UN CHEF DE SERVICE ACCOMPAGNEMENT RH INDIVIDUEL ET COLLECTIF (H/F) - par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Offre n° O013250301394711
Publiée le 13/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'H?tel de Ville, Aix-en-Provence (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
11/05/2025
Date limite de candidature
14/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Attaché
Attaché hors classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de la Qualité de Vie au Travail compte 18 agents. Elle agit pour la prévention et l'amélioration des conditions de travail ainsi que du bien-être au travail.
Le service Accompagnement RH individuel et collectif contribue à la prévention des risques psychosociaux en agissant sur trois leviers :
1- Développement des pratiques managériales et des collectifs de travail
2- Médiation des conflits
3- Inclusion sociale et maintien dans l'emploi
Ces missions s'articulent et se réajustent régulièrement dans le cadre de la politique et des actions QVT impulsées par le Département RH auprès de l'ensemble des agents de la Ville.
Le service est composé du chef de service, de la référente handicap (catégorie A), de l'assistante sociale (catégorie A) et d'une assistante administrative.
MISSIONS PRINCIPALES
Vous travaillez en étroite collaboration et sous la responsabilité du Directeur Qualité de Vie au Travail sur 5 grandes thématiques :
Prévenir les risques psychosociaux en déclinant des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
· Animer le dispositif d'accompagnement et de montée en compétences des managers
· Réaliser les DURPS (Document Unique d'Evaluation des Risques Psycho-Sociaux) en collaboration avec le service Prévention et Sécurité au Travail et appuyer les Directions dans la mise en oeuvre du plan d'action
· Piloter le dispositif de signalement des situations à RPS et de violences au travail : recueillir les signalements, les analyser avec le Groupe QVT de la ville et conduire les enquêtes administratives.
Accompagner sur le plan individuel et sur le plan collectif des situations de travail complexes
· Agir comme facilitateur dans le traitement des situations individuelles et collectives complexes
· Proposer et animer des dispositifs d'accompagnement (ateliers, médiation interne, co-développement, soutien managérial...)
Promouvoir et animer le plan d'action égalité professionnelle de la Ville en s'appuyant sur un réseau de référents et sur la référente Handicap
· Piloter la déclinaison du plan d'action égalité professionnelle
· Piloter la politique d'accompagnement des agents en situation de handicap et isolé de l'emploi et la mise en oeuvre de la convention avec le FIPHFP
Mettre en oeuvre avec l'assistante social la politique de prévention, d'accompagnement et d'action sociale auprès des agents de la Ville
· Structurer avec l'assistante sociale et piloter la politique d'accompagnement social des agents,
· Suivre l'activité de la mission sociale
Le service Accompagnement RH individuel et collectif contribue à la prévention des risques psychosociaux en agissant sur trois leviers :
1- Développement des pratiques managériales et des collectifs de travail
2- Médiation des conflits
3- Inclusion sociale et maintien dans l'emploi
Ces missions s'articulent et se réajustent régulièrement dans le cadre de la politique et des actions QVT impulsées par le Département RH auprès de l'ensemble des agents de la Ville.
Le service est composé du chef de service, de la référente handicap (catégorie A), de l'assistante sociale (catégorie A) et d'une assistante administrative.
MISSIONS PRINCIPALES
Vous travaillez en étroite collaboration et sous la responsabilité du Directeur Qualité de Vie au Travail sur 5 grandes thématiques :
Prévenir les risques psychosociaux en déclinant des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
· Animer le dispositif d'accompagnement et de montée en compétences des managers
· Réaliser les DURPS (Document Unique d'Evaluation des Risques Psycho-Sociaux) en collaboration avec le service Prévention et Sécurité au Travail et appuyer les Directions dans la mise en oeuvre du plan d'action
· Piloter le dispositif de signalement des situations à RPS et de violences au travail : recueillir les signalements, les analyser avec le Groupe QVT de la ville et conduire les enquêtes administratives.
