Directeur des Ressources Humaines
Offre n° O014240628000912
Publiée le 28/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lisieux Cedex
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
28/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous pilotez une équipe de 10 personnes (dont 4 agents en direct) dans les secteurs de la formation, du recrutement, de la prévention, et de la gestion des carrières et paies.
Vous disposez d’une forte capacité managériale et êtes force de proposition dans la définition et la mise en œuvre de la politique RH en lien avec les orientations politiques.
Vous disposez d’une forte capacité managériale et êtes force de proposition dans la définition et la mise en œuvre de la politique RH en lien avec les orientations politiques.
Missions / conditions d'exercice
Management des équipes :
- Piloter l'activité RH, la gestion administrative et financière de la Direction ;
Politique RH :
- Conseiller les services et les directions pour l’application de la politique RH, l’organisation du temps de travail et la conduite du changement ;
- Piloter et contrôler la masse salariale, concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision ;
- Définir et piloter le recrutement et les mobilités ;
- Mettre en place la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.
Communication interne :
- Piloter le dialogue social et veiller au bon déroulement des instances paritaires et représentatives et des élections professionnelles ;
- Organiser l’accueil, l’information et le suivi des agents ;
- Définir et piloter les actions de communication interne (intranet, journal interne…) ;
- Superviser l’élaboration du bilan social.
Veille et Sécurisation RH :
- Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles et organiser la veille réglementaire ;
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel, mettre en oeuvre les procédures
disciplinaires.
Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction
des évolutions et besoins du service.
- Piloter l'activité RH, la gestion administrative et financière de la Direction ;
Politique RH :
- Conseiller les services et les directions pour l’application de la politique RH, l’organisation du temps de travail et la conduite du changement ;
- Piloter et contrôler la masse salariale, concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision ;
- Définir et piloter le recrutement et les mobilités ;
- Mettre en place la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.
Communication interne :
- Piloter le dialogue social et veiller au bon déroulement des instances paritaires et représentatives et des élections professionnelles ;
- Organiser l’accueil, l’information et le suivi des agents ;
- Définir et piloter les actions de communication interne (intranet, journal interne…) ;
- Superviser l’élaboration du bilan social.
Veille et Sécurisation RH :
- Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles et organiser la veille réglementaire ;
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel, mettre en oeuvre les procédures
disciplinaires.
Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction
des évolutions et besoins du service.
Profils recherchés
STATUT ET FORMATION
• Fonctionnaire ou lauréat de concours (attaché)
• Diplôme/Formation Bac +5 dans les domaines de la gestion des collectivités territoriales et en matière de ressources humaines
• Très bonne connaissance du statut et du cadre réglementaire des instances représentatives
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Habilitation test de personnalité appréciée
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
• Grandes qualités relationnelles
• Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse
• Sens de l’écoute et discrétion
professionnelle
• Conduite d’entretien individuel et collectif
• Grande disponibilité et réactivité
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques
• Fonctionnaire ou lauréat de concours (attaché)
• Diplôme/Formation Bac +5 dans les domaines de la gestion des collectivités territoriales et en matière de ressources humaines
• Très bonne connaissance du statut et du cadre réglementaire des instances représentatives
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Habilitation test de personnalité appréciée
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
• Grandes qualités relationnelles
• Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse
• Sens de l’écoute et discrétion
professionnelle
• Conduite d’entretien individuel et collectif
• Grande disponibilité et réactivité
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques
Contact
Contact
0231484040
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE
Mme TUDAL - Gestionnaire RH
Tel. 02.31.48.40.33
REMUNERATION
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Adhésion CNAS
Mme TUDAL - Gestionnaire RH
Tel. 02.31.48.40.33
REMUNERATION
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Adhésion CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.