Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines (H/F)
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Offre n° O013241002001124
Publiée le 02/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue du prado, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
04/11/2024
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la Transition Ecologique et des Mobilités (DTEM), rattachée à la Direction Générale Adjointe Ville de Demain (DGAVD), vous rejoindrez l’équipe du Service d’Appui Fonctionnel et plus particulièrement la Division Ressources Humaines et Logistique. Vous serez en charge de la gestion des Ressources Humaines de l’ensemble de la Direction.
Contexte
La Direction de la Transition Ecologique et des Mobilités s’inscrit dans l’ambition de la municipalité « Marseille 2030, Objectif Climat » pour une ville plus verte et plus durable afin d’améliorer le quotidien des Marseillaise(es) et de lutter contre le changement climatique et ses effets.
Cette Direction s’articule autour d’une mission aménagement et projets de l’Espace Public (MAPEP), d’un Service d’Appui Fonctionnel (SAF) et de deux Pôles :
- le Pôle Transition Ecologique et Environnements de Vie constitué de quatre services opérationnels qui apportent leurs capacités d’expertises et de conseils dans leur domaine de compétences : Air / Climat / Énergie, Espaces Naturels et Biodiversité, Agriculture Urbaine et Sensibilisation à l’Environnement, Écologie Urbaine et Résilience.
- le Pôle Mobilité composé de trois services dont les missions s’attachent à la gestion du stationnement réglementé, la délivrance des autorisations temporaires impactant les conditions de circulation et de stationnement (sauf événements) et l’aménagement fonctionnel des mobilités.
Le Service d’Appui Fonctionnel est chargé de la coordination administrative des services de la DTEM, du contrôle des procédures et d’un rôle de conseil en matière RH, juridique et finances auprès des services qui composent la Direction.
Contexte
La Direction de la Transition Ecologique et des Mobilités s’inscrit dans l’ambition de la municipalité « Marseille 2030, Objectif Climat » pour une ville plus verte et plus durable afin d’améliorer le quotidien des Marseillaise(es) et de lutter contre le changement climatique et ses effets.
Cette Direction s’articule autour d’une mission aménagement et projets de l’Espace Public (MAPEP), d’un Service d’Appui Fonctionnel (SAF) et de deux Pôles :
- le Pôle Transition Ecologique et Environnements de Vie constitué de quatre services opérationnels qui apportent leurs capacités d’expertises et de conseils dans leur domaine de compétences : Air / Climat / Énergie, Espaces Naturels et Biodiversité, Agriculture Urbaine et Sensibilisation à l’Environnement, Écologie Urbaine et Résilience.
- le Pôle Mobilité composé de trois services dont les missions s’attachent à la gestion du stationnement réglementé, la délivrance des autorisations temporaires impactant les conditions de circulation et de stationnement (sauf événements) et l’aménagement fonctionnel des mobilités.
Le Service d’Appui Fonctionnel est chargé de la coordination administrative des services de la DTEM, du contrôle des procédures et d’un rôle de conseil en matière RH, juridique et finances auprès des services qui composent la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Votre rôle consistera à :
• Assurer la gestion administrative RH de l’ensemble du personnel de la Direction ;
• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et au suivi des différents plans RH comme le plan de recrutement, mobilité, formation et les campagnes de CET, entretiens professionnels, promotions ;
• Assurer un conseil et une assistance aux pôles et services sur les procédures, changements, évolutions édictées par la DRH ;
• Accompagner les managers dans le suivi du temps de travail de leurs agents ;
• Préparer les dossiers, éléments, notes pour aide à la décision ;
• Produire et analyser des données RH ;
• Assurer l’interim de la responsable de division en son absence.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports …)
• Possibilité de télétravail
Votre rôle consistera à :
• Assurer la gestion administrative RH de l’ensemble du personnel de la Direction ;
• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et au suivi des différents plans RH comme le plan de recrutement, mobilité, formation et les campagnes de CET, entretiens professionnels, promotions ;
• Assurer un conseil et une assistance aux pôles et services sur les procédures, changements, évolutions édictées par la DRH ;
• Accompagner les managers dans le suivi du temps de travail de leurs agents ;
• Préparer les dossiers, éléments, notes pour aide à la décision ;
• Produire et analyser des données RH ;
• Assurer l’interim de la responsable de division en son absence.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports …)
• Possibilité de télétravail
Profils recherchés
Votre profil
Nous avons hâte de vous connaître !
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une bonne maîtrise du cadre réglementaire (temps de travail, congés, carrières ou juridique…) applicable à la Fonction Publique Territoriale.
Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique, vous disposez de qualités relationnelles et faites preuve de polyvalence et d’autonomie.
Vous êtes doté(e) d'un esprit d'analyse, de synthèse et de qualités rédactionnelles.
Réactif(ve), vous savez être force de proposition et possédez le sens du travail en équipe.
Votre connaissance des métiers de la transition écologique, de l’environnement et des mobilités constitue un véritable atout.
Rejoignez-nous !
Nous avons hâte de vous connaître !
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une bonne maîtrise du cadre réglementaire (temps de travail, congés, carrières ou juridique…) applicable à la Fonction Publique Territoriale.
Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique, vous disposez de qualités relationnelles et faites preuve de polyvalence et d’autonomie.
Vous êtes doté(e) d'un esprit d'analyse, de synthèse et de qualités rédactionnelles.
Réactif(ve), vous savez être force de proposition et possédez le sens du travail en équipe.
Votre connaissance des métiers de la transition écologique, de l’environnement et des mobilités constitue un véritable atout.
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Référence de l’offre : i 10998
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.