Conseiller(e) en Parcours Professionnel
Offre n° O013250225000788
Publiée le 25/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la République, Arles (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
02/04/2025
Date limite de candidature
28/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste rattaché au pôle Prévention des risques professionnels du Service Organisation Développement des Compétences et Prévention (ODCP) de la Direction des ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l'accompagnement des transitions professionnelles des agents en situation de repositionnement (reclassement, réintégration, procédure d'aménagement de poste, inaptitude au poste occupé), en situation de handicap (maintien en poste) ou de mobilité subie. Accompagner les agents dans leur repositionnement professionnel par le biais de bilans professionnels, d’analyses des profils de poste (tests psychotechniques, test de personnalité, test d’intérêts) et par la formalisation de projets professionnels dans le respect des règles statutaires en lien avec les interlocuteurs concernés (conseiller de prévention, Pôle Emploi Formation etc.) ;
o Coordonner les actions, établir les procédures dédiées à la reprise d'activité et/ou au maintien dans l'emploi (reclassement et changement affectation) et participer à l’analyse des besoins des organisations de la collectivité en termes d’emplois et de compétences ;
Co-construire le plan de mise en œuvre du projet professionnel, en évaluant les capacités de l'agent à occuper le/les emplois repérés et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires ;
Identifier la/les situations de travail possibles (immersion, affectation), les perspectives d'emploi, et les conditions nécessaires à l'accueil de l'agent ;
Faire l'interface avec les services d'accueil, organiser les prises de poste et rechercher le cas échéant des solutions d'aménagement avec le conseiller de prévention, et/ou la formation mobilisable pour faciliter le changement d'orientation ;
Participer à la réflexion sur les mutations organisationnelles et sur l'employabilité des agents dans le temps et notamment des agents ayant de fortes restrictions médicales ;
Conseiller et accompagner les directions opérationnelles dans les situations de repositionnements et de reclassements professionnels ;
Mettre en place des actions collectives de préparation à l’évolution de carrière (formations, ateliers, stages d’immersion, découvertes des services etc.) ;
Participer aux réunions internes d'échanges et suivre l'évolution des avis médicaux sur les dossiers sensibles ;
Intervenir dans le champ de la prévention et de l’accompagnement du handicap, en lien avec le pôle gestion administrative de la santé ;
Participer aux activités du Service Organisation, Développement des Compétences et Prévention (OCDP) et de l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines.
o Coordonner les actions, établir les procédures dédiées à la reprise d'activité et/ou au maintien dans l'emploi (reclassement et changement affectation) et participer à l’analyse des besoins des organisations de la collectivité en termes d’emplois et de compétences ;
Co-construire le plan de mise en œuvre du projet professionnel, en évaluant les capacités de l'agent à occuper le/les emplois repérés et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires ;
Identifier la/les situations de travail possibles (immersion, affectation), les perspectives d'emploi, et les conditions nécessaires à l'accueil de l'agent ;
Faire l'interface avec les services d'accueil, organiser les prises de poste et rechercher le cas échéant des solutions d'aménagement avec le conseiller de prévention, et/ou la formation mobilisable pour faciliter le changement d'orientation ;
Participer à la réflexion sur les mutations organisationnelles et sur l'employabilité des agents dans le temps et notamment des agents ayant de fortes restrictions médicales ;
Conseiller et accompagner les directions opérationnelles dans les situations de repositionnements et de reclassements professionnels ;
Mettre en place des actions collectives de préparation à l’évolution de carrière (formations, ateliers, stages d’immersion, découvertes des services etc.) ;
Participer aux réunions internes d'échanges et suivre l'évolution des avis médicaux sur les dossiers sensibles ;
Intervenir dans le champ de la prévention et de l’accompagnement du handicap, en lien avec le pôle gestion administrative de la santé ;
Participer aux activités du Service Organisation, Développement des Compétences et Prévention (OCDP) et de l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines.
Profils recherchés
Connaissances
o Maîtrise des outils bureautiques
o Expertise en Gestion des Ressources humaines et en accompagnement professionnel individuel
o Principes de gestion RH et règles de fonctionnement internes
o Acteurs et partenaires institutionnels et privés
Savoir-Faire Technique
o Connaissances de la réglementation de la FPT et du fonctionnement des collectivités
o Maîtrise de la règlementation en matière de mobilité interne, reclassement médical, prise en charge du handicap
o Capacité d'analyse de poste de travail et maîtrise de la conduite du changement
o Bonne connaissance des méthodes d'élaboration de projet professionnel
o Maitrise des techniques de conduite d'entretien
Qualités Professionnelles
o Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel,
o Qualités relationnelles, de négociation et de pédagogie
o Esprit d'analyse et de synthèse
o Organisé et réactif
o A l'écoute et ouverture d'esprit
o Maîtrise des outils bureautiques
o Expertise en Gestion des Ressources humaines et en accompagnement professionnel individuel
o Principes de gestion RH et règles de fonctionnement internes
o Acteurs et partenaires institutionnels et privés
Savoir-Faire Technique
o Connaissances de la réglementation de la FPT et du fonctionnement des collectivités
o Maîtrise de la règlementation en matière de mobilité interne, reclassement médical, prise en charge du handicap
o Capacité d'analyse de poste de travail et maîtrise de la conduite du changement
o Bonne connaissance des méthodes d'élaboration de projet professionnel
o Maitrise des techniques de conduite d'entretien
Qualités Professionnelles
o Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel,
o Qualités relationnelles, de négociation et de pédagogie
o Esprit d'analyse et de synthèse
o Organisé et réactif
o A l'écoute et ouverture d'esprit
Contact et modalités de candidature
Contact
0490493636
Informations complémentaires
CV et LM
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.