Accompagner sur le plan individuel et sur le plan collectif des situations de travail complexes
· Agir comme facilitateur dans le traitement des situations individuelles et collectives complexes
· Proposer et animer des dispositifs d'accompagnement (ateliers, médiation interne, co-développement, soutien managérial...)
Promouvoir et animer le plan d'action égalité professionnelle de la Ville en s'appuyant sur un réseau de référents et sur la référente Handicap
· Piloter la déclinaison du plan d'action égalité professionnelle
· Piloter la politique d'accompagnement des agents en situation de handicap et isolé de l'emploi et la mise en oeuvre de la convention avec le FIPHFP
Mettre en oeuvre avec l'assistante social la politique de prévention, d'accompagnement et d'action sociale auprès des agents de la Ville
· Structurer avec l'assistante sociale et piloter la politique d'accompagnement social des agents,
· Suivre l'activité de la mission sociale
Missions / conditions d'exercice
La direction de la Qualité de Vie au Travail compte 18 agents. Elle agit pour la prévention et l'amélioration des conditions de travail ainsi que du bien-être au travail.
Le service Accompagnement RH individuel et collectif contribue à la prévention des risques psychosociaux en agissant sur trois leviers :
1- Développement des pratiques managériales et des collectifs de travail
2- Médiation des conflits
3- Inclusion sociale et maintien dans l'emploi
Ces missions s'articulent et se réajustent régulièrement dans le cadre de la politique et des actions QVT impulsées par le Département RH auprès de l'ensemble des agents de la Ville.
Le service est composé du chef de service, de la référente handicap (catégorie A), de l'assistante sociale (catégorie A) et d'une assistante administrative.
MISSIONS PRINCIPALES
Vous travaillez en étroite collaboration et sous la responsabilité du Directeur Qualité de Vie au Travail sur 5 grandes thématiques :
Prévenir les risques psychosociaux en déclinant des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
· Animer le dispositif d'accompagnement et de montée en compétences des managers
· Réaliser les DURPS (Document Unique d'Evaluation des Risques Psycho-Sociaux) en collaboration avec le service Prévention et Sécurité au Travail et appuyer les Directions dans la mise en oeuvre du plan d'action
· Piloter le dispositif de signalement des situations à RPS et de violences au travail : recueillir les signalements, les analyser avec le Groupe QVT de la ville et conduire les enquêtes administratives.
Accompagner sur le plan individuel et sur le plan collectif des situations de travail complexes
· Agir comme facilitateur dans le traitement des situations individuelles et collectives complexes
· Proposer et animer des dispositifs d'accompagnement (ateliers, médiation interne, co-développement, soutien managérial...)
Promouvoir et animer le plan d'action égalité professionnelle de la Ville en s'appuyant sur un réseau de référents et sur la référente Handicap
· Piloter la déclinaison du plan d'action égalité professionnelle
· Piloter la politique d'accompagnement des agents en situation de handicap et isolé de l'emploi et la mise en oeuvre de la convention avec le FIPHFP
Mettre en oeuvre avec l'assistante social la politique de prévention, d'accompagnement et d'action sociale auprès des agents de la Ville
· Structurer avec l'assistante sociale et piloter la politique d'accompagnement social des agents,
· Suivre l'activité de la mission sociale
Le service Accompagnement RH individuel et collectif contribue à la prévention des risques psychosociaux en agissant sur trois leviers :
1- Développement des pratiques managériales et des collectifs de travail
2- Médiation des conflits
3- Inclusion sociale et maintien dans l'emploi
Ces missions s'articulent et se réajustent régulièrement dans le cadre de la politique et des actions QVT impulsées par le Département RH auprès de l'ensemble des agents de la Ville.
Le service est composé du chef de service, de la référente handicap (catégorie A), de l'assistante sociale (catégorie A) et d'une assistante administrative.
