Chargé de coopération CTG et responsable des services au public
Offre n° O014240718002201
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Argences
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
18/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Lieu de travail : Communauté de communes Val ès dunes, 1 rue Guéritot – Argences
Rattachement hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice Générale
Temps de travail : 35 heures
Horaire de travail : Du lundi au vendredi, 9h00-12h30 et 14h00-17h30
Contraintes liées au poste : Déplacements fréquents sur le territoire
Présentation :
Située sur l’axe Caen-Lisieux, la communauté de communes Val ès dunes, créée le 1er janvier 2017, est un territoire composé de 18 communes comptant 18 600 habitants.
Établissement Public de Coopération Intercommunale à fiscalité propre, elle a pour vocation de fédérer les communes au sein d’un espace de solidarité en mutualisant leurs moyens, afin d’élaborer et mettre en œuvre des projets de développement communs et cohérents. Pour se faire, elle exerce en lieux et places des communes membres, des compétences obligatoires et optionnelles, ainsi que des compétences supplémentaires que les communes lui transfèrent.
Le Chargé de coopération de la Convention Territoriale Globale (CTG) coordonne, gère et anime les services au public suivants : maison de services, pôles santé, relais petite enfance
Rattachement hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice Générale
Temps de travail : 35 heures
Horaire de travail : Du lundi au vendredi, 9h00-12h30 et 14h00-17h30
Contraintes liées au poste : Déplacements fréquents sur le territoire
Présentation :
Située sur l’axe Caen-Lisieux, la communauté de communes Val ès dunes, créée le 1er janvier 2017, est un territoire composé de 18 communes comptant 18 600 habitants.
Établissement Public de Coopération Intercommunale à fiscalité propre, elle a pour vocation de fédérer les communes au sein d’un espace de solidarité en mutualisant leurs moyens, afin d’élaborer et mettre en œuvre des projets de développement communs et cohérents. Pour se faire, elle exerce en lieux et places des communes membres, des compétences obligatoires et optionnelles, ainsi que des compétences supplémentaires que les communes lui transfèrent.
Le Chargé de coopération de la Convention Territoriale Globale (CTG) coordonne, gère et anime les services au public suivants : maison de services, pôles santé, relais petite enfance
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
En tant que chargé de coopération Convention Territoriale Globale (80 % du poste) :
- Conduite de diagnostics territoriaux ou thématiques
- Assistance et Conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG
Contribuer à la construction d'une stratégie de développement territorial, concevoir, formaliser, conduire des programmes, contrats, procédures ou des projets opérationnels
Poursuivre le maillage territorial, l'accessibilité et la qualité des modes d'accueil du jeune enfant
Favoriser l'émergence d'actions de soutien à la parentalité répondant aux besoins spécifiques de chaque territoire
Garantir l’accès aux droits et veiller à l’accessibilité des services sur l’ensemble du territoire et par l’accompagnement à l’inclusion numérique
- Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
Synthétiser les attentes et besoins des partenaires
Mobiliser les acteurs locaux et favoriser les échanges d'expériences
Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques ou territoriales
Suivi du développement et de la gestion des Relais Petite Enfance
- Organiser et animer la relation avec la population
Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants
Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
Construire et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et externe
- Contribution à l'évaluation des politiques et des actions mises en oeuvre
Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données
Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation
- Mise en adéquation de l'offre d'accueil aux besoins des familles et de la population
Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins Suivi des pôle et maison de santé du territoire
En tant que responsable de services (20 % du poste) :
- Encadrement, management, coordination et organisation de l'activité du pôle services au public et de ses agents
- Pilotage et conduite de projets
- Veille informative sur les lois, les aides, les contrats
La liste des tâches n’est pas exhaustive
En tant que chargé de coopération Convention Territoriale Globale (80 % du poste) :
- Conduite de diagnostics territoriaux ou thématiques
- Assistance et Conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG
