Formateur (F/H)
Offre n° O013241219001741
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
49 Avenue du docteur heckel, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
21/01/2025
Date limite de candidature
20/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole recrute un formateur (F/H) au sein de la Direction Ressources et Coordination, division support prévention des risques.
Missions / conditions d'exercice
Vous avez pour missions de :
Assurer la formation des agents titulaires et contractuels des Directions opérationnelles Collecte, Propreté, Logistique, Traitement et Valorisation des déchets du Pôle Amélioration du Cadre de Vie aux métiers de la collecte et du traitement/valorisation des déchets ménagers et à ceux de de la propreté (agent de collecte, conducteur véhicules lourds et poids lourds, agent de nettoiement, enginistes, agents de déchèteries, de centres de transfert et d’ISDnD).
Assurer des missions secondaires de préventeur dans la Division.
Vous êtes en charge d'/de :
Intervenir comme formateur pour les formations « métiers » des agents :
Mettre en œuvre et animer les sessions de formations aux métiers de la collecte, de la logistique, de la valorisation et du traitement des déchets ménagers, ainsi qu’aux métiers de la propreté pour les agents titulaires et contractuels : organiser les sessions sur le plan matériel et logistique, intervenir en tant que formateur pour les formations initiales des nouveaux agents (saisonniers, titulaires, contractuels) et pour la formation continue.
Encadrer les apprenants lors des sessions de formation.
Concevoir et mettre en forme les supports de formation liés aux métiers de la propreté, de la collecte et du traitement/valorisation des déchets : supports de formation vidéoprojetés, carnets et livrets d’apprentissage des apprenants.
Assurer la gestion administrative liée à l'organisation des sessions de formations : assurer l’envoi aux apprenants des convocations et faire signer les émargements (hors saisonniers), imprimer les livrets de formation, envoyer les attestations de formations.
Évaluer les acquis de la formation sur le terrain et répondre aux questions des agents.
Communiquer sur les objectifs des formations et promouvoir celles-ci auprès des agents.
Se former régulièrement sur les nouveaux matériels et véhicules mis en service.
Assurer le rôle d’assistant de prévention.
Assurer une veille technique de sécurité sur l’ensemble du matériel.
Donner un avis technique avant le déploiement de certains projets susceptibles d’avoir des conséquences humaines, techniques ou organisationnelles.
Réaliser des suivis de bennes « étalons » sur l’ensemble du territoire pour conseiller les services opérationnels sur le respect des méthodologies de travail et vérifier la qualité des conditions de travail.
Donner un avis technique sur des situations ou des postes de travail et proposer les mesures correctives à déployer.
Assurer la formation des agents titulaires et contractuels des Directions opérationnelles Collecte, Propreté, Logistique, Traitement et Valorisation des déchets du Pôle Amélioration du Cadre de Vie aux métiers de la collecte et du traitement/valorisation des déchets ménagers et à ceux de de la propreté (agent de collecte, conducteur véhicules lourds et poids lourds, agent de nettoiement, enginistes, agents de déchèteries, de centres de transfert et d’ISDnD).
Assurer des missions secondaires de préventeur dans la Division.
Vous êtes en charge d'/de :
Intervenir comme formateur pour les formations « métiers » des agents :
Mettre en œuvre et animer les sessions de formations aux métiers de la collecte, de la logistique, de la valorisation et du traitement des déchets ménagers, ainsi qu’aux métiers de la propreté pour les agents titulaires et contractuels : organiser les sessions sur le plan matériel et logistique, intervenir en tant que formateur pour les formations initiales des nouveaux agents (saisonniers, titulaires, contractuels) et pour la formation continue.
Encadrer les apprenants lors des sessions de formation.
Concevoir et mettre en forme les supports de formation liés aux métiers de la propreté, de la collecte et du traitement/valorisation des déchets : supports de formation vidéoprojetés, carnets et livrets d’apprentissage des apprenants.
Assurer la gestion administrative liée à l'organisation des sessions de formations : assurer l’envoi aux apprenants des convocations et faire signer les émargements (hors saisonniers), imprimer les livrets de formation, envoyer les attestations de formations.
Évaluer les acquis de la formation sur le terrain et répondre aux questions des agents.
Communiquer sur les objectifs des formations et promouvoir celles-ci auprès des agents.
Se former régulièrement sur les nouveaux matériels et véhicules mis en service.
Assurer le rôle d’assistant de prévention.
Assurer une veille technique de sécurité sur l’ensemble du matériel.
Donner un avis technique avant le déploiement de certains projets susceptibles d’avoir des conséquences humaines, techniques ou organisationnelles.
Réaliser des suivis de bennes « étalons » sur l’ensemble du territoire pour conseiller les services opérationnels sur le respect des méthodologies de travail et vérifier la qualité des conditions de travail.
Donner un avis technique sur des situations ou des postes de travail et proposer les mesures correctives à déployer.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un grade du cadre d'emplois des adjoints.tes techniques territoriaux
Vous êtes à l'aise face à un public.
Vous analysez rapidement une situation ou des évènements imprévus.
Vous faites preuve d'esprit d'équipe et de disponibilité.
Vous maîtrisez l'outil informatique.
Vous avez des capacités rédactionnelles.
Vous êtes pédagogue.
Vous êtes à l'aise face à un public.
Vous analysez rapidement une situation ou des évènements imprévus.
Vous faites preuve d'esprit d'équipe et de disponibilité.
Vous maîtrisez l'outil informatique.
Vous avez des capacités rédactionnelles.
Vous êtes pédagogue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0491997515
Informations complémentaires
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Plus d’informations sur le recrutement à la Métropole Aix-Marseille-Provence
Des conditions de travail attractives
Titres restaurant d'une valeur faciale de 10,50€ (après un mois de carence)
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Cadre de travail lumineux et agréable / Nombreux services disponibles au sein de la Tour : conciergerie, crèche, restaurant inter-entreprises, etc.
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez également adresser un mail à recrutement-pacv@ampmetropole.fr en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté(e).
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Plus d’informations sur le recrutement à la Métropole Aix-Marseille-Provence
Des conditions de travail attractives
Titres restaurant d'une valeur faciale de 10,50€ (après un mois de carence)
Participation à la mutuelle et/ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain
Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale
Cadre de travail lumineux et agréable / Nombreux services disponibles au sein de la Tour : conciergerie, crèche, restaurant inter-entreprises, etc.
Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez également adresser un mail à recrutement-pacv@ampmetropole.fr en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté(e).
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.