CHARGE(E) DE PROJET GPEEC (H/F) - par voie statutaire ou à défaut, par voie contractuelle
Offre n° O013250601400714
Publiée le 26/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'H?tel de Ville, Aix-en-Provence (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
24/08/2025
Date limite de candidature
11/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département Ressources Humaines de la Ville d'Aix en Provence compte une soixante d'agents répartis en 3 directions : Carrière et Rémunérations, Qualité de vie au Travail et Recrutement-Développement des Compétences. Cette dernière a vocation à anticiper les évolutions tant individuelles que collectives et d'accompagner une cinquantaine de directions opérationnelles pour adapter au mieux les emplois, les effectifs et les compétences.
Dans le cadre d'une réorganisation en cours des services RH, cette Direction évolue pour intégrer également l'aspect « optimisation des organisations » et recherche dans ce cadre son/sa futur(e) chargé(e) de projet GPEEC.
MISSIONS :
Vous devez concevoir, animer et suivre les dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Vous pilotez des projets transversaux de GPEEC liés à l'évolution des organisations, à la mutualisation des services et à l'adaptation des compétences, en intégrant une approche stratégique des effectifs et un appui aux réorganisations.
ACTIVITES
· Réaliser des études prospectives sur les besoins en effectifs, métiers et compétences.
* Construire des outils d'aide à la décision pour la Direction Générale et les élus.
· Accompagner les services dans la définition de nouvelles organisations (intégrant la question du temps de travail) visant une qualité de service améliorée
* Accompagner les directions opérationnelles dans l'identification des emplois à risques et les pistes de reclassement/mobilité.
* Réaliser des diagnostics RH sur les fins de carrière, la prévention de l'usure professionnelle et le développement des mobilités internes.
* Co-construire des dispositifs de mobilité préventive, en lien avec les services recrutement et mobilité interne, formation, santé, dialogue social, accompagnement individuel et collectif et handicap.
* Proposer des indicateurs RH pertinents
* Gérer les demandes de révision de cotation des emplois et préparer les commissions ad'hoc
* Contribuer aux travaux liés à l'élaboration du RSU annuel
* Réaliser des études effectifs/emplois pour répondre à des besoins/demandes ponctuels
PROFIL
De formation supérieure en RH vous avez une expérience significative dans les métiers de la GPEEC. Vous avez la connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du fonctionnement des services municipaux et de ses métiers. Vous avez de grande capacités relationnelles et rédactionnelles ainsi qu'une bonne aptitude d'analyse et de synthèse.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (SIRH, tableurs...), avez le goût pour le travail en transversalité et faites preuve d'adaptabilité. Vous êtes organisé(e) et faites preuve d'autonomie et de rigueur.
Dans le cadre d'une réorganisation en cours des services RH, cette Direction évolue pour intégrer également l'aspect « optimisation des organisations » et recherche dans ce cadre son/sa futur(e) chargé(e) de projet GPEEC.
MISSIONS :
Vous devez concevoir, animer et suivre les dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Vous pilotez des projets transversaux de GPEEC liés à l'évolution des organisations, à la mutualisation des services et à l'adaptation des compétences, en intégrant une approche stratégique des effectifs et un appui aux réorganisations.
ACTIVITES
· Réaliser des études prospectives sur les besoins en effectifs, métiers et compétences.
* Construire des outils d'aide à la décision pour la Direction Générale et les élus.
· Accompagner les services dans la définition de nouvelles organisations (intégrant la question du temps de travail) visant une qualité de service améliorée
* Accompagner les directions opérationnelles dans l'identification des emplois à risques et les pistes de reclassement/mobilité.
* Réaliser des diagnostics RH sur les fins de carrière, la prévention de l'usure professionnelle et le développement des mobilités internes.
* Co-construire des dispositifs de mobilité préventive, en lien avec les services recrutement et mobilité interne, formation, santé, dialogue social, accompagnement individuel et collectif et handicap.
