Responsable de Service RH DAF (H/F)
Offre n° O013240816000151
Publiée le 16/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
40 rue Fauchier, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
20/09/2024
Date limite de candidature
19/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La DGA Ville du Temps libre (DGATL) regroupe quatre directions : La Direction de la Culture en charge de l'action culturelle et des équipements culturels, la Direction des Sports, chargée de l'animation et de l'exploitation des équipements sportifs, la Direction de la Mer et du Littoral, en charge de la protection du littoral et des activités liées à la mer et la Direction d’Appui Fonctionnel (DAF) qui assure la gestion des moyens (RH, budget, juridique, marchés, logistique, informatique travaux/sécurité) de la DGA.
Contexte
Sous l’autorité de la Directrice d’Appui Fonctionnel de la DGATL, vous apportez votre expertise et votre validation concernant les dossiers RH des Directions de la DGA.
Vous êtes garant(e) du respect du cadre réglementaire et vous vous assurez de la diffusion et de l’application des process édictés par la DRH.
Contexte
Sous l’autorité de la Directrice d’Appui Fonctionnel de la DGATL, vous apportez votre expertise et votre validation concernant les dossiers RH des Directions de la DGA.
Vous êtes garant(e) du respect du cadre réglementaire et vous vous assurez de la diffusion et de l’application des process édictés par la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle consistera à :
• Contrôler et coordonner l’activité du pôle RH ;
• Suive le Plan de Recrutement Mobilité de la DGA ;
• Informer, conseiller et assister les Services d’Appui Fonctionnel de la DGA dans leurs problématiques RH (cycles de travail, nomenclature des emplois, formation, entretiens professionnels…) ;
• Veiller au respect du cadre réglementaire dans la gestion des dossiers RH ;
• Suivre les dossiers RH de la DGA en lien avec la DRH ;
• Élaborer le plan de formation ;
• Accompagner les directions dans la définition de leur besoin RH ;
• Coordonner le réseau de responsables RH de la DGATL ;
• Formaliser des procédures ;
• Suivre le domaine de la prévention des risques et de l’amélioration des conditions de travail ;
• Préparer des dossiers, éléments et notes pour aide à la décision de la DAF et de la DGA.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail
• Contrôler et coordonner l’activité du pôle RH ;
• Suive le Plan de Recrutement Mobilité de la DGA ;
• Informer, conseiller et assister les Services d’Appui Fonctionnel de la DGA dans leurs problématiques RH (cycles de travail, nomenclature des emplois, formation, entretiens professionnels…) ;
• Veiller au respect du cadre réglementaire dans la gestion des dossiers RH ;
• Suivre les dossiers RH de la DGA en lien avec la DRH ;
• Élaborer le plan de formation ;
• Accompagner les directions dans la définition de leur besoin RH ;
• Coordonner le réseau de responsables RH de la DGATL ;
• Formaliser des procédures ;
• Suivre le domaine de la prévention des risques et de l’amélioration des conditions de travail ;
• Préparer des dossiers, éléments et notes pour aide à la décision de la DAF et de la DGA.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...).
• Possibilité de télétravail
Profils recherchés
Votre profil
Nous avons hâte de vous connaître !
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une bonne maîtrise du cadre réglementaire (temps de travail, congés, carrières ou juridique...) applicable à la Fonction Publique Territoriale.
Vous maîtrisez les techniques de pilotage et d’animation d’équipe, de résolution de conflits, d’entretien ainsi que les procédures d’évaluation.
Vous connaissez les dispositifs législatifs et réglementaires liés à la fonction RH et les concepts fondamentaux et techniques de GRH dans la Fonction Publique Territoriale.
Doté(e) de qualités en communication écrite et orale, vous possédez des capacités d’analyse et de synthèse.
Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des logiciels informatiques de gestion RH.
Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique, vous êtes doté(e) de capacités relationnelles et faites preuve de polyvalence et d’autonomie et d’esprit d’initiative.
Rejoignez-nous !
Nous avons hâte de vous connaître !
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une bonne maîtrise du cadre réglementaire (temps de travail, congés, carrières ou juridique...) applicable à la Fonction Publique Territoriale.
Vous maîtrisez les techniques de pilotage et d’animation d’équipe, de résolution de conflits, d’entretien ainsi que les procédures d’évaluation.
Vous connaissez les dispositifs législatifs et réglementaires liés à la fonction RH et les concepts fondamentaux et techniques de GRH dans la Fonction Publique Territoriale.
Doté(e) de qualités en communication écrite et orale, vous possédez des capacités d’analyse et de synthèse.
Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des logiciels informatiques de gestion RH.
Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique, vous êtes doté(e) de capacités relationnelles et faites preuve de polyvalence et d’autonomie et d’esprit d’initiative.
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Référence de l’offre : i 10751
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.