Responsable du Service Ressources Humaines et Prévention de la DAF DGA2M (H/F)
Offre n° O013251125000200
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
40 Rue fauchier, Marseille (Bouches-du-Rhône (13))
Poste à pourvoir le
28/12/2025
Date limite de candidature
27/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
La Direction Générale Adjointe « Maîtrisez nos Moyens » (DGA2M) est une DGA Ressources constituée des directions et missions suivantes : Direction de l’Achat et de la Commande Publique, Direction des Finances, Direction des Affaires Juridiques et des Assemblées et de la Direction d’Appui Fonctionnel, Contrôle de gestion et mission évaluation et performance.
La Direction d’Appui Fonctionnel (DAF) a pour fonction de piloter les directions de la DGA2M dans les domaines des ressources humaines, des marchés publics, des suivis budgétaires et de la logistique.
Elle permet aux directions, par son soutien, de se mobiliser sur leur cœur de métier.
La DAF recrute un(e) responsable de service Ressources Humaines et Prévention expérimenté(e).
Sous l'autorité de la Directrice d'Appui Fonctionnel (DAF), vous assurerez le déploiement et la coordination de la politique RH des directions de la DGA, le pilotage et le suivi du plan de recrutement de la DGA, des entretiens professionnels et de la campagne de promotion, le plan de formation. Vous serez force de propositions et de conseils aux directions dans la résolution des problématiques RH. Vous traiterez également toutes les questions de sécurité et de qualité de vie au travail en lien avec le conseiller de prévention et la gestion bâtimentaire de tous les sites de travail.
De façon plus généraliste, vous préparerez les dossiers d’aide à l’arbitrage de la DAF et du DGA dans le domaine des Ressources humaines et de la prévention.
La Direction Générale Adjointe « Maîtrisez nos Moyens » (DGA2M) est une DGA Ressources constituée des directions et missions suivantes : Direction de l’Achat et de la Commande Publique, Direction des Finances, Direction des Affaires Juridiques et des Assemblées et de la Direction d’Appui Fonctionnel, Contrôle de gestion et mission évaluation et performance.
La Direction d’Appui Fonctionnel (DAF) a pour fonction de piloter les directions de la DGA2M dans les domaines des ressources humaines, des marchés publics, des suivis budgétaires et de la logistique.
Elle permet aux directions, par son soutien, de se mobiliser sur leur cœur de métier.
La DAF recrute un(e) responsable de service Ressources Humaines et Prévention expérimenté(e).
Sous l'autorité de la Directrice d'Appui Fonctionnel (DAF), vous assurerez le déploiement et la coordination de la politique RH des directions de la DGA, le pilotage et le suivi du plan de recrutement de la DGA, des entretiens professionnels et de la campagne de promotion, le plan de formation. Vous serez force de propositions et de conseils aux directions dans la résolution des problématiques RH. Vous traiterez également toutes les questions de sécurité et de qualité de vie au travail en lien avec le conseiller de prévention et la gestion bâtimentaire de tous les sites de travail.
De façon plus généraliste, vous préparerez les dossiers d’aide à l’arbitrage de la DAF et du DGA dans le domaine des Ressources humaines et de la prévention.
Missions / conditions d'exercice
Véritable appui de la Directrice d’Appui Fonctionnel, votre rôle consistera à :
• Piloter et suivre le plan de recrutement de l’ensemble des directions de la DGA ;
• Piloter le service RH, coordonner les activités et manager une équipe spécialisée en fonctions supports (RH/formation/prévention) ;
• Apporter conseils aux Directions de la DGA2M et être force de proposition dans le pilotage de la politique RH et dans la résolution des problématiques RH ;
• Veiller au respect des procédures RH et aux priorités arrêtées au sein de la DGA (recrutement, temps de travail, formation, etc.) ;
• Suivre activement le domaine de la prévention des risques et de l’amélioration des conditions de travail en lien avec le conseiller de prévention et la gestion bâtimentaire des sites de travail ;
• Mettre en place des tableaux de bord, indicateurs de suivi, process et tout outil pertinent pour faciliter la gestion et la consultation des dossiers du service ;
• Piloter le plan de formation de la DGA2M ;
• Participer aux différents comités et réseaux portant sur l’évolution des pratiques.
