Responsable service social
Offre n° O013240807000273
Publiée le 07/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Diplôme, qualifications : DIPLOME D’ETAT EN TRAVAIL SOCIAL (DEASS, CESF), Rognac (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Encadrement hiérarchique de l’équipe de travailleurs sociaux du CCAS - Gestion opérationnelle et animation des agents des antennes de proximité sous sa responsabilité
Encadre et anime l’activité du Lieu Accueil RSA du CCAS
Anime et coordonne le développement social local du territoire communal
Pilote le projet social du territoire sous la responsabilité de la Direction du CCAS
Centralise, analyse, évalue et transmet les données et observations permettant de cerner les besoins sociaux des bénéficiaires et leurs évolutions
Planification et suivi des activités : définit, construit et produit les indicateurs de service dans le cadre du bilan annuel d’activité de l’établissement
Encadre et anime l’activité du Lieu Accueil RSA du CCAS
Anime et coordonne le développement social local du territoire communal
Pilote le projet social du territoire sous la responsabilité de la Direction du CCAS
Centralise, analyse, évalue et transmet les données et observations permettant de cerner les besoins sociaux des bénéficiaires et leurs évolutions
Planification et suivi des activités : définit, construit et produit les indicateurs de service dans le cadre du bilan annuel d’activité de l’établissement
Missions / conditions d'exercice
Supervision, en lien avec le responsable du Service accueil, de l’établissement des documents nécessaires à la tenue de CP et des décisions qui leurs sont rattachées
Piloter ou s’associer à des dispositifs contractuels
Développer et coordonner des projets sociaux inter et intra services dans le cadre d’une démarche de développement social local
Savoir réaliser un diagnostic social du territoire
Capacité à analyser les besoins des différents publics
Pouvoir formuler des propositions en cohérence avec les besoins du territoire, les orientations et fondements des politiques sociales et des priorités des élus
Etre en capacité d’étayer les pratiques professionnelles
Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d’intervention sociale
Pilotage de projets d’action sociale et médico-sociale
Transmission à l’autorité hiérarchique des besoins sociaux recensés
Impulsion et coordination de la participation des acteurs locaux
Impulser et/ou participer à des partenariats ou des coopérations interinstitutionnelles
Accompagner les équipes à la mise en œuvre des conditions d’un coproduction avec les bénéficiaires
Connaissance des cadres règlementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale
Caractéristiques socioculturelles des populations
Orientations et priorités des élus en matière sociale
Connaissance des acteurs et dispositifs sociaux
Garant du respect des droits et de l’égalité de service aux usagers et de la qualité du partenariat
Respect du secret et de la déontologie
Confidentialité
Stratégie politique de l’institution employeur
Piloter ou s’associer à des dispositifs contractuels
Développer et coordonner des projets sociaux inter et intra services dans le cadre d’une démarche de développement social local
Savoir réaliser un diagnostic social du territoire
Capacité à analyser les besoins des différents publics
Pouvoir formuler des propositions en cohérence avec les besoins du territoire, les orientations et fondements des politiques sociales et des priorités des élus
Etre en capacité d’étayer les pratiques professionnelles
Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d’intervention sociale
Pilotage de projets d’action sociale et médico-sociale
Transmission à l’autorité hiérarchique des besoins sociaux recensés
Impulsion et coordination de la participation des acteurs locaux
Impulser et/ou participer à des partenariats ou des coopérations interinstitutionnelles
Accompagner les équipes à la mise en œuvre des conditions d’un coproduction avec les bénéficiaires
Connaissance des cadres règlementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale
Caractéristiques socioculturelles des populations
Orientations et priorités des élus en matière sociale
Connaissance des acteurs et dispositifs sociaux
Garant du respect des droits et de l’égalité de service aux usagers et de la qualité du partenariat
Respect du secret et de la déontologie
Confidentialité
Stratégie politique de l’institution employeur
Profils recherchés
Diplôme, qualifications :
Formations : Diplôme d’Etat d’Assistante de Service Social ou assimilé
Compétences :
Formations : Diplôme d’Etat d’Assistante de Service Social ou assimilé
Compétences :
Contact et modalités de candidature
Contact
0442776379
Informations complémentaires
Lieu de travail : Antennes de proximité « Vieux Village » et « quartiers sud » - Travail en bureau, déplacements fréquents, disponibilité
Temps et horaires de travail : 35 h hebdomadaire
Niveau de pénibilité : intermédiaire
- Système Relationnel Interne et Externe : Partenaires sociaux, de la prévention médico-sociale, de l’insertion, du logement et de l’autonomie – représentation de l’institution auprès des instances publiques, privées et associatives locales.
Temps et horaires de travail : 35 h hebdomadaire
Niveau de pénibilité : intermédiaire
- Système Relationnel Interne et Externe : Partenaires sociaux, de la prévention médico-sociale, de l’insertion, du logement et de l’autonomie – représentation de l’institution auprès des instances publiques, privées et associatives locales.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.