MISSIONS PRINCIPALES
Vous travaillez en étroite collaboration et sous la responsabilité du Directeur Qualité de Vie au Travail sur 5 grandes thématiques :
Prévenir les risques psychosociaux en déclinant des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
· Animer le dispositif d'accompagnement et de montée en compétences des managers
· Réaliser les DURPS (Document Unique d'Evaluation des Risques Psycho-Sociaux) en collaboration avec le service Prévention et Sécurité au Travail et appuyer les Directions dans la mise en oeuvre du plan d'action
· Piloter le dispositif de signalement des situations à RPS et de violences au travail : recueillir les signalements, les analyser avec le Groupe QVT de la ville et conduire les enquêtes administratives.
Accompagner sur le plan individuel et sur le plan collectif des situations de travail complexes
· Agir comme facilitateur dans le traitement des situations individuelles et collectives complexes
· Proposer et animer des dispositifs d'accompagnement (ateliers, médiation interne, co-développement, soutien managérial...)
Promouvoir et animer le plan d'action égalité professionnelle de la Ville en s'appuyant sur un réseau de référents et sur la référente Handicap
· Piloter la déclinaison du plan d'action égalité professionnelle
· Piloter la politique d'accompagnement des agents en situation de handicap et isolé de l'emploi et la mise en oeuvre de la convention avec le FIPHFP
Mettre en oeuvre avec l'assistante social la politique de prévention, d'accompagnement et d'action sociale auprès des agents de la Ville
· Structurer avec l'assistante sociale et piloter la politique d'accompagnement social des agents,
· Suivre l'activité de la mission sociale
Profils recherchés
PROFIL
Titulaire d'un niveau Master en Ressources Humaines, en Psychologie ou d'un titre de Psychologue, vous justifiez d'une expérience similaire, de chef de projet RH ou de Responsable RH de proximité au sein d'une collectivité ou d'un grand groupe.
Une formation en coaching, médiation ou co-développement serait un plus.
Vous avez de réelles capacités d'écoute active et d'analyse, tout en ayant le recul nécessaire face à certaines situations.
Vous avez le sens du collectif et de la transversalité et êtes en capacité d'animer des groupes.
Aptitude à la conduite de projet et conduite du changement.
CONDITIONS D'EMPLOI
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CIA + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelle.
1 jour de télétravail par semaine selon l'éligibilité des activités et des nécessités de service (à partir de 3 mois d'ancienneté sur le poste)
Adresser votre candidature avant le 14/04/25 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) un retour sera fait dans un délai d'un mois après cette date
Informations complémentaires :
CHEVRIER Vincent, Directeur qualité de vie au travail 04 42 91 88 30
LEMAN Juliette, Gestionnaire Recrutement 04 42 91 93 05
Titulaire d'un niveau Master en Ressources Humaines, en Psychologie ou d'un titre de Psychologue, vous justifiez d'une expérience similaire, de chef de projet RH ou de Responsable RH de proximité au sein d'une collectivité ou d'un grand groupe.
Une formation en coaching, médiation ou co-développement serait un plus.
Vous avez de réelles capacités d'écoute active et d'analyse, tout en ayant le recul nécessaire face à certaines situations.
Vous avez le sens du collectif et de la transversalité et êtes en capacité d'animer des groupes.
Aptitude à la conduite de projet et conduite du changement.
CONDITIONS D'EMPLOI
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CIA + Prime « vacances » + tickets restaurant + prestations sociales, familiales et culturelle.
1 jour de télétravail par semaine selon l'éligibilité des activités et des nécessités de service (à partir de 3 mois d'ancienneté sur le poste)
Adresser votre candidature avant le 14/04/25 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) un retour sera fait dans un délai d'un mois après cette date
Informations complémentaires :
CHEVRIER Vincent, Directeur qualité de vie au travail 04 42 91 88 30
LEMAN Juliette, Gestionnaire Recrutement 04 42 91 93 05
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.