Directeur du centre de vacance de Névache
Offre n° O013240717000917
Publiée le 17/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la Métropole Aix-Marseille-Provence, la ville de Vitrolles conduit des politiques dynamiques et ambitieuses dans tous les domaines (éducation, culture, sport, action sociale, développement économique et urbain, environnement, services techniques...) avec pour maîtres-mots la solidarité, la transition et l'implication.
Pour ce faire, elle porte une démarche interne de modernisation de son administration visant à libérer les énergies : projet d'administration transversal, dialogue permanent des cadres dans le cadre de séminaires réguliers, innovation publique, labellisations... mais également simplification des process, dématérialisations, droit à l'erreur, etc.
Sur le plan managérial, elle promeut une politique RH bienveillante, assise sur un socle de prestations sociales important (tickets restaurant, chèques vacances, participation à la mutuelle et la prévoyance, comité des œuvres sociales...) et des dispositifs dédiés au handicap et à l'égalité femmes-hommes.
Enfin, elle a engagé son administration dans une démarche de transition écologique globale, illustrée par sa démarche Zéro Gaspillage Zéro Déchet, son plan de déplacement de l'administration ou encore sa commande publique durable.
Pour ce faire, elle porte une démarche interne de modernisation de son administration visant à libérer les énergies : projet d'administration transversal, dialogue permanent des cadres dans le cadre de séminaires réguliers, innovation publique, labellisations... mais également simplification des process, dématérialisations, droit à l'erreur, etc.
Sur le plan managérial, elle promeut une politique RH bienveillante, assise sur un socle de prestations sociales important (tickets restaurant, chèques vacances, participation à la mutuelle et la prévoyance, comité des œuvres sociales...) et des dispositifs dédiés au handicap et à l'égalité femmes-hommes.
Enfin, elle a engagé son administration dans une démarche de transition écologique globale, illustrée par sa démarche Zéro Gaspillage Zéro Déchet, son plan de déplacement de l'administration ou encore sa commande publique durable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
vitrolles
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Construire et proposer le projet pédagogique concernant l’accueil des enfants.
Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent et encadrer l’équipe d’animation.
Contrôler l’application des règles en matière d’encadrement de l’enfant.
Garantir la sécurité physique, morale et affective de l’enfant.
Assurer la gestion administrative et budgétaire.
Assurer la gestion des relations avec les différents partenaires (prestataires de services, partenaire municipal et association).
Garantir l’hygiène et la sécurité.
Elaboration, pilotage et évaluation du projet de la structure
Application du projet éducatif
Gestion de l’animation et du pilotage des équipes d’animation
Gestion de la communication et la promotion de l’équipement
Elaboration du règlement intérieur du bâtiment, des règles d’utilisation
Sécurisation et prévention des équipements...
Gestion du patrimoine
Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent et encadrer l’équipe d’animation.
Contrôler l’application des règles en matière d’encadrement de l’enfant.
Garantir la sécurité physique, morale et affective de l’enfant.
Assurer la gestion administrative et budgétaire.
Assurer la gestion des relations avec les différents partenaires (prestataires de services, partenaire municipal et association).
Garantir l’hygiène et la sécurité.
Elaboration, pilotage et évaluation du projet de la structure
Application du projet éducatif
Gestion de l’animation et du pilotage des équipes d’animation
Gestion de la communication et la promotion de l’équipement
Elaboration du règlement intérieur du bâtiment, des règles d’utilisation
Sécurisation et prévention des équipements...
