Coordinateur Vie des Quartiers
Offre n° O013260914001181
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Forte d'une population de plus de 45000 habitants qui en fait la 5e ville du département des Bouches-du-Rhône, la ville d'Aubagne est reconnue pour son dynamisme économique, culturel et sportif. Mais c'est aussi une cité riche de son patrimoine et de ses traditions qui participent à sa renommée.
Lieu de travail
7 Boulevard Jean Jaurès, Aubagne (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le coordinateur de la vie des quartiers travaille en collaboration avec les autres coordinateurs et responsables des 6 maisons de quartiers. Il peut être amené à travailler sur les événements et actions d’animations du Service et de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Mission auprès de la direction
• Soutenir la direction et être force de proposition dans la mise en œuvre des politiques publiques au sein des structures
• Coordonner les actions d’animation du service et développer le travail en transversalité
• Piloter des objets de travail communs et transversaux définis par le service.
• Diriger les réunions d’animateurs et participer activement à celles des responsables.
• Vérifier que les informations circulent bien au sein du service.
Missions auprès des structures
• Venir en soutien des structures sur leurs projets d’animation et sur ceux du service.
• venir en soutien lors des « événements de la ville et des autres services »
• Assurer l’intérim en cas d’absence d’un responsable.
Mission auprès des partenaires
• Travailler en partenariat et transversalité avec les autres services de la ville.
• Développer les partenariats institutionnels.
• Représenter la direction sur des comités techniques
• Soutenir la direction et être force de proposition dans la mise en œuvre des politiques publiques au sein des structures
• Coordonner les actions d’animation du service et développer le travail en transversalité
• Piloter des objets de travail communs et transversaux définis par le service.
• Diriger les réunions d’animateurs et participer activement à celles des responsables.
• Vérifier que les informations circulent bien au sein du service.
Missions auprès des structures
• Venir en soutien des structures sur leurs projets d’animation et sur ceux du service.
• venir en soutien lors des « événements de la ville et des autres services »
• Assurer l’intérim en cas d’absence d’un responsable.
Mission auprès des partenaires
• Travailler en partenariat et transversalité avec les autres services de la ville.
• Développer les partenariats institutionnels.
• Représenter la direction sur des comités techniques
Profils recherchés
Savoir :
• Environnement institutionnel
• Acteurs, dispositifs et projets à dimension sociale du territoire
• Acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels
• Aisance relationnelle et techniques de médiation et d’animation
• Qualités managériales reconnues
• Maîtrise de l’outil informatique
Savoir-faire :
• animer et motiver
• savoir anticiper
• Sens du Service Public
• Autonomie et prise d’initiative
• Aisance rédactionnelle
• Sens des responsabilités et disponibilité
• Capacité d’adaptation et de réactivité
• Capacité d’analyse budgétaire
• Techniques d'évaluation (critères, indicateurs)
Savoir-être :
• qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
• Autonomie, esprit d’initiative et réactivité
• être force de proposition
• avoir le sens des relations humaines et de l’encadrement
• Gérer le stress
• Environnement institutionnel
• Acteurs, dispositifs et projets à dimension sociale du territoire
• Acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels
• Aisance relationnelle et techniques de médiation et d’animation
• Qualités managériales reconnues
• Maîtrise de l’outil informatique
Savoir-faire :
• animer et motiver
• savoir anticiper
• Sens du Service Public
• Autonomie et prise d’initiative
• Aisance rédactionnelle
• Sens des responsabilités et disponibilité
• Capacité d’adaptation et de réactivité
• Capacité d’analyse budgétaire
• Techniques d'évaluation (critères, indicateurs)
Savoir-être :
• qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
• Autonomie, esprit d’initiative et réactivité
• être force de proposition
• avoir le sens des relations humaines et de l’encadrement
• Gérer le stress
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.