en Normandie, ...) au bénéfice des porteurs de projet et du territoire normand ;
Organiser et conduire les réunions stratégiques (comité régional d’installation en Normandie, réunion des prescripteurs, …) ;
Représenter la Région dans les réunions stratégiques et de terrain pour intervention technique et de promotion des dispositifs régionaux ;
Apporter une expertise technico-économique aux sollicitations extérieures sur les dossiers d’aide à l’installation, ainsi que sur la vivabilité et viabilité des projets d’installation présentés ;
Suivre l’évolution de la programmation actuelle et ses évolutions réglementaires en étant force de proposition pour faire évoluer, moderniser et simplifier les dispositifs d’aide et leurs processus ;
Suivre l’évaluation des dispositifs et ses modalités de contrôle ;
Concevoir et mettre à jour les documents internes de procédure, documents externes à destination des bénéficiaires et structures partenaires de l’installation, rédaction de notes et rapports.
Et plus concrètement ?
Management et animation du pole
Animer, planifier et suivre l’activité du pôle : définir les objectifs et les priorités, adapter les activités de l’équipe au regard de la charge de travail, en lien avec la responsable hiérarchique ;
Apporter une expertise technico-économique des dossiers d’aide à l’installation auprès des gestionnaires, résolution de dossiers complexes ;
Organiser et coordonner les différents process de façon à assurer une fluidité dans le traitement des dossiers ;
Organiser le suivi et la réalisation des processus de supervision et de contrôle des dossiers des gestionnaires ;
Proposer des évolutions budgétaires et de suivis (engagements, paiements) liés à cette politique en lien avec les budgets Région et FEADER ;
Assurer la gestion ressources humaines courante en lien avec la responsable de service ;
Assurer la suppléance de la responsable de service lors de son absence.
Animer la politique régionale en faveur de l’installation en agriculture et filière équine
Concevoir, mettre en œuvre puis suivre la politique régionale de l’installation et conception de la nouvelle programmation post 2027 (participation au groupe de travail Région de France, concertation avec les professionnels de l’installation en Normandie, ...) au bénéfice des porteurs de projet et du territoire normand ;
Organiser et conduire les réunions stratégiques (comité régional d’installation en Normandie, réunion des prescripteurs, …) ;
Représenter la Région dans les réunions stratégiques et de terrain pour intervention technique et de promotion des dispositifs régionaux ;
Apporter une expertise technico-économique aux sollicitations extérieures sur les dossiers d’aide à l’installation, ainsi que sur la vivabilité et viabilité des projets d’installation présentés ;
Suivre l’évolution de la programmation actuelle et ses évolutions réglementaires en étant force de proposition pour faire évoluer, moderniser et simplifier les dispositifs d’aide et leurs processus ;
Suivre l’évaluation des dispositifs et ses modalités de contrôle ;
Concevoir et mettre à jour les documents internes de procédure, documents externes à destination des bénéficiaires et structures partenaires de l’installation, rédaction de notes et rapports.
Profils recherchés
Le candidat idéal ?
Vous êtes titulaire d’une formation supérieur Bac +5 dans le domaine de l’agriculture, et/ou économie, comptabilité, politiques publiques.
Vous possédez de solides compétences techniques dans les domaines suivants :
Techniques de management d’une équipe ;
Conduite de projet ;
Connaissance de l'entreprenariat et du milieu agricole ;
Connaissance du fonctionnement des programmes et des fonds européens FEADER.
Au-delà de vos compétences, nous recherchons aussi un talent en capacité de :
Accompagner et faire monter en compétence une équipe ;
Aisance relationnelle et prise de parole en public ;
Capacité à traiter et à vulgariser des éléments techniques complexes ;
Esprit de rigueur et d'organisation ;
Disponibilité et écoute, sens de la négociation ;
Faire preuve d’initiative et être force de proposition pour développer les processus existants.
Vous êtes titulaire d’une formation supérieur Bac +5 dans le domaine de l’agriculture, et/ou économie, comptabilité, politiques publiques.
Vous possédez de solides compétences techniques dans les domaines suivants :
Techniques de management d’une équipe ;
Conduite de projet ;
Connaissance de l'entreprenariat et du milieu agricole ;
Connaissance du fonctionnement des programmes et des fonds européens FEADER.
Au-delà de vos compétences, nous recherchons aussi un talent en capacité de :
Accompagner et faire monter en compétence une équipe ;
Aisance relationnelle et prise de parole en public ;
Capacité à traiter et à vulgariser des éléments techniques complexes ;
Esprit de rigueur et d'organisation ;
Disponibilité et écoute, sens de la négociation ;
Faire preuve d’initiative et être force de proposition pour développer les processus existants.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
A nous de vous en dire plus
Poste basé au cœur de la ville de Caen, dans un cadre d’exception, au sein de l’Abbaye aux dames, classé aux monuments historiques ;
Déplacements sur l’ensemble du territoire normand (être titulaire du permis B) ;
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Et côté avantages
Une carte tickets restaurant ;
La possibilité de télétravailler ;
Un dispositif d’action sociale ;
Un service conciergerie ;
Une prise en charge d’une mutuelle labellisée ;
Jusqu’à 23 RTT selon votre temps de travail.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! On a hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
Poste basé au cœur de la ville de Caen, dans un cadre d’exception, au sein de l’Abbaye aux dames, classé aux monuments historiques ;
Déplacements sur l’ensemble du territoire normand (être titulaire du permis B) ;
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Et côté avantages
Une carte tickets restaurant ;
La possibilité de télétravailler ;
Un dispositif d’action sociale ;
Un service conciergerie ;
Une prise en charge d’une mutuelle labellisée ;
Jusqu’à 23 RTT selon votre temps de travail.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! On a hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.