Gestion du patrimoine
Missions / conditions d'exercice
Suivi et gestion des présences d’enfants
Rédaction des rapports, compte-rendu et bilan
Elaboration du budget et suivi de l’exécution
Définition des besoins en matériel
Etablissement des bons de commandes et suivi des achats
Management :
Prise de décisions
Favorisation de l’expression de chaque membre de l’équipe
Animation, construction et maintien de la dynamique de groupe
Gestion et régulation des conflits
Recensement et analyse des besoins des enfants et de l’équipement
Mise en œuvre des projets d’animation
Identification et mobilisation des partenaires stratégiques
Mise en place d’outils d’évaluation
Rédaction de rapports, comptes-rendus et bilans d’activités
Repérage des difficultés liées aux enfants, à l’équipe d’animation, à la structure et alerte des services compétents
Rédaction des rapports, compte-rendu et bilan
Elaboration du budget et suivi de l’exécution
Définition des besoins en matériel
Etablissement des bons de commandes et suivi des achats
Management :
Prise de décisions
Favorisation de l’expression de chaque membre de l’équipe
Animation, construction et maintien de la dynamique de groupe
Gestion et régulation des conflits
Recensement et analyse des besoins des enfants et de l’équipement
Mise en œuvre des projets d’animation
Identification et mobilisation des partenaires stratégiques
Mise en place d’outils d’évaluation
Rédaction de rapports, comptes-rendus et bilans d’activités
Repérage des difficultés liées aux enfants, à l’équipe d’animation, à la structure et alerte des services compétents
Profils recherchés
onction Publique Territoriale, du fonctionnement des services de la Collectivité, circuits de validation, procédures administratives
Connaissance de la législation en vigueur
Pilotage, suivi et contrôle des projets et des activités
Techniques d’explication et de transmission des objectifs éducatifs et pédagogiques
Techniques de gestion budgétaire, d’analyse des coûts et d’évaluation financière
Techniques de planification et d’organisation du travail
Réglementation et des consignes d’hygiène et de sécurité
Techniques d’animation de groupe
Techniques de communication, d’écoute attentive et d’observation
Techniques de gestion des conflits
Techniques de gestion des situations d’urgence et de crise
Techniques de management
Techniques de comptabilité publique
Techniques de marchés publics
Techniques rédactionnelles
Outil informatique : logiciels bureautiques (Word, Excel, Intranet, Internet…)
Travail en équipe, esprit d’équipe
Qualités relationnelles
Autonomie
Sens des priorités, réactivité
Capacité d’adaptation, sens des responsabilités
Disponibilité, rigueur, polyvalence, adaptabilité
Discrétion, confidentialité
Respect de la hiérarchie
Sens du service public
Connaissance de la législation en vigueur
Pilotage, suivi et contrôle des projets et des activités
Techniques d’explication et de transmission des objectifs éducatifs et pédagogiques
Techniques de gestion budgétaire, d’analyse des coûts et d’évaluation financière
Techniques de planification et d’organisation du travail
Réglementation et des consignes d’hygiène et de sécurité
Techniques d’animation de groupe
Techniques de communication, d’écoute attentive et d’observation
Techniques de gestion des conflits
Techniques de gestion des situations d’urgence et de crise
Techniques de management
Techniques de comptabilité publique
Techniques de marchés publics
Techniques rédactionnelles
Outil informatique : logiciels bureautiques (Word, Excel, Intranet, Internet…)
Travail en équipe, esprit d’équipe
Qualités relationnelles
Autonomie
Sens des priorités, réactivité
Capacité d’adaptation, sens des responsabilités
Disponibilité, rigueur, polyvalence, adaptabilité
Discrétion, confidentialité
Respect de la hiérarchie
Sens du service public
Contact
Contact
0442779366
Informations complémentaires
Diplôme : Minimum DEJEPS
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à :
Monsieur Loïc GACHON, Maire de Vitrolles – Hôtel de Ville - BP 30102 – 13 743 VITROLLES Cedex ou par mail à l’adresse : dgar.drh.nontitulaires@ville-vitrolles13.fr
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à :
Monsieur Loïc GACHON, Maire de Vitrolles – Hôtel de Ville - BP 30102 – 13 743 VITROLLES Cedex ou par mail à l’adresse : dgar.drh.nontitulaires@ville-vitrolles13.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.