Chef(fe) de Projets en Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O013241206000090
Publiée le 06/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard de dunkerque, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
07/01/2025
Date limite de candidature
06/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
Le Développement des Compétences des agents municipaux constitue une priorité pour la Ville de Marseille. Celui-ci est un enjeu majeur qu’il s’agisse d’une amélioration de la qualité professionnelle, d’une sensibilisation à la prévention d’un risque, de la professionnalisation en cours de carrière, ou encore d’une reconversion professionnelle.
Afin de contribuer à ces enjeux, vous travaillez, dans une dynamique de transformation des pratiques, en lien étroit avec l’équipe du service développement des compétences constituée de cadres, d’assistants pédagogiques et de comptables mais aussi en transversalité avec d’autres acteurs internes (cadres, formateurs internes, acteurs RH...) et externes (CNFPT, prestataires de formation...).
Vous occupez un poste de chef de projet, rattaché à la Direction de Pôle Parcours Professionnels et Développement RH de la Direction des Ressources Humaines et êtes chargé(e) de piloter le Programme Campus.
Ce programme a pour vocation de rassembler les modalités d’apprentissage sous toutes ses formes.
Au-delà de la formation statutaire et réglementaire, il s’agit de modéliser les réponses aux besoins des agents et des services. Pour ce faire, des campus sont mis en œuvre par métier ou dans une logique transverse. Organisé en mode projet, chaque campus est animé par un pilote métier et s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire engagée.
Le Développement des Compétences des agents municipaux constitue une priorité pour la Ville de Marseille. Celui-ci est un enjeu majeur qu’il s’agisse d’une amélioration de la qualité professionnelle, d’une sensibilisation à la prévention d’un risque, de la professionnalisation en cours de carrière, ou encore d’une reconversion professionnelle.
Afin de contribuer à ces enjeux, vous travaillez, dans une dynamique de transformation des pratiques, en lien étroit avec l’équipe du service développement des compétences constituée de cadres, d’assistants pédagogiques et de comptables mais aussi en transversalité avec d’autres acteurs internes (cadres, formateurs internes, acteurs RH...) et externes (CNFPT, prestataires de formation...).
Vous occupez un poste de chef de projet, rattaché à la Direction de Pôle Parcours Professionnels et Développement RH de la Direction des Ressources Humaines et êtes chargé(e) de piloter le Programme Campus.
Ce programme a pour vocation de rassembler les modalités d’apprentissage sous toutes ses formes.
Au-delà de la formation statutaire et réglementaire, il s’agit de modéliser les réponses aux besoins des agents et des services. Pour ce faire, des campus sont mis en œuvre par métier ou dans une logique transverse. Organisé en mode projet, chaque campus est animé par un pilote métier et s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire engagée.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle consistera à :
• Finaliser la structuration du dispositif initié en 2023 ;
• Animer le dispositif et être en soutien aux pilotes de campus, dont vous faites vivre le réseau ;
• Proposer des solutions agiles en réponse au besoin de développement des compétences en mobilisant les ressources à disposition mais également en proposant des solutions innovantes ;
• Identifier les besoins émergents au regard des priorités de politiques publiques et coordonner leur mise en œuvre ;
• Valoriser les actions déployées et coordonner la communication afférente ;
• Coordonner la comitologie et l’avancée des travaux ;
• Évaluer les actions / projets déployés et assurer le reporting.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail
• Finaliser la structuration du dispositif initié en 2023 ;
• Animer le dispositif et être en soutien aux pilotes de campus, dont vous faites vivre le réseau ;
• Proposer des solutions agiles en réponse au besoin de développement des compétences en mobilisant les ressources à disposition mais également en proposant des solutions innovantes ;
• Identifier les besoins émergents au regard des priorités de politiques publiques et coordonner leur mise en œuvre ;
• Valoriser les actions déployées et coordonner la communication afférente ;
• Coordonner la comitologie et l’avancée des travaux ;
• Évaluer les actions / projets déployés et assurer le reporting.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail
Profils recherchés
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire d’un Bac + 3 minimum en RH, vous témoignez d’une expérience réussie en qualité de chef de projet, idéalement acquise dans le domaine de la formation et vous connaissez l’environnement des structures publiques.
Vous maîtrisez la gestion en mode projet (reporting et pilotage des dispositifs notamment) et êtes doté(e) du sens de la pédagogie,.
Organisé(e), doté(e) d’un excellent relationnel, créatif(ve), vous avez l’esprit d’initiative et êtes force de proposition.
Vous maîtrisez l’outil informatique (pack office, une connaissance des SIRH serait un plus) et disposez de capacités de synthèse.
Rejoignez-nous !
Titulaire d’un Bac + 3 minimum en RH, vous témoignez d’une expérience réussie en qualité de chef de projet, idéalement acquise dans le domaine de la formation et vous connaissez l’environnement des structures publiques.
Vous maîtrisez la gestion en mode projet (reporting et pilotage des dispositifs notamment) et êtes doté(e) du sens de la pédagogie,.
Organisé(e), doté(e) d’un excellent relationnel, créatif(ve), vous avez l’esprit d’initiative et êtes force de proposition.
Vous maîtrisez l’outil informatique (pack office, une connaissance des SIRH serait un plus) et disposez de capacités de synthèse.
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Référence de l’offre : i 11220
Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.