Responsable du secteur "CENTRE"
Offre n° O013241212001121
Publiée le 12/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
Lieu de travail
Avenue Louis Sammut, Martigues (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Intitulé de la fonction : RESPONSABLE DU SECTEUR "CENTRE"
• Catégorie / Grade : B/ Technicien PPL 2ème Classe
• Fiches métiers de référence :
• Direction / Service de rattachement : DGST – DEDD / ESPACES VERTS ET FORESTIERS
• Nom / Fonction du Supérieur hiérarchique direct : Responsable du secteur Espaces Verts
• Catégorie / Grade : B/ Technicien PPL 2ème Classe
• Fiches métiers de référence :
• Direction / Service de rattachement : DGST – DEDD / ESPACES VERTS ET FORESTIERS
• Nom / Fonction du Supérieur hiérarchique direct : Responsable du secteur Espaces Verts
Missions / conditions d'exercice
1) Missions principales et responsabilités
1. Piloter et animer l’équipe d’entretien des Espaces Verts et Naturels du Secteur CENTRE dans les missions de
service public
2. Participer à l’optimisation du plan de gestion différenciée pour un paysage et un fleurissement durables
2) Activités principales
- Engagement dans la mise en place d’un plan de gestion écologique
• LIÉES À LA MISSION 1 :
Management :
- Pilote et anime le secteur d'entretien d'espaces verts et naturels placé sous son autorité
- Fixe des objectifs et le délai de réalisation de chaque objectif aux agents
- Assure le suivi managérial des agents : pointage, congés, formation, notation, promotion
- Réalise les entretiens professionnels annuels
Gestion technique :
- Optimise l’organisation du travail quotidien en identifiant les moyens techniques et humains nécessaires aux
opérations d’entretien des espaces verts et naturels
- Contrôle l’exécution des travaux et leur conformité aux règles de l’art et aux exigences de sécurité
- Propose au Technicien des solutions techniques
1- Gestion du matériel et des équipements de travail de son secteur
- Définit les besoins du secteur en matériels et en équipements de travail
- Signale au Technicien le matériel cassé, disparu, obsolète
2- Gestion des machines de son secteur
- Définit les besoins en machines
- Signale au Technicien les machines en panne, cassées, disparues
3- Gestion des véhicules de son secteur
- Gère avec le pôle logistique les rendez-vous des véhicules
- Vérifie régulièrement le contenu des trousses à pharmacie des véhicules
- Vérifie régulièrement l'état général des véhicules de l'équipe
- Assiste les agents de l'équipe dans les démarches liées à un accident de la route
4- Arrosage automatique :
- Contrôle l'arrosage des végétaux de son secteur (panne , temps d’arrosage, dysfonctionnements...)
