Le SIVU collines Durance porte la politique « enfance et jeunesse » des communes d’Alleins, Mallemort, Vernègues, Lamanon et Charleval. A ce titre, il assure la gestion des centres de loisirs et du centre de vacances qui accueillent les enfants de 0 à 17 ans.
Il assure également la gestion administrative, technique et financière du de la CTG et du marché Jeunesse au travers des espaces jeunes et du RPE pour les 5 communes. Enfin il assure la prise en charge des formations BAFA et BAFD sur son territoire.

Les objectifs principaux de ce syndicat intercommunal sont de :
- Contribuer à l’épanouissement des enfants et des jeunes en proposant des actions favorisant l’apprentissage et la responsabilisation,
- Optimiser l’offre d’accueil en répondant aux réels besoins des familles et en offrant une accessibilité à tous.

Aujourd’hui, le SIVU recrute son Directeur / sa Directrice.

Doté(e) d’une forte polyvalence et d’un grand sens de l’organisation, vous possédez une expérience significative et réussie sur un poste similaire.
En collaboration directe avec le Président et les élu-e-s, vous piloterez l’organisation du SIVU ainsi que les projets enfance, jeunesse et éducation dans le respect des dispositions législatives et règlementaires en vigueur.

Vos missions principales :
- La mise en œuvre des politiques déclinées par le comité syndical
- La gestion des moyens humains, matériels et financiers du syndicat intercommunal

Activités du poste :
Assistance aux élus et pilotage de projets :
- Assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès du président et du comité syndical
- Préparer, mettre en œuvre, suivre les décisions du comité syndical tout en supervisant leur validation et en garantissant l’exécution règlementaire des actes
- Superviser la mise en œuvre des projets, mesurer les impacts et effets des politiques menées, analyser les écarts et proposer des ajustements si besoin. Restituer les analyses et conclusions aux élus
- Effectuer une veille règlementaire et juridique dans les champs de compétences du SIVU collines Durance

Gestion des ressources humaines, financières et matérielles du SIVU :
- Participer à l’élaboration de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources et en assurer le pilotage et le suivi
- Assurer la gestion statutaire des dossiers du personnel, superviser l’organisation interne des services en l’adaptant aux besoins
- Garantir la conformité de l’exécution budgétaire par rapport aux orientations votées
- Assurer les conditions d’existence d’un dialogue social
- Garantir l’adaptation des outils de travail en suivant l’évolution constante et assurer le bon entretien des outils déjà en place
- Très bonne maîtrise de la comptabilité publique

Management stratégique et opérationnel :
- Mettre en œuvre les décisions syndicales en coordonnant et suivant l’ensemble des activités confiées à l’équipe
- Animer et conduire des réunions d’échanges et de travail
- Définir des objectifs individuels et collectifs, mettre en place des indicateurs et évaluer les résultats
- Encadrer les assistantes administratives RH, finances et assemblées
- Diriger et gérer l’ensemble des équipes techniques et administratives du SIVU

Communication :
- Instaurer une bonne communication et animer des espaces d’échanges avec les partenaires extérieurs (prestataires, institutions) et développer un réseau professionnel
- Promouvoir les actions du SIVU
- Assurer une relation de qualité avec les administrés afin de traiter des sujets sensibles

Savoir-faire :
Connaissances et compétences juridiques
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et la réglementation des emplois aidés
Bonne connaissance des savoirs socioprofessionnels spécifiques du domaine de la petite enfance, enfance et jeunesse
Bonne maîtrise rédactionnelle
Maîtrise les outils informatiques et de communication (logiciels courants et professionnels de bureautique)
Aptitude avérée au management et à l’encadrement d’une équipe
Maîtrise des techniques de négociation et de médiation
Une expérience dans l'animation serait un plus

Savoir-être :
Sens de l’organisation et de la rigueur
Capacité à communiquer et à transmettre les informations
Capacité d’écoute, d’adaptation et de gestion au stress
Efficacité et réactivité
Travail en équipe

Moyens spécifiques mis à disposition :
- Ordre de mission permanent, matériel bureautique et téléphone

Horaires de travail : 8h-12h et 13h30-17h avec des réunions en soirée environ une fois par mois

les avantages :
- Régime indemnitaire
- Participation à la mutuelle
- IFSE et CIA

Lieu de travail : Mallemort avec possibilité de déplacement en région PACA