Directeur Général des Services
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Offre n° O013240904000125
Publiée le 04/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Forte d'une population de plus de 45000 habitants qui en fait la 5e ville du département des Bouches-du-Rhône, la ville d'Aubagne est reconnue pour son dynamisme économique, culturel et sportif. Mais c'est aussi une cité riche de son patrimoine et de ses traditions qui participent à sa renommée.
Lieu de travail
7 Boulevard Jean Jaurès, Aubagne (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
15/11/2024
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville-centre du territoire du Pays d’Aubagne et de l’Etoile et forte d'une population de plus de 45000 habitants qui en fait la 5e ville du département des Bouches-du-Rhône, la ville d'Aubagne est reconnue pour son dynamisme économique, culturel et sportif et s’inscrit au cœur de la métropole Aix-Marseille Provence par son identité provençale forte.
Missions / conditions d'exercice
• Apporter une expertise technique et administrative en appui d'aide aux décisions de l'exécutif
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Pilotage de l'équipe de direction
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
• Veille stratégique réglementaire et prospective
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Pilotage de l'équipe de direction
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
• Veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
Savoirs :
• Maîtrise des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités locales et de leurs groupements.
• Maîtrise des réglementations techniques, financières, juridiques des collectivités territoriales.
• Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation.
Savoir-faire :
• En tant que collaborateur direct du maire et en lien étroit avec le Cabinet, savoir déterminer les conditions de faisabilité des projets politiques.
• Savoir formaliser une stratégie, gérer une politique publique, un projet.
• Être en capacité de planifier les projets, les répartir et les arbitrer pour les faire avancer.
• Savoir décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget.
• Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision.
• Maîtriser l’élaboration d’un projet d'administration.
• Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes.
Savoir-être
• Particulièrement rigoureux et organisé.
• Excellent relationnel, très bonne capacité d’analyse et aptitude à la négociation.
• Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d'esprit d'initiative et d'innovation.
• Savoir arbitrer et régler les conflits.
• Sens de l'écoute et du dialogue.
• Maîtrise des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités locales et de leurs groupements.
• Maîtrise des réglementations techniques, financières, juridiques des collectivités territoriales.
• Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation.
Savoir-faire :
• En tant que collaborateur direct du maire et en lien étroit avec le Cabinet, savoir déterminer les conditions de faisabilité des projets politiques.
• Savoir formaliser une stratégie, gérer une politique publique, un projet.
• Être en capacité de planifier les projets, les répartir et les arbitrer pour les faire avancer.
• Savoir décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget.
• Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision.
• Maîtriser l’élaboration d’un projet d'administration.
• Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes.
Savoir-être
• Particulièrement rigoureux et organisé.
• Excellent relationnel, très bonne capacité d’analyse et aptitude à la négociation.
• Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d'esprit d'initiative et d'innovation.
• Savoir arbitrer et régler les conflits.
• Sens de l'écoute et du dialogue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442181919
Informations complémentaires
Le (la) candidat(e) devra justifier d’un diplôme de niveau VI et d’une expérience préalable (2 à 3 ans) dans des fonctions de stratégie et de pilotage au sein d’une collectivité de taille comparable.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.