Directeur(rice) des affaires scolaires
Offre n° O014240827000285
Publiée le 27/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Honfleur
Calvados
Ville d'Art et d'histoire
6 933 habitants /Surclassée 10 à 20 000 habitants
Ville touristique et station classée de Tourisme
(plus de 5 000 000 de visiteurs/an)
Ville principale et siège de la Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville de près de 30 000 habitants.
Cadre exceptionnel
Calvados
Ville d'Art et d'histoire
6 933 habitants /Surclassée 10 à 20 000 habitants
Ville touristique et station classée de Tourisme
(plus de 5 000 000 de visiteurs/an)
Ville principale et siège de la Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville de près de 30 000 habitants.
Cadre exceptionnel
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - place de l'hôtel de ville - BP 80049, Honfleur (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
27/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Statutaire + Régime indemnitaire + CIA + participation prévoyance et mutuelle + Plurélya
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général des Services, vous serez chargé(e) de coordonner, en lien avec l’Adjoint au Maire aux Affaires Scolaires, les relations entre l’éducation nationale, les écoles, les parents d’élèves et les services. Vous serez également chargé(e) d’assurer la gestion et l’encadrement du personnel affecté dans les établissements scolaires (ATSEM, personnel chargé de l’entretien des locaux et de la restauration (écoles et bâtiments communaux)) en lien avec les encadrants intermédiaires.
Vous êtes également fortement impliqué(e) dans la politique de la ville et la jeunesse, en lien avec la communauté de communes, et la prévention, et vous coordonnez les différents acteurs/dispositifs mis en place sur le territoire : CLSPD (avec une coordonnatrice), médiatrice sociale, le centre socio-culturel JSF, le 14 (éducateurs spécialisés), ….
Encadrement direct : responsable restauration et propreté des locaux ; ASTEM ; 3 assistantes administratives et responsables sites périscolaires
Vous êtes également fortement impliqué(e) dans la politique de la ville et la jeunesse, en lien avec la communauté de communes, et la prévention, et vous coordonnez les différents acteurs/dispositifs mis en place sur le territoire : CLSPD (avec une coordonnatrice), médiatrice sociale, le centre socio-culturel JSF, le 14 (éducateurs spécialisés), ….
Encadrement direct : responsable restauration et propreté des locaux ; ASTEM ; 3 assistantes administratives et responsables sites périscolaires
Missions / conditions d'exercice
- Responsabilité des projets du service, sous l’autorité de la direction générale, en cohérence avec les orientations des élus et les engagements passés avec les partenaires institutionnels
- Décline les plans d’actions du service et planifie l’organisation de l’équipe (inscription scolaire, restauration scolaire, pause méridienne, …)
- Veille au bon fonctionnement du service dans une démarche d’amélioration continue : veille à l’évolution de la réglementation en vigueur ; coordination et animation de réunion enseignants/animateurs/parents ; suivi par anticipation de l’évolution des effectifs scolaires et du service de restauration scolaire et de propreté des locaux ; évaluation et évolution éventuelle
- Coordination et veille de la qualité des échanges avec les différents partenaires : établissements scolaires (écoles primaires, collège, lycée), intervenants scolaires, Education Nationale, parents d’élèves, …
- Organisation et gestion des équipements scolaires (Identifier les besoins en lien avec les enseignants, les services techniques et les élus ; assurer le suivi et participer à la planification pour une parfaite préparation et communication, sécuriser les bâtiments, garant du bon fonctionnement),
- Participation active aux projets de construction/rénovation d’écoles, ainsi qu’au projet de gestion en régie de la restauration scolaire,
- Constitution et proposition budgétaire, dans une démarche évaluative et participative,
- Animation et coordination des équipes : Encadrer et animer le service, fixer les orientations à mettre en œuvre, organiser les plannings et les responsabilités des agents, promouvoir une qualité pédagogique,
- Coordonne les activités des établissements, dispositifs et services jeunesse, prévention, politique de la ville dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs (animation opérationnelle des partenariats),
- Participation occasionnelle à des groupes de travail,
Conditions d’exercice : Poste à temps complet (38h/sem), 17 rtt
Déplacement avec un véhicule personnel ou de service, travail en bureau avec déplacement très fréquents sur le territoire
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public (commissions municipales, conseils d’écoles, réunions, …)
Relations fonctionnelles avec les services de la collectivité, les prestataires et partenaires politiques de la ville et de la prévention. Collaboration avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (inspection académique et établissements scolaires, Conseil départemental, etc.)
