DIRECTEUR DU POLE FAMILLE ET ASSOCIATIONS (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O013240816000110
Publiée le 16/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
997, Avenue Jean Moulin, Velaux (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
27/09/2024
Date limite de candidature
16/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en lien avec les élus à la petite enfance, à l’enfance, à la jeunesse, aux affaires scolaires, et aux associations, vous participez à la définition, à l’élaboration et à la déclinaison du projet éducatif et associatif de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
• Impulser, piloter et coordonner la politique éducative « 0 ans - 25 ans » de la commune de Velaux et la politique associative,
• Assurer le management avec sens des équipes pluridisciplinaires (40 agents) avec l’appui d’encadrants intermédiaires : agents administratifs, agents de restauration, ATSEM, en veillant à la cohérence des actions mises en œuvre, au bon fonctionnement des services,
• Conduire, définir et piloter des projets en transversalité et en lien avec la transition et la citoyenneté, avec notamment l’animation de RDV annuels (forum des associations, fête de la famille) et le Conseil Municipal des Jeunes (CMJ),
• Sécuriser la gestion administrative et budgétaire du pôle,
• Garantir les collaborations et partenariats extérieurs avec les services de l’Education Nationale, la CAF 13 en tant que coordinateur Convention Territoriale Globale (CTG), le Conseil Départemental 13, le Réseau Petite Enfance (RPE), les collectivités territoriales voisines et le tissu associatif local,
• Assurer le lien avec les directrices d’école, les dirigeants des structures délégataires « périscolaire, enfance, jeunesse » et « petite enfance » et superviser la qualité des prestations du marché public « entretien des bâtiments ».
• Assurer le management avec sens des équipes pluridisciplinaires (40 agents) avec l’appui d’encadrants intermédiaires : agents administratifs, agents de restauration, ATSEM, en veillant à la cohérence des actions mises en œuvre, au bon fonctionnement des services,
• Conduire, définir et piloter des projets en transversalité et en lien avec la transition et la citoyenneté, avec notamment l’animation de RDV annuels (forum des associations, fête de la famille) et le Conseil Municipal des Jeunes (CMJ),
• Sécuriser la gestion administrative et budgétaire du pôle,
• Garantir les collaborations et partenariats extérieurs avec les services de l’Education Nationale, la CAF 13 en tant que coordinateur Convention Territoriale Globale (CTG), le Conseil Départemental 13, le Réseau Petite Enfance (RPE), les collectivités territoriales voisines et le tissu associatif local,
• Assurer le lien avec les directrices d’école, les dirigeants des structures délégataires « périscolaire, enfance, jeunesse » et « petite enfance » et superviser la qualité des prestations du marché public « entretien des bâtiments ».
Profils recherchés
De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée en management, gestion de projet et/ou service, et suivi de partenariat.
Savoir-faire et savoir :
• Appétence pour les domaines de l’éducation, de l’animation, de l’enfance, de la jeunesse, des associations et de la restauration collective,
• Bonne connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales (administratives, juridiques, économiques),
• Compétences relationnelles permettant de fédérer.
Savoir-faire et savoir :
• Appétence pour les domaines de l’éducation, de l’animation, de l’enfance, de la jeunesse, des associations et de la restauration collective,
• Bonne connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales (administratives, juridiques, économiques),
• Compétences relationnelles permettant de fédérer.
Contact et modalités de candidature
Contact
0442877373
Informations complémentaires
Pour postuler, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 16/09/2024
Par mail à : recrutement@velaux.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire - Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – 997 Avenue Jean Moulin - 13880 Velaux
Par mail à : recrutement@velaux.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire - Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – 997 Avenue Jean Moulin - 13880 Velaux
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE VELAUX
>997, Avenue Jean Moulin
13880 VELAUX
>997, Avenue Jean Moulin
13880 VELAUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.