Chef(fe) de Projet Campus (H/F)
Offre n° O013250131000049
Publiée le 31/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GRAND HORIZON, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
03/03/2025
Date limite de candidature
02/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
Le Développement des Compétences des agents municipaux constitue une priorité pour la Ville de Marseille. Celui-ci est un enjeu majeur qu’il s’agisse d’une amélioration de la qualité professionnelle, d’une sensibilisation à la prévention d’un risque, de la professionnalisation en cours de carrière, ou encore d’une reconversion professionnelle. In fine, le développement des compétences des agents est l’un des gages de qualité du service public rendu aux Marseillaises et aux Marseillais.
Afin de contribuer à ces enjeux, la Ville de Marseille a créé sa propre école de formation interne incarnée en un lieu, le Campus 110, qui a à cœur de proposer et rassembler les dispositifs de formation les plus adaptés aux besoins et des méthodes différenciées : conférences, ateliers, communautés, formations en ligne, outils d’intelligence collective…
Notre ambition : que le Campus soit la référence pour le développement des compétences de tous les agents de la Ville de Marseille.
Venez retrouver des communautés, des experts, des formations, des ressources pratiques pour, tous ensemble, construire une administration plus proche, plus efficace et adaptée aux besoins de nos agents!
Au programme :
- des campus transverses, chacun co-animé par un pilote métier et un cadre pédagogique, pour renforcer les compétences des agents en matière de management, d’appropriation des outils collaboratifs et numériques, d’amélioration des conditions de travail, de transition écologique, de gestion de leur carrière, le tout dans une logique de parcours professionnels.
- un super campus des métiers pour proposer des parcours spécifiques selon les besoins des directions opérationnelles sur les thématique finances, marchés/commande publique, relation aux citoyens, éducation, petite enfance afin de diffuser une culture et des pratiques communes.
Rattaché(e) au DRH, vous travaillez dans une dynamique de transformation des pratiques, en lien étroit avec l’équipe du service Développement des Compétences, composée de 25 agents, mais aussi en transversalité avec de nombreux acteurs internes (cadres, formateurs internes, acteurs RH...) et externes.
Un Programme Campus ambitieux, dont vous êtes le pilote !
En bonus ? des outils et des pratiques en évolution pour renforcer notre agilité et faciliter l’appétence envers la formation, dans un esprit tourné vers nos agents.
Le Développement des Compétences des agents municipaux constitue une priorité pour la Ville de Marseille. Celui-ci est un enjeu majeur qu’il s’agisse d’une amélioration de la qualité professionnelle, d’une sensibilisation à la prévention d’un risque, de la professionnalisation en cours de carrière, ou encore d’une reconversion professionnelle. In fine, le développement des compétences des agents est l’un des gages de qualité du service public rendu aux Marseillaises et aux Marseillais.
Afin de contribuer à ces enjeux, la Ville de Marseille a créé sa propre école de formation interne incarnée en un lieu, le Campus 110, qui a à cœur de proposer et rassembler les dispositifs de formation les plus adaptés aux besoins et des méthodes différenciées : conférences, ateliers, communautés, formations en ligne, outils d’intelligence collective…
Notre ambition : que le Campus soit la référence pour le développement des compétences de tous les agents de la Ville de Marseille.
Venez retrouver des communautés, des experts, des formations, des ressources pratiques pour, tous ensemble, construire une administration plus proche, plus efficace et adaptée aux besoins de nos agents!
Au programme :
- des campus transverses, chacun co-animé par un pilote métier et un cadre pédagogique, pour renforcer les compétences des agents en matière de management, d’appropriation des outils collaboratifs et numériques, d’amélioration des conditions de travail, de transition écologique, de gestion de leur carrière, le tout dans une logique de parcours professionnels.
- un super campus des métiers pour proposer des parcours spécifiques selon les besoins des directions opérationnelles sur les thématique finances, marchés/commande publique, relation aux citoyens, éducation, petite enfance afin de diffuser une culture et des pratiques communes.
Rattaché(e) au DRH, vous travaillez dans une dynamique de transformation des pratiques, en lien étroit avec l’équipe du service Développement des Compétences, composée de 25 agents, mais aussi en transversalité avec de nombreux acteurs internes (cadres, formateurs internes, acteurs RH...) et externes.
Un Programme Campus ambitieux, dont vous êtes le pilote !
En bonus ? des outils et des pratiques en évolution pour renforcer notre agilité et faciliter l’appétence envers la formation, dans un esprit tourné vers nos agents.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle consistera à :
• Animer le dispositif et être en soutien aux co-pilotes de campus, dont vous faites vivre le réseau ;
• Proposer des solutions agiles en réponse au besoin de développement des compétences, en mobilisant les ressources à disposition mais également en proposant des dispositifs innovants ;
• Identifier les besoins émergents au regard des priorités de politiques publiques, coordonner l’étude de faisabilité des projets et coordonner leur mise en œuvre ;
• Valoriser les actions déployées et coordonner la communication afférente ;
• Coordonner la comitologie et l’avancée des travaux ;
• Évaluer les actions / projets déployés et assurer le reporting.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail
• Animer le dispositif et être en soutien aux co-pilotes de campus, dont vous faites vivre le réseau ;
• Proposer des solutions agiles en réponse au besoin de développement des compétences, en mobilisant les ressources à disposition mais également en proposant des dispositifs innovants ;
• Identifier les besoins émergents au regard des priorités de politiques publiques, coordonner l’étude de faisabilité des projets et coordonner leur mise en œuvre ;
• Valoriser les actions déployées et coordonner la communication afférente ;
• Coordonner la comitologie et l’avancée des travaux ;
• Évaluer les actions / projets déployés et assurer le reporting.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail
Profils recherchés
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire d’un Bac + 5 en RH, vous êtes reconnu(e) comme Chef(fe) de projet, avec une expertise idéalement acquise dans le domaine de la formation et une connaissance de la sphère publique.
Maîtrisant les outils informatiques, vous savez conduire des projets stratégiques et complexes dans un environnement de transformation des pratiques.
A l’écoute, vous êtes un(e) animateur(trice), créatif(ve), vous avez l’esprit d’initiative et êtes force de proposition.
Véritable pilote, vous êtes organisé(e), disposez de capacités de synthèse et êtes doté(e) d’un excellent relationnel …
Rejoignez-nous !
Titulaire d’un Bac + 5 en RH, vous êtes reconnu(e) comme Chef(fe) de projet, avec une expertise idéalement acquise dans le domaine de la formation et une connaissance de la sphère publique.
Maîtrisant les outils informatiques, vous savez conduire des projets stratégiques et complexes dans un environnement de transformation des pratiques.
A l’écoute, vous êtes un(e) animateur(trice), créatif(ve), vous avez l’esprit d’initiative et êtes force de proposition.
Véritable pilote, vous êtes organisé(e), disposez de capacités de synthèse et êtes doté(e) d’un excellent relationnel …
Rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Référence de l’offre : i 11220
Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.