Chef de projet développement GPEEC F/H

Offre n° O013241203001805
Publiée le 09/12/2024

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tour La Marseillaise, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
15/04/2025
Date limite de candidature
09/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Ressources Humaines, Direction Attractivité et Dialogue RH, le service GPEEC-Transferts et Mission Cadres Dirigeant recherche un Chef de Projet Développement GPEEC.

Au sein d’une équipe dynamique de 10 collaborateurs, vous vous positionnez en tant que véritable référent RH-GPEEC. Vous serez au cœur du processus du déploiement de la politique RH Métropolitaine.

Vous aurez notamment pour mission d’assurer la gestion et le suivi de projets GPEEC. Vous en serez également initiateur par le développement d’outils innovants. Vous veillerez à leur articulation et mises à jour auprès des différents interlocuteurs.

Vous serez en charge d’élaborer et mettre en œuvre les plans d'action en matière de développement des compétences. A cet effet, vous piloterez le répertoire des métiers et animerez des ateliers auprès des différentes directions supports. La maitrise de l'outil Excel est indispensable.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez en charge des activités principales suivantes :

Assurer le suivi et analyser les données relatives aux postes, métiers, compétences (SIRH : CIRIL) Formuler des propositions sur l'évolution des emplois, des effectifs et des compétences par le biais d'analyses en lien avec le contrôle de gestion RH : évolution des métiers, des méthodes de travail, pyramide des âges, départs en retraite, absentéisme, etc.
Piloter le référentiel des métiers et des compétences ;
Effectuer des travaux sur les compétences rares, les métiers en tension, les compétences transférables, … avec la définition de plans d’actions concrets visant à améliorer l’attractivité et le taux de fidélisation de la Métropole en lien notamment avec les chargés de recrutements ;
Optimiser les outils nécessaires à la conduite de projets de GPEEC et veiller à leur suivi et mises à jour ;
Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles et réfléchir à la mise en œuvre d’outils visant à faciliter les échanges professionnels collaboratifs ;
Elaborer une veille sur les secteurs d’évolution pouvant impacter la structure des emplois et échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir (départs à la retraite, nombre de contractuels, postes vacants, évolution des fonctions…) ;
Participer ou concevoir des actions de promotion des métiers.
Profils recherchés
Vous êtes attaché territorial et/ou diplômé de Bac+5 dans le domaine des Ressources humaines, Management de projets ou Sciences Politiques. Vous avez bénéficié d'une formation polyvalente en ressources humaines, droit du travail, gestion psychologie/sociologie et/ou études analytiques.

Vous avez acquis une expérience similaire et significative en pilotage de projets dans le secteur public ou privé et vous avez une forte appétence pour la GPEEC, la polyvalence et transversalité.

Vous connaissez particulièrement l'environnement de la fonction publique territoriale ou pouvez justifier de missions RH au sein du secteur public.

Vous maîtrisez les différents concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines, les outils et méthodes statistiques avec une maitrise parfaite d'Excel.

Vous êtes en capacité de proposer une démarche de travail et de piloter une stratégie de projet complexe pluri annuel : Pour se faire, vous savez aider à la décision, analyser, comprendre et répondre à un besoin, communiquer, identifier les finalités et enjeux des projets, rédiger des rapports d’aide à la décision, concevoir et conduire un projet.

Vous êtes rigoureux et autonome et vous êtes reconnu pour vos capacités d'organisation, de synthèse, d'animation et d'anticipation.

Vous démontrez au quotidien de fortes capacités de travail en équipe et en transversalité et vous contribuez, de manière autonome à la mise en œuvre des projets de service et à l’atteinte d’objectifs communs grâce à votre aisance rédactionnelle et orale.

Doté d’un excellent relationnel, vous faites preuve d'initiative, d'esprit d'équipe et de diplomatie.

Vous êtes titulaire du permis B.

Poste permanent basé sur Marseille.

Vous avez le profil recherché et vous souhaitez contribuer au développement de la politique RH de la Métropole au sein d’une équipe dynamique, alors candidatez pour nous rejoindre !

Contact et modalités de candidature

Contact
pole-rh.src@ampmetropole.fr
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez adresser un mail à pole-rh.src@ampmetropole.fr en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté(e).

Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.