DIRECTEUR DE LA DIRECTION DU PATRIMOINE H/F
Offre n° O013250226000348
Publiée le 26/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
30/03/2025
Date limite de candidature
29/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
FICHE DE POSTE
• Intitulé de la fonction : Directeur de la Direction du Patrimoine H/F
Catégorie / Grade : A
Cadre d’emplois : Ingénieurs et Ingénieurs en chef Territoriaux
• DGS / Direction /Service de rattachement : D.G.S.T
• Nom et fonction du supérieur hiérarchique direct : Directeur de la DGST
Contexte du recrutement
La Direction du Patrimoine a pour mission d’assurer en régie les opérations d’entretien et de maintenance du patrimoine communal (bâtiments, voirie, mobiliers urbains, engins roulants) et la mise à disposition de moyens logistiques (matériels et humains) pour répondre aux besoins de la collectivité et de ses partenaires.
Pour ce faire, elle s’appuie sur une organisation composée de 5 services (Bâtiments-Festivités, EP-Voirie, Parc Auto et Entretient Nettoyage) appuyé par un secteur administratif. L’effectif se compose d’environ 300 agents et dispose d’un budget annuel de 2.6 M€ en fonctionnement et 1.6 M€ en investissement.
La Direction est engagé dans une réflexion /mise en œuvre sur l’évolution de son fonctionnement pour répondre aux enjeux d’évolution de la culture managériale, de rationalisation de son organisation (optimisation des moyens et contraintes budgétaires fortes), de modernisation des processus et de réponses à différents sujets RH (pénibilité, contraintes réglementaires sur les heures supplémentaires et les cycles de travail, etc.).
• Intitulé de la fonction : Directeur de la Direction du Patrimoine H/F
Catégorie / Grade : A
Cadre d’emplois : Ingénieurs et Ingénieurs en chef Territoriaux
• DGS / Direction /Service de rattachement : D.G.S.T
• Nom et fonction du supérieur hiérarchique direct : Directeur de la DGST
Contexte du recrutement
La Direction du Patrimoine a pour mission d’assurer en régie les opérations d’entretien et de maintenance du patrimoine communal (bâtiments, voirie, mobiliers urbains, engins roulants) et la mise à disposition de moyens logistiques (matériels et humains) pour répondre aux besoins de la collectivité et de ses partenaires.
Pour ce faire, elle s’appuie sur une organisation composée de 5 services (Bâtiments-Festivités, EP-Voirie, Parc Auto et Entretient Nettoyage) appuyé par un secteur administratif. L’effectif se compose d’environ 300 agents et dispose d’un budget annuel de 2.6 M€ en fonctionnement et 1.6 M€ en investissement.
La Direction est engagé dans une réflexion /mise en œuvre sur l’évolution de son fonctionnement pour répondre aux enjeux d’évolution de la culture managériale, de rationalisation de son organisation (optimisation des moyens et contraintes budgétaires fortes), de modernisation des processus et de réponses à différents sujets RH (pénibilité, contraintes réglementaires sur les heures supplémentaires et les cycles de travail, etc.).
Missions / conditions d'exercice
- Proposer et mettre en œuvre les orientations de la politique municipale en matière d’entretien et de maintenance du patrimoine communal,
- Animer l’équipe de direction, garantir la transversalité du travail entre ses équipes et garantir la cohérence et l’homogénéité du fonctionnement de la direction,
- Préparer et suivre l’exécution du budget de la direction,
- Assurer la bonne coordination du travail entre les équipes de la direction d’une part, et les autres services et partenaires (métropole, gestionnaires de réseau, associations, etc) de la collectivité,
- Apporter une expertise technique sur les dossiers de la direction,
- Mettre en place des outils de pilotage et de management et les animer (tableaux de bord, projet de direction et projets de service, etc),
- Assurer le déploiement et l’utilisation des outils de gestion et de reporting, en particulier ATAL /E-ATAL, et développer une culture de l’évaluation,
- Conduire une démarche d’optimisation des moyens, des ressources et des processus,
- Veiller à l’application des réglementations RH et des règles d’hygiène et de sécurité à l’ensemble des agents,
- Intégrer les enjeux de développement durable dans le fonctionnement et les missions de la direction,
- Contribuer activement aux réflexions et projets transversaux de la Direction générale des services techniques et plus largement de la collectivité.