* Proposer des indicateurs RH pertinents
* Gérer les demandes de révision de cotation des emplois et préparer les commissions ad'hoc
* Contribuer aux travaux liés à l'élaboration du RSU annuel
* Réaliser des études effectifs/emplois pour répondre à des besoins/demandes ponctuels
PROFIL
De formation supérieure en RH vous avez une expérience significative dans les métiers de la GPEEC. Vous avez la connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du fonctionnement des services municipaux et de ses métiers. Vous avez de grande capacités relationnelles et rédactionnelles ainsi qu'une bonne aptitude d'analyse et de synthèse.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (SIRH, tableurs...), avez le goût pour le travail en transversalité et faites preuve d'adaptabilité. Vous êtes organisé(e) et faites preuve d'autonomie et de rigueur.
Missions / conditions d'exercice
Vous devez concevoir, animer et suivre les dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Vous pilotez des projets transversaux de GPEEC liés à l'évolution des organisations, à la mutualisation des services et à l'adaptation des compétences, en intégrant une approche stratégique des effectifs et un appui aux réorganisations.
ACTIVITES
· Réaliser des études prospectives sur les besoins en effectifs, métiers et compétences.
* Construire des outils d'aide à la décision pour la Direction Générale et les élus.
· Accompagner les services dans la définition de nouvelles organisations (intégrant la question du temps de travail) visant une qualité de service améliorée
* Accompagner les directions opérationnelles dans l'identification des emplois à risques et les pistes de reclassement/mobilité.
* Réaliser des diagnostics RH sur les fins de carrière, la prévention de l'usure professionnelle et le développement des mobilités internes.
* Co-construire des dispositifs de mobilité préventive, en lien avec les services recrutement et mobilité interne, formation, santé, dialogue social, accompagnement individuel et collectif et handicap.
* Proposer des indicateurs RH pertinents
* Gérer les demandes de révision de cotation des emplois et préparer les commissions ad'hoc
* Contribuer aux travaux liés à l'élaboration du RSU annuel
* Réaliser des études effectifs/emplois pour répondre à des besoins/demandes ponctuels
ACTIVITES
· Réaliser des études prospectives sur les besoins en effectifs, métiers et compétences.
* Construire des outils d'aide à la décision pour la Direction Générale et les élus.
· Accompagner les services dans la définition de nouvelles organisations (intégrant la question du temps de travail) visant une qualité de service améliorée
* Accompagner les directions opérationnelles dans l'identification des emplois à risques et les pistes de reclassement/mobilité.
* Réaliser des diagnostics RH sur les fins de carrière, la prévention de l'usure professionnelle et le développement des mobilités internes.
* Co-construire des dispositifs de mobilité préventive, en lien avec les services recrutement et mobilité interne, formation, santé, dialogue social, accompagnement individuel et collectif et handicap.
* Proposer des indicateurs RH pertinents
* Gérer les demandes de révision de cotation des emplois et préparer les commissions ad'hoc
* Contribuer aux travaux liés à l'élaboration du RSU annuel
* Réaliser des études effectifs/emplois pour répondre à des besoins/demandes ponctuels
Profils recherchés
De formation supérieure en RH vous avez une expérience significative dans les métiers de la GPEEC. Vous avez la connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du fonctionnement des services municipaux et de ses métiers. Vous avez de grande capacités relationnelles et rédactionnelles ainsi qu'une bonne aptitude d'analyse et de synthèse.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (SIRH, tableurs...), avez le goût pour le travail en transversalité et faites preuve d'adaptabilité. Vous êtes organisé(e) et faites preuve d'autonomie et de rigueur.
CONDITIONS D'EMPLOI
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CIA + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelle.
1 jour de télétravail par semaine selon l'éligibilité des activités et des nécessités de service (à partir de 3 mois d'ancienneté sur le poste)
Adresser votre candidature avant le 11/08/25 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) un retour sera fait dans un délai d'un mois après cette date
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (SIRH, tableurs...), avez le goût pour le travail en transversalité et faites preuve d'adaptabilité. Vous êtes organisé(e) et faites preuve d'autonomie et de rigueur.
CONDITIONS D'EMPLOI
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CIA + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelle.
1 jour de télétravail par semaine selon l'éligibilité des activités et des nécessités de service (à partir de 3 mois d'ancienneté sur le poste)
Adresser votre candidature avant le 11/08/25 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) un retour sera fait dans un délai d'un mois après cette date
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.