Animer le collectif de travail du secteur (développement des compétences, accueil et formation des collaborateurs, évaluation professionnelle des équipes, gestion du lettrage
Participer à la gestion courante de son secteur(gestion des absences, situation de santé des agents, disponibilités, conseil médical, RPI/ATI, accidentologie, temps de travail), inaptitudes et PPR…)
Contrôle de l’activité (suivi des tableaux d’activités, outils de gestion, gestion des parapheurs) et prise de relai sur les dossiers complexes
Assurer la bonne coordination pour les dossiers soumis au comité médical, à la commission de réforme, à la commission de déontologie et à la CNRACL.
Suivi des requêtes statistiques en lien avec la cellule expertise temps de travail
Mise à jour de l’outil de gestion du temps de travail et appui à la gestion de la campagne CET (droits et profils) en lien avec la cellule expertise temps de travail
Validations financières GED factures et CORIOLIS en lien avec le secteur et la cellule facturation
Gestion mails et courriers de sollicitations (réponses écrites)
Signalement des situations et demandes à faire arbitrer au niveau DRH auprès du chef de service et son adjoint
Conseil et accompagnement sur les situations individuelles
Participation aux réunions d’encadrement et de service
Appui sur l’expertise de la cellule juridique de la DRH
Veille juridique
Travail en transversalité avec les autres services partenaires de la DRH (recrutement, mobilité, rémunération, action sociale, carrières, médecine du travail
Participation aux recrutement
Veiller à l’harmonisation des procédures entre secteurs
Pilotage de l’actualisation des fiches intranet en lien avec chef et adjoint et l’appui de la cellule juridique de la DRH
Gestion de projets transversaux (plan égalité-hommes-femmes, actualisation et bilans notamment)