- Décline les plans d’actions du service et planifie l’organisation de l’équipe (inscription scolaire, restauration scolaire, pause méridienne, …)
- Veille au bon fonctionnement du service dans une démarche d’amélioration continue : veille à l’évolution de la réglementation en vigueur ; coordination et animation de réunion enseignants/animateurs/parents ; suivi par anticipation de l’évolution des effectifs scolaires et du service de restauration scolaire et de propreté des locaux ; évaluation et évolution éventuelle
- Coordination et veille de la qualité des échanges avec les différents partenaires : établissements scolaires (écoles primaires, collège, lycée), intervenants scolaires, Education Nationale, parents d’élèves, …
- Organisation et gestion des équipements scolaires (Identifier les besoins en lien avec les enseignants, les services techniques et les élus ; assurer le suivi et participer à la planification pour une parfaite préparation et communication, sécuriser les bâtiments, garant du bon fonctionnement),
- Participation active aux projets de construction/rénovation d’écoles, ainsi qu’au projet de gestion en régie de la restauration scolaire,
- Constitution et proposition budgétaire, dans une démarche évaluative et participative,
- Animation et coordination des équipes : Encadrer et animer le service, fixer les orientations à mettre en œuvre, organiser les plannings et les responsabilités des agents, promouvoir une qualité pédagogique,
- Coordonne les activités des établissements, dispositifs et services jeunesse, prévention, politique de la ville dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs (animation opérationnelle des partenariats),
- Participation occasionnelle à des groupes de travail,
Conditions d’exercice : Poste à temps complet (38h/sem), 17 rtt
Déplacement avec un véhicule personnel ou de service, travail en bureau avec déplacement très fréquents sur le territoire
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public (commissions municipales, conseils d’écoles, réunions, …)
Relations fonctionnelles avec les services de la collectivité, les prestataires et partenaires politiques de la ville et de la prévention. Collaboration avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (inspection académique et établissements scolaires, Conseil départemental, etc.)
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance des politiques éducatives, jeunesse et politique de la ville
- Bonnes connaissances du fonctionnement et de la réglementation des collectivités territoriales
- Maîtrise des outils bureautiques
- Règles professionnelles, éthiques et déontologie
Savoir-faire :
- Forte capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Polyvalence et capacité d’adaptation
- Elaboration, réalisation et évaluation des projets
Savoir être :
- Qualité de management, capacité à gérer les conflits
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Connaissance des politiques éducatives, jeunesse et politique de la ville
- Bonnes connaissances du fonctionnement et de la réglementation des collectivités territoriales
- Maîtrise des outils bureautiques
- Règles professionnelles, éthiques et déontologie
Savoir-faire :
- Forte capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Polyvalence et capacité d’adaptation
- Elaboration, réalisation et évaluation des projets
Savoir être :
- Qualité de management, capacité à gérer les conflits
- Qualités relationnelles et d’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0231818800
Informations complémentaires
Contact et informations complémentaires :
Merci d’adresser votre candidature avec lettre de motivation + CV détaillé avec photo + copie des diplômes à : Monsieur le Maire / Service des Ressources Humaines Hôtel de Ville – BP80049 – 14602 HONFLEUR Cedex ou asimon@ville-honfeur.fr
Merci d’adresser votre candidature avec lettre de motivation + CV détaillé avec photo + copie des diplômes à : Monsieur le Maire / Service des Ressources Humaines Hôtel de Ville – BP80049 – 14602 HONFLEUR Cedex ou asimon@ville-honfeur.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.