Responsable de l’école de musique (h/f)
Offre n° O014241120000263
Publiée le 20/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité dynamique de 44 communes (20 024 habitants) exerçant de nombreuses compétences et s'engageant dans des projets structurants pour son territoire, la Communauté de Commune TERRE D'AUGE bénéficie d'une situation géographique favorable, proche du littoral, au centre des agglomérations régionales Caen Rouen Le Havre et à proximité de la région parisienne, avec des facilités d'accès par l'autoroute, l'aéroport, la SNCF. C'est un territoire tout à la fois bucolique, vivant et accueillant pour les familles en quête de douceur de vivre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue de l'hippodrome - cs 20070, Pont-l'Évêque (Calvados)
Poste à pourvoir le
21/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation employeur à la mutuelle labellisé + forfait mobilité durable sous conditions
Descriptif de l'emploi
Vous recherchez un poste qui vous permettra de vous épanouir professionnellement et de développer vos compétences ? Si vous avez l'esprit d'initiative et que vous aimez travailler en équipe, postulez dès maintenant pour rejoindre la communauté de communes TERRE d’AUGE
Missions / conditions d'exercice
Définir et animer les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement des enseignements musicaux
Rédiger et mettre en œuvre le projet pédagogique de l’école de musique
Coordonner et piloter des projets pédagogiques et des pratiques collectives en partenariat avec l’équipe pédagogique
Elaborer et mettre en œuvre un programme d’éducation artistique et d’action culturelle en lien avec des structures partenaires (collèges, écoles, établissements de santé, structures de diffusion artistique…) pour l’accès de tous à la musique
Soutenir la création et la production de spectacles mis en œuvre par l’équipe pédagogique
Encadrer une équipe pédagogique
Diriger les entretiens annuels d’évaluation, participer aux procédures de recrutement
Accompagner les changements induits par les nouvelles pratiques et organisations
Gérer les relations, organiser et animer des réunions thématiques sur site dans une dynamique de groupe
Assurer la gestion administrative, financière et technique de l’école de musique
Renseigner les différents tableaux de suivi des activités du service
Elaborer et suivre le budget du service en anticipant les besoins
Effectuer la promotion et la communication du service
Horaires réguliers avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations de service, des pics d’activités et des imprévus du service
Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire
Rédiger et mettre en œuvre le projet pédagogique de l’école de musique
Coordonner et piloter des projets pédagogiques et des pratiques collectives en partenariat avec l’équipe pédagogique
Elaborer et mettre en œuvre un programme d’éducation artistique et d’action culturelle en lien avec des structures partenaires (collèges, écoles, établissements de santé, structures de diffusion artistique…) pour l’accès de tous à la musique
Soutenir la création et la production de spectacles mis en œuvre par l’équipe pédagogique
Encadrer une équipe pédagogique
Diriger les entretiens annuels d’évaluation, participer aux procédures de recrutement
Accompagner les changements induits par les nouvelles pratiques et organisations
Gérer les relations, organiser et animer des réunions thématiques sur site dans une dynamique de groupe
Assurer la gestion administrative, financière et technique de l’école de musique
Renseigner les différents tableaux de suivi des activités du service
Elaborer et suivre le budget du service en anticipant les besoins
Effectuer la promotion et la communication du service
Horaires réguliers avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations de service, des pics d’activités et des imprévus du service
Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire
Profils recherchés
Vous êtes sérieux, rigoureux, organisé et autonome,
Vous possédez de réelles qualités relationnelles,
Vous aimez travailler en équipe,
Le management, la patience et la discrétion n’ont aucun secret pour vous,
Permis de conduire B exigé.
Vous possédez de réelles qualités relationnelles,
Vous aimez travailler en équipe,
Le management, la patience et la discrétion n’ont aucun secret pour vous,
Permis de conduire B exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231650475
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes TERRE D'AUGE - 9 rue de l'hippodrome - 14130 Pont l'Evêque, par mail : barbara.goncalves@terredauge.fr. Renseignements : 02.31.65.04.75 ou barbara.goncalves@terredauge.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.