Chef de projet politique de la ville et plan de lutte contre les discriminations
Offre n° O013241018000559
Publiée le 18/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la Métropole Aix-Marseille-Provence, la ville de Vitrolles conduit des politiques dynamiques et ambitieuses dans tous les domaines (éducation, culture, sport, action sociale, développement économique et urbain, environnement, services techniques...) avec pour maîtres-mots la solidarité, la transition et l'implication.
Pour ce faire, elle porte une démarche interne de modernisation de son administration visant à libérer les énergies : projet d'administration transversal, dialogue permanent des cadres dans le cadre de séminaires réguliers, innovation publique, labellisations... mais également simplification des process, dématérialisations, droit à l'erreur, etc.
Sur le plan managérial, elle promeut une politique RH bienveillante, assise sur un socle de prestations sociales important (tickets restaurant, chèques vacances, participation à la mutuelle et la prévoyance, comité des œuvres sociales...) et des dispositifs dédiés au handicap et à l'égalité femmes-hommes.
Enfin, elle a engagé son administration dans une démarche de transition écologique globale, illustrée par sa démarche Zéro Gaspillage Zéro Déchet, son plan de déplacement de l'administration ou encore sa commande publique durable.
Pour ce faire, elle porte une démarche interne de modernisation de son administration visant à libérer les énergies : projet d'administration transversal, dialogue permanent des cadres dans le cadre de séminaires réguliers, innovation publique, labellisations... mais également simplification des process, dématérialisations, droit à l'erreur, etc.
Sur le plan managérial, elle promeut une politique RH bienveillante, assise sur un socle de prestations sociales important (tickets restaurant, chèques vacances, participation à la mutuelle et la prévoyance, comité des œuvres sociales...) et des dispositifs dédiés au handicap et à l'égalité femmes-hommes.
Enfin, elle a engagé son administration dans une démarche de transition écologique globale, illustrée par sa démarche Zéro Gaspillage Zéro Déchet, son plan de déplacement de l'administration ou encore sa commande publique durable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de Provence, Vitrolles (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Politique de la Ville
Mise en œuvre locale des orientations stratégiques du Contrat de Ville métropolitain, en veillant à la cohérence de l’ensemble des actions, à la croisée entre les objectifs des financeurs, les besoins des habitants, les ressources du territoire vitrollais.
Coconstruction de projets en lien avec les besoins du territoire et suivi des actions tout au long de l’année, Animation du partenariat local autour des QPV : porteurs de projet, bailleurs sociaux, centre sociaux, partenaires institutionnels, habitants
Mise en œuvre des phases liées à la programmation annuelle : lancement de l’appel à projet – instruction des demandes de subvention- Participation aux instances de validation locales- suivi des conventions et procédures postérieures au copil, en lien avec l’assistante de direction- Mobilisation des services et direction droit commun pour construire des coopérations au bénéfice des habitants des QPV
Suivi du budget sur l’enveloppe municipale PDV
Suivi de l’affectation par les bailleurs des sommes au titre de l’abattement TFPB
Plan de Lutte contre les Discriminations ( PLCDRAH)
Définition des objectifs du plan pluriannuel soumis à validation du Conseil Municipal et mise en œuvre des orientations stratégiques : déclinaison en actions de sensibilisation et évènements, en lien avec les directions sectorielles et les partenaires locaux Animation du réseau de référents communaux
Animation du partenariat: Ensemble des référents « discrimination » de la Métropole (territoires+ EPCI), Camp des Milles, Maison de Lutte contre les Discriminations, Déléguée du Défenseur des droits, associations
Lancement de l’appel à projet annuel, instruction, suivi des subventions et conventions, construction des projets en lien avec les porteurs de projet et les structures locales qui mobilisent le public (centres sociaux, établissements scolaires, directions de droit commun) Animation de sessions et d’ateliers de sensibilisation auprès des agents et des publics ( actions portées par le BME dont Femmes en action, ateliers de la mission locale, journée des nouveaux arrivants etc)
Travail spécifique sur le volet égalité Hommes-Femmes
Mise en œuvre du partenariat entre la Ville, l’IEN et le Camp des Milles pour la visite annuelle du Camp par les CM2- Organisation de l’opération auprès des écoles en lien avec la Direction de l’Education
Organisation des journées citoyennes au Camp des Milles proposées aux agents
Dépôt de demande de subvention annuelle (DILCRAH) ; suivi du budget
Cité Educative
En tant que membre de l’Equipe Pluridisciplinaire Territoriale :
Analyse des besoins du territoire dans le périmètre de la Cité Educative et dans le champ des axes et objectifs du dispositif, en articulation avec ce qui existe déjà au titre du droit commun ou de la PDV
Examen et validation collégiale des dossiers de subvention
Elaboration de méthodes de travail, calendrier, outils spécifiques- Préparation des comités techniques et comités de pilotage- Evaluation du dispositif- Suivi et bilan des actions
Mise en œuvre locale des orientations stratégiques du Contrat de Ville métropolitain, en veillant à la cohérence de l’ensemble des actions, à la croisée entre les objectifs des financeurs, les besoins des habitants, les ressources du territoire vitrollais.