Activités spécifiques ou de polyvalence
- Participation à l’astreinte des cadres de la Direction générale des services techniques,
- Participation ponctuelle à des réunions publiques.
- Forte disponibilité
- Animer l’équipe de direction, garantir la transversalité du travail entre ses équipes et garantir la cohérence et l’homogénéité du fonctionnement de la direction,
- Préparer et suivre l’exécution du budget de la direction,
- Assurer la bonne coordination du travail entre les équipes de la direction d’une part, et les autres services et partenaires (métropole, gestionnaires de réseau, associations, etc) de la collectivité,
- Apporter une expertise technique sur les dossiers de la direction,
- Mettre en place des outils de pilotage et de management et les animer (tableaux de bord, projet de direction et projets de service, etc),
- Assurer le déploiement et l’utilisation des outils de gestion et de reporting, en particulier ATAL /E-ATAL, et développer une culture de l’évaluation,
- Conduire une démarche d’optimisation des moyens, des ressources et des processus,
- Veiller à l’application des réglementations RH et des règles d’hygiène et de sécurité à l’ensemble des agents,
- Intégrer les enjeux de développement durable dans le fonctionnement et les missions de la direction,
- Contribuer activement aux réflexions et projets transversaux de la Direction générale des services techniques et plus largement de la collectivité.
Activités spécifiques ou de polyvalence
- Participation à l’astreinte des cadres de la Direction générale des services techniques,
- Participation ponctuelle à des réunions publiques.
- Forte disponibilité
Profils recherchés
- Savoirs, connaissances :
• Formation technique supérieure Bac+3 à Bac +5,
• Connaissance des métiers du bâtiment et de la voirie,
• Expérience souhaitée de 5 ans minimum sur des fonctions équivalentes ou proches, notamment dans le management d’équipes techniques importantes,
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maîtrise des outils bureautiques.
- Savoir-faire :
• Management d’équipes pluridisciplinaires,
• Gestion d’un budget,
• Conduite du changement,
• Gestion de projets,
• Capacité d’organisation,
• Aisance dans la communication écrite et orale,
• Esprit de synthèse.
- Savoir-être :
• Esprit d’équipe,
• Esprit d’initiative et force de propositions,
• Autonomie,
• Pragmatisme,
• Loyauté
• Disponibilité.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES
Rémunération statutaire
Astreinte : Oui
Groupe de fonction poste : A2
NBI Aucune
5) Système relationnel
Ensemble des services de la collectivité, élus, partenaires (associations etc) et entreprises.
• Formation technique supérieure Bac+3 à Bac +5,
• Connaissance des métiers du bâtiment et de la voirie,
• Expérience souhaitée de 5 ans minimum sur des fonctions équivalentes ou proches, notamment dans le management d’équipes techniques importantes,
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maîtrise des outils bureautiques.
- Savoir-faire :
• Management d’équipes pluridisciplinaires,
• Gestion d’un budget,
• Conduite du changement,
• Gestion de projets,
• Capacité d’organisation,
• Aisance dans la communication écrite et orale,
• Esprit de synthèse.
- Savoir-être :
• Esprit d’équipe,
• Esprit d’initiative et force de propositions,
• Autonomie,
• Pragmatisme,
• Loyauté
• Disponibilité.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES
Rémunération statutaire
Astreinte : Oui
Groupe de fonction poste : A2
NBI Aucune
5) Système relationnel
Ensemble des services de la collectivité, élus, partenaires (associations etc) et entreprises.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Réf. 2025-00681-1
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant le 28 Mars 2025.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant le 28 Mars 2025.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d’indiquer impérativement dans l’objet du mail l’intitulé du poste
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.