Vos avantages
• Horaires modulables permettant de gérer votre temps de travail de façon flexible ;
• Attribution de jours RTT en fonction du cycle horaires choisi pouvant aller jusque 22 jours annuels en plus des congés annuels ;
• Prestations sociales (tickets restaurant d’une valeur de 10 euros, mutuelle, comité d’action sociale donnant accès à des prestations culturelles à prix réduit, voyages à prix attractifs, et participation aux activités des enfants, participation à hauteur de 50 % de votre abonnement de transport collectif …) ;
• Possibilité de télétravail avec dotation d’équipement et versement d’une indemnité.
• Piloter et suivre le plan de recrutement de l’ensemble des directions de la DGA ;
• Piloter le service RH, coordonner les activités et manager une équipe spécialisée en fonctions supports (RH/formation/prévention) ;
• Apporter conseils aux Directions de la DGA2M et être force de proposition dans le pilotage de la politique RH et dans la résolution des problématiques RH ;
• Veiller au respect des procédures RH et aux priorités arrêtées au sein de la DGA (recrutement, temps de travail, formation, etc.) ;
• Suivre activement le domaine de la prévention des risques et de l’amélioration des conditions de travail en lien avec le conseiller de prévention et la gestion bâtimentaire des sites de travail ;
• Mettre en place des tableaux de bord, indicateurs de suivi, process et tout outil pertinent pour faciliter la gestion et la consultation des dossiers du service ;
• Piloter le plan de formation de la DGA2M ;
• Participer aux différents comités et réseaux portant sur l’évolution des pratiques.
Vos avantages
• Horaires modulables permettant de gérer votre temps de travail de façon flexible ;
• Attribution de jours RTT en fonction du cycle horaires choisi pouvant aller jusque 22 jours annuels en plus des congés annuels ;
• Prestations sociales (tickets restaurant d’une valeur de 10 euros, mutuelle, comité d’action sociale donnant accès à des prestations culturelles à prix réduit, voyages à prix attractifs, et participation aux activités des enfants, participation à hauteur de 50 % de votre abonnement de transport collectif …) ;
• Possibilité de télétravail avec dotation d’équipement et versement d’une indemnité.
Profils recherchés
Nous avons hâte de vous connaître !
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure (Bac + 3 à Bac + 5) et/ou du grade d'attaché territorial, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, acquise idéalement dans le secteur public.
Vous maîtrisez l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales, notamment la réglementation et les procédures administratives.
Capable de mener et de porter la conduite du changement, vous savez faire preuve de pédagogie pour permettre une adhésion des équipes aux projets.
Vous avez le sens des responsabilités et faites preuve d’une bonne aisance relationnelle et de qualités rédactionnelles.
Doté(e) de compétences managériales, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités organisationnelles, votre sens du service public et votre esprit d'équipe.
Rejoignez-nous !
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure (Bac + 3 à Bac + 5) et/ou du grade d'attaché territorial, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, acquise idéalement dans le secteur public.
Vous maîtrisez l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales, notamment la réglementation et les procédures administratives.
Capable de mener et de porter la conduite du changement, vous savez faire preuve de pédagogie pour permettre une adhésion des équipes aux projets.
Vous avez le sens des responsabilités et faites preuve d’une bonne aisance relationnelle et de qualités rédactionnelles.
Doté(e) de compétences managériales, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités organisationnelles, votre sens du service public et votre esprit d'équipe.
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Votre lieu de travail
40 rue Fauchier – 13002 Marseille
Référence de l’offre : i 12862
40 rue Fauchier – 13002 Marseille
Référence de l’offre : i 12862
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.