Responsable de l'Unité Equipes Régionales Maintenance (H/F)
Offre n° O013250311000493
Publiée le 21/03/2025
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Au sein d'une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.
Au cœur d'une collectivité d'avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.
Venez construire le Sud de demain avec la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur !
Lieu de travail
27 Place Jules Guesde, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
25/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Développer et organiser la maintenance de premier niveau des lycées.
Accompagner et conseiller les lycées (gestionnaires, chefs d’équipe) dans l’entretien et la maintenance à la charge des lycées (contrats de maintenance, contrôles périodiques…)
Organiser et développer l’activité des équipes mobiles d’agents techniques (ERM)
Développer et animer un réseau métiers de l’entretien de premier niveau et de la maintenance.
Planification et suivi de l’activité des Equipes Régionales de Maintenance
1) Encadrer et animer l’unité.
2) Piloter la mise en place et l’évolution des outils nécessaires au fonctionnement de l’unité
3) Superviser le développement de l’accompagnement et du conseil des lycées dans l’entretien et la maintenance (activité des coordonnateurs techniques territoriaux)
4) Piloter les marchés de fournitures.
Accompagner et conseiller les lycées (gestionnaires, chefs d’équipe) dans l’entretien et la maintenance à la charge des lycées (contrats de maintenance, contrôles périodiques…)
Organiser et développer l’activité des équipes mobiles d’agents techniques (ERM)
Développer et animer un réseau métiers de l’entretien de premier niveau et de la maintenance.
Planification et suivi de l’activité des Equipes Régionales de Maintenance
1) Encadrer et animer l’unité.
2) Piloter la mise en place et l’évolution des outils nécessaires au fonctionnement de l’unité
3) Superviser le développement de l’accompagnement et du conseil des lycées dans l’entretien et la maintenance (activité des coordonnateurs techniques territoriaux)
4) Piloter les marchés de fournitures.
Missions / conditions d'exercice
1) Encadrer et animer l’unité exploitation technique
- Participer à la définition de la politique de maintenance de la collectivité et participer aux différentes instances de décision et de coordination, en lien avec les chargés d’opérations du SCOM et avec les autres services de la DAMOR, les personnels des établissements et autres acteurs de terrains.
- Encadrer et animer l’activité de l’unité ERM
- mise en place de tableaux de bord de l’activité de l’unité.
2) Mettre en place les outils nécessaires au fonctionnement de l’unité
- Mettre en place des outils de recueil des besoins, de pilotage et de programmation de l’activité d’entretien-maintenance nécessaire au fonctionnement de l’unité, en lien avec les coordonnateurs.
- Préparer les délibérations et activités liées aux marchés publics (passation, exécution, gestion)
3) Superviser le développement de l’accompagnement et du conseil des lycées dans l’entretien et la maintenance.
- Suivre, évaluer et piloter le développement de l’accompagnement et le conseil aux établissements (gestionnaires, chefs d’équipe) dans l’entretien et la maintenance du bâti et des systèmes techniques, réalisé par les coordonnateurs.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
- Participer à la définition de la politique de maintenance de la collectivité et participer aux différentes instances de décision et de coordination, en lien avec les chargés d’opérations du SCOM et avec les autres services de la DAMOR, les personnels des établissements et autres acteurs de terrains.
- Encadrer et animer l’activité de l’unité ERM
- mise en place de tableaux de bord de l’activité de l’unité.
2) Mettre en place les outils nécessaires au fonctionnement de l’unité
- Mettre en place des outils de recueil des besoins, de pilotage et de programmation de l’activité d’entretien-maintenance nécessaire au fonctionnement de l’unité, en lien avec les coordonnateurs.
- Préparer les délibérations et activités liées aux marchés publics (passation, exécution, gestion)
3) Superviser le développement de l’accompagnement et du conseil des lycées dans l’entretien et la maintenance.
- Suivre, évaluer et piloter le développement de l’accompagnement et le conseil aux établissements (gestionnaires, chefs d’équipe) dans l’entretien et la maintenance du bâti et des systèmes techniques, réalisé par les coordonnateurs.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profils recherchés
Niveau Bac +5, formation en maintenance des bâtiments souhaitée
Expérience professionnelle technique du bâtiment dans un poste similaire et expérience des marchés publics et des procédures administratives souhaitées
Permis B obligatoire.
Savoirs
- Connaissances des techniques en énergétique / chauffage et ventilation du bâtiment, énergies renouvelables
- Connaissances ou pratique des marchés publics
- Connaissances ou pratique de la maintenance et des travaux bâtiments
- Connaissance de l’Institution Régionale et des institutions éducatives
- Connaissance de la « maîtrise d’ouvrage publique » (loi MOP)
Savoir-faire
- Maîtrise des outils bureautique
- Aisance rédactionnelle et orale
- Analyser et synthétiser
- Animation d’équipe
Savoir-être
- Faire preuve de méthode et d’organisation
- Aptitudes relationnelles
- Capacité d’écoute
- Sens du travail en équipe
Expérience professionnelle technique du bâtiment dans un poste similaire et expérience des marchés publics et des procédures administratives souhaitées
Permis B obligatoire.
Savoirs
- Connaissances des techniques en énergétique / chauffage et ventilation du bâtiment, énergies renouvelables
- Connaissances ou pratique des marchés publics
- Connaissances ou pratique de la maintenance et des travaux bâtiments
- Connaissance de l’Institution Régionale et des institutions éducatives
- Connaissance de la « maîtrise d’ouvrage publique » (loi MOP)
Savoir-faire
- Maîtrise des outils bureautique
- Aisance rédactionnelle et orale
- Analyser et synthétiser
- Animation d’équipe
Savoir-être
- Faire preuve de méthode et d’organisation
- Aptitudes relationnelles
- Capacité d’écoute
- Sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0491575057
Informations complémentaires
Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : JM/ 9223 avant le 5 mai 2025 à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : JM/ 9223 avant le 5 mai 2025 à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.