Coconstruction de projets en lien avec les besoins du territoire et suivi des actions tout au long de l’année, Animation du partenariat local autour des QPV : porteurs de projet, bailleurs sociaux, centre sociaux, partenaires institutionnels, habitants
Mise en œuvre des phases liées à la programmation annuelle : lancement de l’appel à projet – instruction des demandes de subvention- Participation aux instances de validation locales- suivi des conventions et procédures postérieures au copil, en lien avec l’assistante de direction- Mobilisation des services et direction droit commun pour construire des coopérations au bénéfice des habitants des QPV
Suivi du budget sur l’enveloppe municipale PDV
Suivi de l’affectation par les bailleurs des sommes au titre de l’abattement TFPB
Plan de Lutte contre les Discriminations ( PLCDRAH)
Définition des objectifs du plan pluriannuel soumis à validation du Conseil Municipal et mise en œuvre des orientations stratégiques : déclinaison en actions de sensibilisation et évènements, en lien avec les directions sectorielles et les partenaires locaux Animation du réseau de référents communaux
Animation du partenariat: Ensemble des référents « discrimination » de la Métropole (territoires+ EPCI), Camp des Milles, Maison de Lutte contre les Discriminations, Déléguée du Défenseur des droits, associations
Lancement de l’appel à projet annuel, instruction, suivi des subventions et conventions, construction des projets en lien avec les porteurs de projet et les structures locales qui mobilisent le public (centres sociaux, établissements scolaires, directions de droit commun) Animation de sessions et d’ateliers de sensibilisation auprès des agents et des publics ( actions portées par le BME dont Femmes en action, ateliers de la mission locale, journée des nouveaux arrivants etc)
Travail spécifique sur le volet égalité Hommes-Femmes
Mise en œuvre du partenariat entre la Ville, l’IEN et le Camp des Milles pour la visite annuelle du Camp par les CM2- Organisation de l’opération auprès des écoles en lien avec la Direction de l’Education
Organisation des journées citoyennes au Camp des Milles proposées aux agents
Dépôt de demande de subvention annuelle (DILCRAH) ; suivi du budget
Cité Educative
En tant que membre de l’Equipe Pluridisciplinaire Territoriale :
Analyse des besoins du territoire dans le périmètre de la Cité Educative et dans le champ des axes et objectifs du dispositif, en articulation avec ce qui existe déjà au titre du droit commun ou de la PDV
Examen et validation collégiale des dossiers de subvention
Elaboration de méthodes de travail, calendrier, outils spécifiques- Préparation des comités techniques et comités de pilotage- Evaluation du dispositif- Suivi et bilan des actions
Missions / conditions d'exercice
Ingénierie de projets :
Analyser la pertinence de projets de réduction des inégalités
Développer des projets et de lutte contre les discriminations
(sur les volets méthodologie, communication, financement, évaluation etc.)