Contribuer à la construction d'une stratégie de développement territorial, concevoir, formaliser, conduire des programmes, contrats, procédures ou des projets opérationnels
Poursuivre le maillage territorial, l'accessibilité et la qualité des modes d'accueil du jeune enfant
Favoriser l'émergence d'actions de soutien à la parentalité répondant aux besoins spécifiques de chaque territoire
Garantir l’accès aux droits et veiller à l’accessibilité des services sur l’ensemble du territoire et par l’accompagnement à l’inclusion numérique
- Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
Synthétiser les attentes et besoins des partenaires
Mobiliser les acteurs locaux et favoriser les échanges d'expériences
Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques ou territoriales
Suivi du développement et de la gestion des Relais Petite Enfance
- Organiser et animer la relation avec la population
Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants
Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
Construire et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et externe
- Contribution à l'évaluation des politiques et des actions mises en oeuvre
Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données
Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation
- Mise en adéquation de l'offre d'accueil aux besoins des familles et de la population
Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins Suivi des pôle et maison de santé du territoire
En tant que responsable de services (20 % du poste) :
- Encadrement, management, coordination et organisation de l'activité du pôle services au public et de ses agents
- Pilotage et conduite de projets
- Veille informative sur les lois, les aides, les contrats
La liste des tâches n’est pas exhaustive
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Savoir manager et encadrer
- Maîtriser et savoir appliquer le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Savoir mobiliser les compétences et les ressources nécessaires
- Connaître et savoir appliquer les techniques d'expression écrite et orale
- Savoir travailler en équipe, communication permanente avec les acteurs en insertion professionnelle, socioprofessionnelle, travailleurs sociaux, les partenaires, les élus et les personnes publiques associées
- Savoir développer un partenariat et avoir le sens du relationnel avec les partenaires, les élus et les personnes publiques associées
- Savoir s'adapter aux règlementations et évolutions juridiques
- Savoir s'adapter aux nouvelles technologies
Les « savoir-être » :
- Etre autonome, rigoureux et organisé
- Savoir rendre compte
- Respect de la hiérarchie
- Disponibilité
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Savoir s’adapter
- Devoir de réserve et sens du service public
- Savoir manager et encadrer
- Maîtriser et savoir appliquer le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Savoir mobiliser les compétences et les ressources nécessaires
- Connaître et savoir appliquer les techniques d'expression écrite et orale
- Savoir travailler en équipe, communication permanente avec les acteurs en insertion professionnelle, socioprofessionnelle, travailleurs sociaux, les partenaires, les élus et les personnes publiques associées
- Savoir développer un partenariat et avoir le sens du relationnel avec les partenaires, les élus et les personnes publiques associées
- Savoir s'adapter aux règlementations et évolutions juridiques
- Savoir s'adapter aux nouvelles technologies
Les « savoir-être » :
- Etre autonome, rigoureux et organisé
- Savoir rendre compte
- Respect de la hiérarchie
- Disponibilité
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Savoir s’adapter
- Devoir de réserve et sens du service public
Contact
Contact
0231156370
Informations complémentaires
Avantages :
- RIFSEEP
- Télétravail possible
- Titres restaurants
- Participation employeur à la mutuelle santé labellisée
- Participation employeur au contrat prévoyance labellisé
- Adhésion au CNAS
- Adhésion au Trip Normand
Candidature : lettre de motivation et CV à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes Val ès dunes – 1 rue Guéritot – BP 45 – 14370 ARGENCES, par voie postale ou par voie électronique à : fsevin@valesdunes.fr
- RIFSEEP
- Télétravail possible
- Titres restaurants
- Participation employeur à la mutuelle santé labellisée
- Participation employeur au contrat prévoyance labellisé
- Adhésion au CNAS
- Adhésion au Trip Normand
Candidature : lettre de motivation et CV à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes Val ès dunes – 1 rue Guéritot – BP 45 – 14370 ARGENCES, par voie postale ou par voie électronique à : fsevin@valesdunes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.