Chef(fe) de Projet - Prévention et Lutte contre l'Absentéisme (H/F)
Offre n° O013240906001383
Publiée le 06/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GRAND HORIZON, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
10/10/2024
Date limite de candidature
09/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattachée à la Direction Générale Adjointe
Transformer nos Pratiques, vous intervenez au sein du Pôle Amélioration des Conditions de
Travail. Composé de 60 agents, le Pôle Amélioration des Conditions de Travail regroupe les services Gestion et Organisation du Temps de Travail, Santé au Travail et Gestion Administrative de la Santé. Divers projets transversaux y sont conduits : égalité femmes-hommes, handicap, qualité de vie et conditions de travail.
Sous l’autorité du Directeur de Pôle, vous conduisez la stratégie de prévention et de lutte contre l'absentéisme.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattachée à la Direction Générale Adjointe
Transformer nos Pratiques, vous intervenez au sein du Pôle Amélioration des Conditions de
Travail. Composé de 60 agents, le Pôle Amélioration des Conditions de Travail regroupe les services Gestion et Organisation du Temps de Travail, Santé au Travail et Gestion Administrative de la Santé. Divers projets transversaux y sont conduits : égalité femmes-hommes, handicap, qualité de vie et conditions de travail.
Sous l’autorité du Directeur de Pôle, vous conduisez la stratégie de prévention et de lutte contre l'absentéisme.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle consistera à :
• Concevoir et proposer la stratégie de prévention et de lutte contre l'absentéisme et piloter la démarche ;
• Mettre en place un suivi régulier des données relatives à l’absentéisme au moyen d’outils et d’indicateurs de pilotage ;
• Animer les instances de pilotage de la démarche (Comités stratégiques, comités de pilotage, comités techniques et de suivi) ;
• Coordonner les acteurs au sein du Pôle Amélioration des Conditions de Travail et de la Direction Générale Adjointe Transformer Nos Pratiques ;
• Accompagner les directions, pôles et services opérationnels à la mise en place d’une démarche participative de prévention et de lutte contre l’absentéisme ;
• Conduire des diagnostics, élaborer des préconisations, proposer des expérimentations, assurer un suivi et une évaluation des actions ;
• Concevoir et animer des sessions de formation et de sensibilisation concourant à la démarche ;
• Contribuer à l’animation du dialogue social, participer aux réunions de préparation de la FSSSCT et/ou aux séances plénières ;
• Participer aux dossiers transversaux du Pôle Amélioration des Conditions de Travail notamment sur l’égalité professionnelle, le handicap, la gestion des signalements et la Qualité de Vie au Travail ;
• Contribuer aux cellules d’urgence mises en place et aux enquêtes administratives notamment sur les Violences sexistes et sexuelles ;
• Contribuer ou piloter des missions accompagnement collectif du Pôle Amélioration des Conditions de Travail ;
• Participer à la communication sur les actions conduites par le Pôle et/ou la Direction des Ressources Humaines ;
• Représenter dans différentes instances internes ou externes le Directeur du Pôle.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi).
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail.
• Concevoir et proposer la stratégie de prévention et de lutte contre l'absentéisme et piloter la démarche ;
• Mettre en place un suivi régulier des données relatives à l’absentéisme au moyen d’outils et d’indicateurs de pilotage ;
• Animer les instances de pilotage de la démarche (Comités stratégiques, comités de pilotage, comités techniques et de suivi) ;
• Coordonner les acteurs au sein du Pôle Amélioration des Conditions de Travail et de la Direction Générale Adjointe Transformer Nos Pratiques ;
• Accompagner les directions, pôles et services opérationnels à la mise en place d’une démarche participative de prévention et de lutte contre l’absentéisme ;
• Conduire des diagnostics, élaborer des préconisations, proposer des expérimentations, assurer un suivi et une évaluation des actions ;
• Concevoir et animer des sessions de formation et de sensibilisation concourant à la démarche ;
• Contribuer à l’animation du dialogue social, participer aux réunions de préparation de la FSSSCT et/ou aux séances plénières ;
• Participer aux dossiers transversaux du Pôle Amélioration des Conditions de Travail notamment sur l’égalité professionnelle, le handicap, la gestion des signalements et la Qualité de Vie au Travail ;
• Contribuer aux cellules d’urgence mises en place et aux enquêtes administratives notamment sur les Violences sexistes et sexuelles ;
• Contribuer ou piloter des missions accompagnement collectif du Pôle Amélioration des Conditions de Travail ;
• Participer à la communication sur les actions conduites par le Pôle et/ou la Direction des Ressources Humaines ;
• Représenter dans différentes instances internes ou externes le Directeur du Pôle.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi).
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail.
Profils recherchés
Nous avons hâte de vous connaître !
De formation supérieure, vous avez une bonne connaissance de l’organisation des collectivités territoriales et des enjeux de la qualité de vie au travail.
Vous maîtrisez les outils informatiques, les tableaux de reporting et la connaissance de Business Object serait un plus.
Organisé(e), rigoureux(euse) et doté(e) de qualités relationnelles adaptées au travail en équipe, d'une excellente expression écrite et orale, vous savez faire preuve d'initiative et vous êtes force de proposition.
Vous êtes aguerri(e) à la conduite du changement, et vous travaillez en mode projet.
Vous aimez piloter des projets ambitieux et souhaitez mener des projets RH innovants.
Les transformations RH représentent pour vous des défis à relever.
Rejoignez-nous !
De formation supérieure, vous avez une bonne connaissance de l’organisation des collectivités territoriales et des enjeux de la qualité de vie au travail.
Vous maîtrisez les outils informatiques, les tableaux de reporting et la connaissance de Business Object serait un plus.
Organisé(e), rigoureux(euse) et doté(e) de qualités relationnelles adaptées au travail en équipe, d'une excellente expression écrite et orale, vous savez faire preuve d'initiative et vous êtes force de proposition.
Vous êtes aguerri(e) à la conduite du changement, et vous travaillez en mode projet.
Vous aimez piloter des projets ambitieux et souhaitez mener des projets RH innovants.
Les transformations RH représentent pour vous des défis à relever.
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Référence de l’offre : i 10890
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.