Chargé de mission RH GPEEC F/H
Offre n° O013241107001079
Publiée le 21/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tour La Marseillaise, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Ressources Humaines, Direction Attractivité et Dialogue RH, le service GPEEC recherche un Chargé de mission RH GPEEC.
Vous vous positionnez en tant que véritable référent RH-GPEEC et serez au cœur du processus du déploiement de la politique RH Métropolitaine en étant acteur des différents projets structurants : Politique indemnitaire, répertoire des métiers, déploiement des parcours professionnels… .
Vous aurez pour mission d’assurer le pilotage et suivi du répertoire des métiers. Vous veillerez à son articulation et à sa mise à jour auprès des différents interlocuteurs via des ateliers de co-construction.
Vous serez également en charge de la gestion GPEEC d’un portefeuille de Direction Générale. A cet effet, vous accompagnerez les entités et directions ressources dans l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences et emplois et vous travaillerez en étroite collaboration avec les Conseillers en recrutement pour sécuriser les calibrages de poste.
Vous réaliserez une veille sur les évolutions des métiers, des compétences et des pratiques en GPEEC pour adapter les pratiques aux évolutions.
Vous concevrez, en lien avec les autres chargés de mission, des outils GPEEC au service des différents collaborateurs et vous participerez activement aux différents projets du service.
Vous vous positionnez en tant que véritable référent RH-GPEEC et serez au cœur du processus du déploiement de la politique RH Métropolitaine en étant acteur des différents projets structurants : Politique indemnitaire, répertoire des métiers, déploiement des parcours professionnels… .
Vous aurez pour mission d’assurer le pilotage et suivi du répertoire des métiers. Vous veillerez à son articulation et à sa mise à jour auprès des différents interlocuteurs via des ateliers de co-construction.
Vous serez également en charge de la gestion GPEEC d’un portefeuille de Direction Générale. A cet effet, vous accompagnerez les entités et directions ressources dans l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences et emplois et vous travaillerez en étroite collaboration avec les Conseillers en recrutement pour sécuriser les calibrages de poste.
Vous réaliserez une veille sur les évolutions des métiers, des compétences et des pratiques en GPEEC pour adapter les pratiques aux évolutions.
Vous concevrez, en lien avec les autres chargés de mission, des outils GPEEC au service des différents collaborateurs et vous participerez activement aux différents projets du service.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez les activités principales suivantes :
Assurer le pilotage et suivi du répertoire des métiers et compétences.
Accompagner les entités opérationnelles et directions ressources dans la définition et le calibrage de leurs besoins.
Collaborer avec les Conseillers en recrutement pour sécuriser les définitions de poste en respect du cadre en vigueur.
Animer des ateliers sur les thématiques GPEEC.
Analyser des données relatives aux postes, métiers, compétences
Formuler des propositions sur l'évolution des emplois, des effectifs et des compétences
Elaborer une veille sur les secteurs d’évolution pouvant impacter la structure des emplois et échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir (départs à la retraite, nombre de contractuels, postes vacants, évolution des fonctions…).
Concevoir des outils GPEEC au service des différents collaborateurs.
Optimiser les outils nécessaires à la conduite de projets de GPEEC et veiller à leur suivi et mises à jour.
Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles et réfléchir à la mise en œuvre d’outils visant à faciliter les échanges professionnels collaboratifs.
Participer ou concevoir des actions de promotion des métiers.
Assurer la sécurisation des saisies de données dans le logiciel RH (Astre Talent RH).
Assurer le pilotage et suivi du répertoire des métiers et compétences.
Accompagner les entités opérationnelles et directions ressources dans la définition et le calibrage de leurs besoins.
Collaborer avec les Conseillers en recrutement pour sécuriser les définitions de poste en respect du cadre en vigueur.
Animer des ateliers sur les thématiques GPEEC.
Analyser des données relatives aux postes, métiers, compétences
Formuler des propositions sur l'évolution des emplois, des effectifs et des compétences
Elaborer une veille sur les secteurs d’évolution pouvant impacter la structure des emplois et échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir (départs à la retraite, nombre de contractuels, postes vacants, évolution des fonctions…).
Concevoir des outils GPEEC au service des différents collaborateurs.
Optimiser les outils nécessaires à la conduite de projets de GPEEC et veiller à leur suivi et mises à jour.
Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles et réfléchir à la mise en œuvre d’outils visant à faciliter les échanges professionnels collaboratifs.
Participer ou concevoir des actions de promotion des métiers.
Assurer la sécurisation des saisies de données dans le logiciel RH (Astre Talent RH).
Profils recherchés
Vous appartenez au cadre d’emploi des attachés territoriaux ou vous êtes titulaire d’un BAC+3.
Vous maitrisez les différents concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines, les outils et méthodes statistiques. Vous justifiez d’une expérience en pilotage de projets. Vous connaissez particulièrement l’environnement de la fonction publique territoriale ou pouvez justifier de missions RH au sein du secteur public.
Vous démontrez au quotidien de fortes capacités de travail en équipe et en transversalité. Vous êtes reconnu pour vos capacités d’organisation, d’animation, votre aisance relationnelle et rédactionnelle.
Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques tels que Excel ainsi que les logiciels spécifiques au domaine d’activité (Astre Talent / Astre RH).
Vous contribuez, de manière autonome et dans un cadre de travail d’équipe collaboratif, à la mise en œuvre des projets de service et à l’atteinte d’objectifs communs grâce à votre rigueur et à la maîtrise de la méthodologie de projet.
Vous avez le profil recherché et vous souhaitez contribuer au développement de la politique RH de la Métropole au sein d’une équipe dynamique, alors candidatez pour nous rejoindre !
Vous maitrisez les différents concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines, les outils et méthodes statistiques. Vous justifiez d’une expérience en pilotage de projets. Vous connaissez particulièrement l’environnement de la fonction publique territoriale ou pouvez justifier de missions RH au sein du secteur public.
Vous démontrez au quotidien de fortes capacités de travail en équipe et en transversalité. Vous êtes reconnu pour vos capacités d’organisation, d’animation, votre aisance relationnelle et rédactionnelle.
Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques tels que Excel ainsi que les logiciels spécifiques au domaine d’activité (Astre Talent / Astre RH).
Vous contribuez, de manière autonome et dans un cadre de travail d’équipe collaboratif, à la mise en œuvre des projets de service et à l’atteinte d’objectifs communs grâce à votre rigueur et à la maîtrise de la méthodologie de projet.
Vous avez le profil recherché et vous souhaitez contribuer au développement de la politique RH de la Métropole au sein d’une équipe dynamique, alors candidatez pour nous rejoindre !
Contact et modalités de candidature
Contact
pole-rh.src@ampmetropole.fr
Informations complémentaires
Un environnement de travail collaboratif et stimulant.
Des opportunités de formation et de développement professionnel.
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez prendre contact avec pole-rh.src@ampmetropole.fr
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Poste basé sur Marseille.
Des opportunités de formation et de développement professionnel.
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez prendre contact avec pole-rh.src@ampmetropole.fr
Une prise de contact ou l’envoi de vos CV et lettre de motivation par mail ne vaut pas candidature.
Poste basé sur Marseille.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.