- Fait des essais de fonctionnement du réseau de goutte à goutte après une opération de taille
- Fait réparer par les agents de l'équipe les fuites sur le réseau de goutte à goutte
Hygiène et Sécurité :
- Participe avec l’Assistant de Prévention, le Technicien et l’équipe à des réunions de prévention des risques
professionnels
- Vérifie l’application des règles de signalisation des chantiers
- Fait respecter le règlement intérieur du Service et le règlement intérieur d’hygiène et de sécurité de la Collectivité
- Repère, en association avec l’Assistant de Prévention, les manquements à la sécurité des agents du secteur liés :
• à la mauvaise utilisation des véhicules, des machines, des équipements
• au non port des EPI
• aux addictions (alcool, stupéfiants, médicaments)
• au non respect des consignes de sécurité
• aux prises de risques inutiles
- Fait cesser un danger
• LIÉES À LA MISSION 2 :
- Participe et applique le Plan de Gestion Différenciée des espaces de son secteur
- Collecte les données du terrain en associant les agents (temps de travail, définition des sites, informations
concernant les modifications sur les espaces),
- Applique et fait appliquer le plan de désherbage communal
Activités spécifiques ou de polyvalence
- Fermeture de l'atelier de l'équipe et du bureau en l’absence et en complément des obligations du gardien
1. Piloter et animer l’équipe d’entretien des Espaces Verts et Naturels du Secteur CENTRE dans les missions de
service public
2. Participer à l’optimisation du plan de gestion différenciée pour un paysage et un fleurissement durables
2) Activités principales
- Engagement dans la mise en place d’un plan de gestion écologique
• LIÉES À LA MISSION 1 :
Management :
- Pilote et anime le secteur d'entretien d'espaces verts et naturels placé sous son autorité
- Fixe des objectifs et le délai de réalisation de chaque objectif aux agents
- Assure le suivi managérial des agents : pointage, congés, formation, notation, promotion
- Réalise les entretiens professionnels annuels
Gestion technique :
- Optimise l’organisation du travail quotidien en identifiant les moyens techniques et humains nécessaires aux
opérations d’entretien des espaces verts et naturels
- Contrôle l’exécution des travaux et leur conformité aux règles de l’art et aux exigences de sécurité
- Propose au Technicien des solutions techniques
1- Gestion du matériel et des équipements de travail de son secteur
- Définit les besoins du secteur en matériels et en équipements de travail
- Signale au Technicien le matériel cassé, disparu, obsolète
2- Gestion des machines de son secteur
- Définit les besoins en machines
- Signale au Technicien les machines en panne, cassées, disparues
3- Gestion des véhicules de son secteur
- Gère avec le pôle logistique les rendez-vous des véhicules
- Vérifie régulièrement le contenu des trousses à pharmacie des véhicules
- Vérifie régulièrement l'état général des véhicules de l'équipe
- Assiste les agents de l'équipe dans les démarches liées à un accident de la route
4- Arrosage automatique :
- Contrôle l'arrosage des végétaux de son secteur (panne , temps d’arrosage, dysfonctionnements...)
- Fait des essais de fonctionnement du réseau de goutte à goutte après une opération de taille
- Fait réparer par les agents de l'équipe les fuites sur le réseau de goutte à goutte
Hygiène et Sécurité :
- Participe avec l’Assistant de Prévention, le Technicien et l’équipe à des réunions de prévention des risques
professionnels
- Vérifie l’application des règles de signalisation des chantiers
- Fait respecter le règlement intérieur du Service et le règlement intérieur d’hygiène et de sécurité de la Collectivité
- Repère, en association avec l’Assistant de Prévention, les manquements à la sécurité des agents du secteur liés :
• à la mauvaise utilisation des véhicules, des machines, des équipements
• au non port des EPI
• aux addictions (alcool, stupéfiants, médicaments)
• au non respect des consignes de sécurité
• aux prises de risques inutiles
- Fait cesser un danger
• LIÉES À LA MISSION 2 :
- Participe et applique le Plan de Gestion Différenciée des espaces de son secteur
- Collecte les données du terrain en associant les agents (temps de travail, définition des sites, informations
concernant les modifications sur les espaces),
- Applique et fait appliquer le plan de désherbage communal
Activités spécifiques ou de polyvalence
- Fermeture de l'atelier de l'équipe et du bureau en l’absence et en complément des obligations du gardien
