Gestionnaire RH GPEEC
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Offre n° O013240913000880
Publiée le 13/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 BIS QUAI D'ARENC Tour la Marseillaise, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
16/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Attractivité et Dialogue RH, sous l’autorité du chef de service et du responsable GPEEC, vous assurez le pilotage du module poste en lien avec la Direction Parcours de l’Agent et la Direction Performance, vous assurez le contrôle de cohérence des données en lien avec le chargé de mission en charge du pilotage des emplois et des effectifs. Vous pilotez la coordination des saisines de la boite générique GPEEC , apportez des premiers niveaux de réponse et faites appel à l’expertise des collaborateurs GPEEC pour consolider les réponses.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez les principales activités suivantes :
Assurer le pilotage du module poste : complétude des données, créations et transformations des postes en lien avec les conseillers recrutements et gestionnaires ainsi que le dialogue de gestion et SIRH ;
Assurer la cohérence des données en effectuant mensuellement en lien avec le chargé de mission GPEEC, les contrôles et vérifications portant sur les mouvements de personnels, positions admnistratives,… Coordonner les corrections à apporter auprès des interlocuteurs idoines ;
Produire, en lien avec le chargé de mission GPEEC en charge du pilotage des effectifs et des emplois les annexes budgétaires pour les finances concernant les emplois et effectifs;
Produire en appui du chargé de mission GPEEC en charge du pilotage des effectifs et des emplois, la délibération annuelle sur la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs
Coordonner la boite générique « GPEEC », assurer des réponses de premiers niveaux et reboucler les situations sollicitant de l’expertise fine et arbitrage avec l’ensemble des collaborateurs GPEEC sous management fonctionnel de la responsable GPEEC
Assurer le pilotage du module poste : complétude des données, créations et transformations des postes en lien avec les conseillers recrutements et gestionnaires ainsi que le dialogue de gestion et SIRH ;
Assurer la cohérence des données en effectuant mensuellement en lien avec le chargé de mission GPEEC, les contrôles et vérifications portant sur les mouvements de personnels, positions admnistratives,… Coordonner les corrections à apporter auprès des interlocuteurs idoines ;
Produire, en lien avec le chargé de mission GPEEC en charge du pilotage des effectifs et des emplois les annexes budgétaires pour les finances concernant les emplois et effectifs;
Produire en appui du chargé de mission GPEEC en charge du pilotage des effectifs et des emplois, la délibération annuelle sur la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs
Coordonner la boite générique « GPEEC », assurer des réponses de premiers niveaux et reboucler les situations sollicitant de l’expertise fine et arbitrage avec l’ensemble des collaborateurs GPEEC sous management fonctionnel de la responsable GPEEC
Profils recherchés
Vous êtes adjoint administratif ou rédacteur territorial.
Vous êtes titulaire d 'un bac à bac +2 , vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans le domaine des Ressources Humaines ou de gestion administrative.
Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques et avez une bonne capacité rédactionnelle.
Vous connaissez l 'environnement territorial et notamment celui des RH. Vous possédez de bonnes capacités d 'adaptation et faites preuve d 'autonomie.
Vous êtes titulaire d 'un bac à bac +2 , vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans le domaine des Ressources Humaines ou de gestion administrative.
Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques et avez une bonne capacité rédactionnelle.
Vous connaissez l 'environnement territorial et notamment celui des RH. Vous possédez de bonnes capacités d 'adaptation et faites preuve d 'autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
pole-rh.src@ampmetropole.fr
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre Curriculum Vitae et lettre de motivation via le lien ci-dessus.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous référer au bloc "Contact".
Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous référer au bloc "Contact".
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.