Volet administratif et budgétaire
Maitriser les logiques institutionnelles et les circuits de validation
Maitriser les outils de la programmation du contrat de ville ( plateformes MGDIS, Dauphin)
Assurer le suivi budgétaire ( répartition des crédits alloués par l’ensemble des financeurs) et juridique afférent aux subventions ( délibérations, conventions)
Partenariats :
-Gérer des dispositifs partenariaux
-Animer des réseaux
-Animer de groupes de travail, d’ateliers de sensibilisation, de réunions multi-partenariales
Ingénierie de projet
Connaissance de l’ensemble des dispositifs et projets du territoire pour pouvoir articuler la programmation du contrat de Ville à une dynamique globale -dans le champ de la politique de la ville comme en matière de droit commun Capacités rédactionnelles et de synthèse Capacités relationnelles
Connaissance des publics et des besoins
Connaissances budgétaires, notamment en matière de subvention
Travail en équipe et en partenariat
Veille sur les besoins sociaux du territoire ; Analyse des données sociologiques et statistiques pour identifier les freins et forces spécifiques aux QPV
Veille sociétale et juridique sur les discriminations et sur les questions liées au genre et à l’égalité H-F
Analyser la pertinence de projets de réduction des inégalités
Développer des projets et de lutte contre les discriminations
(sur les volets méthodologie, communication, financement, évaluation etc.)
Volet administratif et budgétaire
Maitriser les logiques institutionnelles et les circuits de validation
Maitriser les outils de la programmation du contrat de ville ( plateformes MGDIS, Dauphin)
Assurer le suivi budgétaire ( répartition des crédits alloués par l’ensemble des financeurs) et juridique afférent aux subventions ( délibérations, conventions)
Partenariats :
-Gérer des dispositifs partenariaux
-Animer des réseaux
-Animer de groupes de travail, d’ateliers de sensibilisation, de réunions multi-partenariales
Ingénierie de projet
Connaissance de l’ensemble des dispositifs et projets du territoire pour pouvoir articuler la programmation du contrat de Ville à une dynamique globale -dans le champ de la politique de la ville comme en matière de droit commun Capacités rédactionnelles et de synthèse Capacités relationnelles
Connaissance des publics et des besoins
Connaissances budgétaires, notamment en matière de subvention
Travail en équipe et en partenariat
Veille sur les besoins sociaux du territoire ; Analyse des données sociologiques et statistiques pour identifier les freins et forces spécifiques aux QPV
Veille sociétale et juridique sur les discriminations et sur les questions liées au genre et à l’égalité H-F
Profils recherchés
Types de Management requis : Participatif : Susciter l’adhésion des partenaires
Types de Responsabilités engagés : Dépôt de demande de subventions, lancement appel à projets, pilotage de partenariats et de projets multipartenariaux
Formations : Management ( cycle long)- Accompagnement des publics en insertion- Politiques sociales- Lutte contre les discriminations- Valeurs de la République et Laïcité
Compétences :
Direction de services/ Pilotage de projets de services ou d’équipements notamment culturels
Management opérationnel d’équipe
Politiques culturelles, politiques sociales
Connaissance des dispositifs d’insertion et des freins des publics-
Dispositifs et outils du travail social
Ingénierie de projets en lien avec le travail social ou les solidarités nationales-
Compétences administration générale
Ecosystème de la politique de la Ville
Types de Responsabilités engagés : Dépôt de demande de subventions, lancement appel à projets, pilotage de partenariats et de projets multipartenariaux
Formations : Management ( cycle long)- Accompagnement des publics en insertion- Politiques sociales- Lutte contre les discriminations- Valeurs de la République et Laïcité
Compétences :
Direction de services/ Pilotage de projets de services ou d’équipements notamment culturels
Management opérationnel d’équipe
Politiques culturelles, politiques sociales
Connaissance des dispositifs d’insertion et des freins des publics-
Dispositifs et outils du travail social
Ingénierie de projets en lien avec le travail social ou les solidarités nationales-
Compétences administration générale
Ecosystème de la politique de la Ville
Contact et modalités de candidature
Contact
0442779136
Informations complémentaires
Formations : Management ( cycle long)- Accompagnement des publics en insertion- Politiques sociales- Lutte contre les discriminations- Valeurs de la République et Laïcité
Compétences :
Direction de services/ Pilotage de projets de services ou d’équipements notamment culturels
Compétences :
Direction de services/ Pilotage de projets de services ou d’équipements notamment culturels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.