Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines
Offre n° O013260608001359
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GRAND HORIZON, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
16/09/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction d’Appui Fonctionnel, rattachée à la Direction Générale Adjointe Ville au Quotidien (DGAVAQ), vous
êtes chargé(e) de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel de
votre portefeuille dans le respect des règles statutaires.
Contexte :
L’amélioration du cadre de vie est l’une des politiques publiques structurantes du programme Marseille Politiques
Publiques 2026. L’objectif est de permettre à tous les usagers d’évoluer dans une « ville à vivre au quotidien ». Une ville
possédant un haut niveau de services, durable, accueillante et inclusive, offrant une diversité d’espaces et de bâtiments
bien entretenus, accessibles, adaptés aux besoins et partagés entre leurs différents usages.
Pour asseoir cette ambition, la DGAVAQ regroupe :
• La direction d’appui fonctionnel (DAF),
• La direction du cadre de vie,
• La direction des bâtiments et des équipements communaux,
• La direction du patrimoine scolaire et des crèches,
• La direction des régies,
• La direction de la nature en ville.
La déconcentration des fonctions dites «supports» est l’un des piliers de la réorganisation de l’administration municipale.
Elle vise à optimiser les circuits et les ressources en améliorant la transversalité et en développant une culture de
résultats.
La Direction d’Appui Fonctionnel est composée de trois services : un service achats-finances-juridique, un service
logistique informatique et un service ressources humaines dont vous dépendrez. Ce service sera composé de 6 agents,
dont 2 cadres, 3 assistantes de gestion et 1 responsable.
êtes chargé(e) de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel de
votre portefeuille dans le respect des règles statutaires.
Contexte :
L’amélioration du cadre de vie est l’une des politiques publiques structurantes du programme Marseille Politiques
Publiques 2026. L’objectif est de permettre à tous les usagers d’évoluer dans une « ville à vivre au quotidien ». Une ville
possédant un haut niveau de services, durable, accueillante et inclusive, offrant une diversité d’espaces et de bâtiments
bien entretenus, accessibles, adaptés aux besoins et partagés entre leurs différents usages.
Pour asseoir cette ambition, la DGAVAQ regroupe :
• La direction d’appui fonctionnel (DAF),
• La direction du cadre de vie,
• La direction des bâtiments et des équipements communaux,
• La direction du patrimoine scolaire et des crèches,
• La direction des régies,
• La direction de la nature en ville.
La déconcentration des fonctions dites «supports» est l’un des piliers de la réorganisation de l’administration municipale.
Elle vise à optimiser les circuits et les ressources en améliorant la transversalité et en développant une culture de
résultats.
La Direction d’Appui Fonctionnel est composée de trois services : un service achats-finances-juridique, un service
logistique informatique et un service ressources humaines dont vous dépendrez. Ce service sera composé de 6 agents,
dont 2 cadres, 3 assistantes de gestion et 1 responsable.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la responsable du service des ressources humaines, votre rôle consistera à :
• Conseiller, assister et apporter un appui technique dans le domaine des ressources humaines aux directions de votre portefeuille.
• Assurer la gestion des emplois et des effectifs (GPEEC, recrutements, mobilité) ;
• Assurer et/ou superviser la gestion administrative et statutaire dans le respect du cadre réglementaire (carrière, temps de travail, rémunération, lignes directrices de gestion) ;
• Veiller au respect du cadre réglementaire dans la gestion des dossiers RH en assurant un suivi et un contrôle régulier
des activités de votre périmètre.
Vos avantages :
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports...)
• Possibilité de télétravail
• Conseiller, assister et apporter un appui technique dans le domaine des ressources humaines aux directions de votre portefeuille.
• Assurer la gestion des emplois et des effectifs (GPEEC, recrutements, mobilité) ;
• Assurer et/ou superviser la gestion administrative et statutaire dans le respect du cadre réglementaire (carrière, temps de travail, rémunération, lignes directrices de gestion) ;
• Veiller au respect du cadre réglementaire dans la gestion des dossiers RH en assurant un suivi et un contrôle régulier
des activités de votre périmètre.
Vos avantages :
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports...)
• Possibilité de télétravail
Profils recherchés
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire d’un diplôme Bac + 3 minimum et/ou du grade d’attaché territorial, vous disposez d’une expérience confirmée
dans le domaine de compétences et maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous connaissez l'environnement, l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous maîtrisez les applicatifs métiers et les outils bureautiques (Open Office Calc et Writer).
Organisé(e), méthodique et rigoureux(euse), vous êtes reconnu(e) pour votre sens du travail en équipe, votre discrétion et votre adaptabilité
Titulaire d’un diplôme Bac + 3 minimum et/ou du grade d’attaché territorial, vous disposez d’une expérience confirmée
dans le domaine de compétences et maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous connaissez l'environnement, l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous maîtrisez les applicatifs métiers et les outils bureautiques (Open Office Calc et Writer).
Organisé(e), méthodique et rigoureux(euse), vous êtes reconnu(e) pour votre sens du travail en équipe, votre discrétion et votre adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Référence de l’offre : i 11560
Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.