Profils recherchés
3) Technicité du poste et Compétences exigées
• SAVOIRS, CONNAISSANCES THEORIQUES :
- Techniques de résolution de conflit
- Bases de communication écrite et orale
- Droits et devoirs du fonctionnaire territorial
- Instances, processus et circuits de décision de la Collectivité
- Techniques de plantation, de taille, de tonte, de débroussaillement
- Techniques alternatives au désherbage chimique
- Connaissance des règles de base en hygiène et sécurité (EPI, règles de sécurité, protection des usagers)
- Connaissance des gestes et postures de travail, afin de mieux les adapter au travail à effectuer
• SAVOIR-FAIRE :
- Suivre et contrôler l’activité des agents
- Organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques, matérielles et humaines
- Organiser les chantiers
- Contrôler l’application des consignes d’hygiène, de santé et de sécurité
- Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein de l’équipe
- Remplir les fiches d’activités
- Effectuer l’évaluation des agents
• SAVOIR-ETRE :
Comportement relationnel :
- Esprit d’équipe
- A l’écoute
- Respectueux
- Coopératif
Comportement individuel :
- Force de proposition
- Volontaire
- Disponible
- Dynamique
Comportement d’ordre intellectuel :
- Ordonné et organisé
- Intérêt pour l’évolution
- Sens de l’esthétique
- Sens pratique
4) Conditions d’exercice
Diplôme requis (si nécessaire) :
Permis, habilitation , autorisation : Permis B en cours de validité
Lieu de travail : Centre Horticole et espaces communaux
Cycle de travail :
- Hiver : 7h45 à 12h00 – 13h30 à 17h00 : de mi-septembre à mi-mai
- Été de 6h00 à 13h00 : de mi-mai à mi septembre
Avantages éventuels liés au poste :
Contraintes et difficultés particulières du poste :
Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf Annexe 1 "Fiche descriptive des conditions de travail du poste")
5) Système Relationnel
- Interne : Son équipe et sa hiérarchie
- Externe : Contact occasionnel avec le public
6) Compétences spécifiques de l’agent développées au cours de sa carrière
- Diplôme, qualifications : néant
- Formations : Sensibilisation PRAP : Prévention des Risques liés à l’Activité Physique
- Compétences : Disponibilité
• SAVOIRS, CONNAISSANCES THEORIQUES :
- Techniques de résolution de conflit
- Bases de communication écrite et orale
- Droits et devoirs du fonctionnaire territorial
- Instances, processus et circuits de décision de la Collectivité
- Techniques de plantation, de taille, de tonte, de débroussaillement
- Techniques alternatives au désherbage chimique
- Connaissance des règles de base en hygiène et sécurité (EPI, règles de sécurité, protection des usagers)
- Connaissance des gestes et postures de travail, afin de mieux les adapter au travail à effectuer
• SAVOIR-FAIRE :
- Suivre et contrôler l’activité des agents
- Organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques, matérielles et humaines
- Organiser les chantiers
- Contrôler l’application des consignes d’hygiène, de santé et de sécurité
- Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein de l’équipe
- Remplir les fiches d’activités
- Effectuer l’évaluation des agents
• SAVOIR-ETRE :
Comportement relationnel :
- Esprit d’équipe
- A l’écoute
- Respectueux
- Coopératif
Comportement individuel :
- Force de proposition
- Volontaire
- Disponible
- Dynamique
Comportement d’ordre intellectuel :
- Ordonné et organisé
- Intérêt pour l’évolution
- Sens de l’esthétique
- Sens pratique
4) Conditions d’exercice
Diplôme requis (si nécessaire) :
Permis, habilitation , autorisation : Permis B en cours de validité
Lieu de travail : Centre Horticole et espaces communaux
Cycle de travail :
- Hiver : 7h45 à 12h00 – 13h30 à 17h00 : de mi-septembre à mi-mai
- Été de 6h00 à 13h00 : de mi-mai à mi septembre
Avantages éventuels liés au poste :
Contraintes et difficultés particulières du poste :
Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf Annexe 1 "Fiche descriptive des conditions de travail du poste")
5) Système Relationnel
- Interne : Son équipe et sa hiérarchie
- Externe : Contact occasionnel avec le public
6) Compétences spécifiques de l’agent développées au cours de sa carrière
- Diplôme, qualifications : néant
- Formations : Sensibilisation PRAP : Prévention des Risques liés à l’Activité Physique
- Compétences : Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0442443491
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
>Avenue Louis Sammut
13692 MARTIGUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.