UN ANIMATEUR RELAIS PETITE ENFANCE (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O014241118000345
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
ZAC de la Vignerie - rue des Entreprises - CS 10056, Dives-sur-Mer (Calvados)
Poste à pourvoir le
10/02/2025
Date limite de candidature
19/12/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Action sociale, nous recherchons pour le Relais Petite Enfance (RPE) du secteur de Varaville, un(e) animateur(trice) chargé(e) de la mise en œuvre d’un projet défini en cohérence avec la politique d’action sociale au bénéfice des parents, des assistantes maternelles et des enfants accueillis.
Les missions du RPE sont déclinées en cohérence avec le contexte local et les orientations de la politique d’accueil de la petite enfance du territoire.
Les missions du RPE sont déclinées en cohérence avec le contexte local et les orientations de la politique d’accueil de la petite enfance du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Vous serez en charge des temps collectifs avec les assistantes maternelles, les enfants et les parents employeurs.
• Vous organisez le lieu d’information et d’accès au droit pour orienter les parents employeurs et assistantes maternelles, faire connaître le métier et la démarche d’agrément.
• Vous exercez un rôle de médiation pour inciter et accompagner les parents employeurs et les assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation et faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et les orienter, si nécessaire, vers les instances spécialisées.
• Vous serez en charge des temps collectifs avec les assistantes maternelles, les enfants et les parents employeurs.
• Vous organisez le lieu d’information et d’accès au droit pour orienter les parents employeurs et assistantes maternelles, faire connaître le métier et la démarche d’agrément.
• Vous exercez un rôle de médiation pour inciter et accompagner les parents employeurs et les assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation et faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et les orienter, si nécessaire, vers les instances spécialisées.
Profils recherchés
Profil :
Diplôme EJE ou diplôme équivalent requis
Compétences requises :
• Capacité à mettre en place des ateliers d’éveil
• Aptitude à la conduite de projet et travail en équipe
• Réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile
• Conditions et critères d'agrément du conseil départemental
• Connaissances du développement psychomoteur du jeune enfant
• Accompagnement et écoute du public accueilli
Aptitudes requises :
• Sens des relations humaines et du travail en équipe
• Savoir s’organiser, planifier et gérer les priorités
• Esprit d’initiative et faculté d’adaptation
• Disponibilité
• Gérer les situations de stress et de tension
• Respecter la confidentialité
Diplôme EJE ou diplôme équivalent requis
Compétences requises :
• Capacité à mettre en place des ateliers d’éveil
• Aptitude à la conduite de projet et travail en équipe
• Réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile
• Conditions et critères d'agrément du conseil départemental
• Connaissances du développement psychomoteur du jeune enfant
• Accompagnement et écoute du public accueilli
Aptitudes requises :
• Sens des relations humaines et du travail en équipe
• Savoir s’organiser, planifier et gérer les priorités
• Esprit d’initiative et faculté d’adaptation
• Disponibilité
• Gérer les situations de stress et de tension
• Respecter la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0231281454
Informations complémentaires
Rémunération :
Conditions statutaires, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire santé et prévoyance, CNAS, participation aux titres restaurant.
Le lieu de travail est situé à Varaville.
POSTE À TEMPS NON COMPLET (les lundis et mardis toute la journée et les mercredis matins les semaines paires)
C.D.D de 6 mois, à pourvoir le 10 février 2025
Date limite de dépôt des candidatures : 14 décembre 2024
Information supplémentaire : Les entretiens se dérouleront la semaine du 16 au 20 décembre 2024.
Adresser C.V. avec lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes de Normandie Cabourg Pays-d'Auge
Service des Ressources Humaines
Rue des entreprises
14160 DIVES-SUR-MER
Ou par mail : recrutement@ncpa.fr
Conditions statutaires, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire santé et prévoyance, CNAS, participation aux titres restaurant.
Le lieu de travail est situé à Varaville.
POSTE À TEMPS NON COMPLET (les lundis et mardis toute la journée et les mercredis matins les semaines paires)
C.D.D de 6 mois, à pourvoir le 10 février 2025
Date limite de dépôt des candidatures : 14 décembre 2024
Information supplémentaire : Les entretiens se dérouleront la semaine du 16 au 20 décembre 2024.
Adresser C.V. avec lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes de Normandie Cabourg Pays-d'Auge
Service des Ressources Humaines
Rue des entreprises
14160 DIVES-SUR-MER
Ou par mail : recrutement@ncpa.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.