Sous l’autorité du DRH et en lien avec les deux autres services de la direction des ressources humaines (Parcours Professionnels et Santé au Travail), vous participez aux réflexions stratégiques de la direction des ressources humaines (reclassements, LDG, maintien dans l’emploi, prospective financière RH…) et apportez votre expertise statutaire règlementaire. Membre de l’équipe de direction, vous vous coordonnez avec vos autres collègues pour garantir la qualité d’intervention et l’efficacité de l’organisation de la RH au profit des agents et de la collectivité.

Vous assurez l’encadrement des pôles carrières et paies composé d’une équipe de 12 agents que vous fédérez autour des valeurs prônées par la collectivité (culture client, réactivité, efficacité...). De par votre expertise et votre veille législative et règlementaire, vous optimisez les process du service afin de garantir l’application, la sécurisation et la diffusion des dispositions statutaires et de limiter les potentiels contentieux. Vous inscrivez votre service dans une dynamique de modernisation, d’automatisation et de simplification.

Parallèlement, vous élaborez des propositions pour la politique carrière et rémunération dans le respect des principes d’égalité et d’équité de traitement des agents. Vous proposez et déployez des indicateurs permettant au DRH et à la direction générale d’avoir une vision globale sur les données de la collectivité (effectifs, absences, départs en retraite, maladies…). Vous réalisez ponctuellement des études thématiques et sectorielles permettant de dégager des éléments de prospective facilitant l’aide à la décision de votre direction générale et des élus.