Responsable du parcours professionnel des agents et de la prévention
Offre n° O013250226000026
Publiée le 26/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 Avenue Charles de Gaulle, Saint-Mitre-les-Remparts (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services
Missions / conditions d'exercice
Accompagner et mettre en place la stratégie en matière de recrutement et de pilotage des effectifs dans une vision de GPEC
Encadrer le parcours professionnel des agents : avancement de carrière, retraite... en veillant au respect des règles statutaires et normes juridiques
Contribuer à la stratégie en matière de développement des compétences en définissant et mettant en œuvre la politique de formation
Garantir et développer la politique d'hygiène et de sécurité et la prévention des risques professionnels en accompagnant et supervisant l'assistant de prévention dans ses missions
Gérer le déploiement de la dématérialisation des process Rh et des outils
Encadrer le parcours professionnel des agents : avancement de carrière, retraite... en veillant au respect des règles statutaires et normes juridiques
Contribuer à la stratégie en matière de développement des compétences en définissant et mettant en œuvre la politique de formation
Garantir et développer la politique d'hygiène et de sécurité et la prévention des risques professionnels en accompagnant et supervisant l'assistant de prévention dans ses missions
Gérer le déploiement de la dématérialisation des process Rh et des outils
Profils recherchés
Expérience significative au sein des collectivités territoriales
Titulaire d'un diplôme de niveau licence ou justifiant d'une expérience similaire en ressources humaines
Organisé et rigoureux, l'agent devra savoir communiquer
Disponible et réactif
Respect de la confidentialité
Titulaire d'un diplôme de niveau licence ou justifiant d'une expérience similaire en ressources humaines
Organisé et rigoureux, l'agent devra savoir communiquer
Disponible et réactif
Respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.