Chef de Projets Ville d'Art et d'Histoire
Offre n° O013240719000805
Publiée le 19/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CV et Lettre de Motivation, Arles (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chef(fe) de projet, animateur de l’architecture et du patrimoine, sera rattaché(e) hiérarchiquement au chef(fe) de service du patrimoine de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Missions
- Assurer la gestion administrative et financière du pôle,
- Mettre en œuvre la politique d’animation et de médiation du service
- Assurer les missions de chef(fe) de projet Ville d’art et d’histoire, dans le cadre de la convention Ville d'art et d'histoire signée avec le ministère de la Culture
- Remplacer, en cas d'empêchement, le chef de service du patrimoine
Activités principales
- Développer un projet global de valorisation du patrimoine en lien avec le responsable du pôle attractivité des sites patrimoniaux,
- Enrichir la connaissance du patrimoine de la commune et en assurer la diffusion auprès du public le plus large possible, en veillant au respect des prescriptions scientifiques et pédagogiques,
- Coordonner et mettre en place dans le cadre du label, des actions de valorisation du patrimoine et de sensibilisation à l’architecture,
- Concevoir et coordonner le programme des activités dans les monuments, des visites conférences, des visites de chantier, de la communication en lien avec le pôle Accueil et gestion des monuments.
- Veiller au renouvellement et évaluer les actions éducatives menées auprès des groupes scolaires, le jeune public hors temps scolaire et le public spécifique.
- Piloter les activités événementielles annuelles telles que : Journées européennes du patrimoine, journées de l'archéologie, de l’architecture, etc…
- Développer les actions à l’intention du public scolaire et jeune : mise en réseau, création d’outils pédagogiques, ateliers (d’architecture et du patrimoine), etc…
- Participer, aux côtés de l’office de tourisme à l’accueil du public touristique en mettant à sa disposition des programmes de visites de découverte,
- Assurer la promotion et la visibilité du label Villes et Pays d’art et d’histoire en lien avec le service communication,
- Conduire des formations à l’attention des guides-conférenciers et professionnels,
- Travailler à la mise en place du Centre d’interprétation de l’architecture et du patrimoine,
- Participer à des actions visant à sensibiliser les habitants et les professionnels de l’habitat à la qualité architecturale et au paysage, dans une logique de développement durable (conseils, expositions, conférences débats, publications, formations etc.) ainsi qu’au Site Patrimonial Remarquable,
- Animer un réseau d’acteurs dans tous ces domaines,
- Participer aux échanges, aux groupes de travail et à l’animation du réseau des VPAH et Patrimoine Mondial.
Autres activités
- Rédiger et suivre les dossiers administratifs, financiers et juridiques (délibérations, marchés publics, demandes de subventions, etc.) en lien avec les missions du pôle attractivité des sites patrimoniaux.
- Encadrer le personnel attaché au pôle.
Autres activités secondaires
- Assurer des visites / médiations auprès de partenaires ou en cas de besoin exceptionnel
- Organiser les cycles de formation continue des guides-conférenciers,
- Assurer la gestion administrative et financière du pôle,
- Mettre en œuvre la politique d’animation et de médiation du service
- Assurer les missions de chef(fe) de projet Ville d’art et d’histoire, dans le cadre de la convention Ville d'art et d'histoire signée avec le ministère de la Culture
- Remplacer, en cas d'empêchement, le chef de service du patrimoine
Activités principales
- Développer un projet global de valorisation du patrimoine en lien avec le responsable du pôle attractivité des sites patrimoniaux,
- Enrichir la connaissance du patrimoine de la commune et en assurer la diffusion auprès du public le plus large possible, en veillant au respect des prescriptions scientifiques et pédagogiques,
- Coordonner et mettre en place dans le cadre du label, des actions de valorisation du patrimoine et de sensibilisation à l’architecture,
- Concevoir et coordonner le programme des activités dans les monuments, des visites conférences, des visites de chantier, de la communication en lien avec le pôle Accueil et gestion des monuments.
- Veiller au renouvellement et évaluer les actions éducatives menées auprès des groupes scolaires, le jeune public hors temps scolaire et le public spécifique.
- Piloter les activités événementielles annuelles telles que : Journées européennes du patrimoine, journées de l'archéologie, de l’architecture, etc…
- Développer les actions à l’intention du public scolaire et jeune : mise en réseau, création d’outils pédagogiques, ateliers (d’architecture et du patrimoine), etc…
- Participer, aux côtés de l’office de tourisme à l’accueil du public touristique en mettant à sa disposition des programmes de visites de découverte,
- Assurer la promotion et la visibilité du label Villes et Pays d’art et d’histoire en lien avec le service communication,
- Conduire des formations à l’attention des guides-conférenciers et professionnels,
- Travailler à la mise en place du Centre d’interprétation de l’architecture et du patrimoine,
- Participer à des actions visant à sensibiliser les habitants et les professionnels de l’habitat à la qualité architecturale et au paysage, dans une logique de développement durable (conseils, expositions, conférences débats, publications, formations etc.) ainsi qu’au Site Patrimonial Remarquable,
- Animer un réseau d’acteurs dans tous ces domaines,
- Participer aux échanges, aux groupes de travail et à l’animation du réseau des VPAH et Patrimoine Mondial.
Autres activités
- Rédiger et suivre les dossiers administratifs, financiers et juridiques (délibérations, marchés publics, demandes de subventions, etc.) en lien avec les missions du pôle attractivité des sites patrimoniaux.
- Encadrer le personnel attaché au pôle.
Autres activités secondaires
- Assurer des visites / médiations auprès de partenaires ou en cas de besoin exceptionnel
- Organiser les cycles de formation continue des guides-conférenciers,
Profils recherchés
Profil :
Compétences :
- Bac +3 minimum en histoire, histoire de l’art, architecture ou médiation culturelle.
- Compétences managériales, aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe.
- Aptitude au management transversal, fonctionnel et de projet
- Expérience confirmée dans le domaine de la valorisation du patrimoine.
- Connaissance des acteurs, des enjeux et des réseaux des politiques du patrimoine, de l’architecture et de l’urbanisme.
- Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement.
- Solides connaissances en histoire et histoire de l'art, très bonne connaissance du patrimoine arlésien.
- Intérêt pour la culture et l’architecture
- Capacité à travailler en transversalité et avec de nombreux partenaires.
- Être force de proposition et d’initiative.
Savoir-faire et savoir-être :
- Aptitude à la médiation culturelle et/ou patrimoniale
- Capacités rédactionnelles
- Esprit d’analyse et de synthèse –
- Aisance à l’expression orale
- Sens relationnel d’écoute
- Polyvalence, autonomie
Condition requise pour candidater :
- Être titulaire d’un diplôme national ou reconnu ou visé par l’Etat sanctionnant une formation d’une durée totale au moins égale à trois années d’études supérieures après le baccalauréat dans le domaine de l’histoire, l’histoire de l’art, l’architecture ou la médiation culturelle.
Ou
- Avoir réussi le concours ou être titulaire du grade d’attaché territorial de conservation du patrimoine, de conservateur du patrimoine ou avoir réussi le concours de Chef de projet/Animateur de l’architecture et du patrimoine.
Après une sélection sur lettre de motivation et CV, les candidats sélectionnés se présenteront devant un jury. Cette étape se fera en deux temps :
1. Entretien avec le jury (très courte présentation et motivations)
2. Présentation d’un dossier méthodologique
Durée de l’épreuve : 45 minutes (10 minutes d’entretien, 20 minutes de présentation dossier et 15 minutes d’échanges)
Le dossier méthodologique (de vingt pages maximum) portera sur une thématique définie conjointement par la ville d’Arles et par la direction régionale des affaires culturelles (DRAC - PACA).
Sujet à traiter : Conception et mise en place d’un projet culturel de valorisation du tracé patrimonial, sur le territoire communal d’Arles, du chemin de saint Jacques de Compostelle.
Le dossier méthodologique devra être transmis 14 jours avant la date de l’entretien avec le jury.
Compétences :
- Bac +3 minimum en histoire, histoire de l’art, architecture ou médiation culturelle.
- Compétences managériales, aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe.
- Aptitude au management transversal, fonctionnel et de projet
- Expérience confirmée dans le domaine de la valorisation du patrimoine.
- Connaissance des acteurs, des enjeux et des réseaux des politiques du patrimoine, de l’architecture et de l’urbanisme.
- Connaissance des collectivités locales, de leur fonctionnement et de leur environnement.
- Solides connaissances en histoire et histoire de l'art, très bonne connaissance du patrimoine arlésien.
- Intérêt pour la culture et l’architecture
- Capacité à travailler en transversalité et avec de nombreux partenaires.
- Être force de proposition et d’initiative.
Savoir-faire et savoir-être :
- Aptitude à la médiation culturelle et/ou patrimoniale
- Capacités rédactionnelles
- Esprit d’analyse et de synthèse –
- Aisance à l’expression orale
- Sens relationnel d’écoute
- Polyvalence, autonomie
Condition requise pour candidater :
- Être titulaire d’un diplôme national ou reconnu ou visé par l’Etat sanctionnant une formation d’une durée totale au moins égale à trois années d’études supérieures après le baccalauréat dans le domaine de l’histoire, l’histoire de l’art, l’architecture ou la médiation culturelle.
Ou
- Avoir réussi le concours ou être titulaire du grade d’attaché territorial de conservation du patrimoine, de conservateur du patrimoine ou avoir réussi le concours de Chef de projet/Animateur de l’architecture et du patrimoine.
Après une sélection sur lettre de motivation et CV, les candidats sélectionnés se présenteront devant un jury. Cette étape se fera en deux temps :
1. Entretien avec le jury (très courte présentation et motivations)
2. Présentation d’un dossier méthodologique
Durée de l’épreuve : 45 minutes (10 minutes d’entretien, 20 minutes de présentation dossier et 15 minutes d’échanges)
Le dossier méthodologique (de vingt pages maximum) portera sur une thématique définie conjointement par la ville d’Arles et par la direction régionale des affaires culturelles (DRAC - PACA).
Sujet à traiter : Conception et mise en place d’un projet culturel de valorisation du tracé patrimonial, sur le territoire communal d’Arles, du chemin de saint Jacques de Compostelle.
Le dossier méthodologique devra être transmis 14 jours avant la date de l’entretien avec le jury.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.