Le Directeur(rice) assiste et conseille la direction générale de la collectivité, impulse, organise et dirige la mise en œuvre des plans d’actions en fonction des objectifs définis, apporte aux élus délégués dans les secteurs d’activité de ses services des arguments stratégiques d’aide à la décision.
Rattaché(e) à la Direction Générale, il est placé sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services

Assure les missions opérationnelles suivantes en partenariat avec ses équipes :
- Administrateur de l’espace famille (Logiciel CONCERTO) : suivi des inscriptions, gestion des données concernant les familles, diffusion et mise à jour d’informations, renseignements à la population
- Encadrement du guichet unique : veille au bon fonctionnement de la régie unique, service transversal pour la facturation et l’encaissement des prestations cantine, périscolaire, crèche et centre de loisirs
Relations et référent principal avec le corps enseignant et l’inspection académique (relationnel, organisation, budget, suivi base élèves)
Relations et référent principal pour le bon fonctionnement des transports scolaires sur la commune
Gestion des plannings et supervision des missions des ATSEM
Gestion des plannings et supervision des missions du service cantine et de la restauration collective
Gestion du budget du service
Management de ses équipes (ATSEM et personnel cantine)
Participe à la rédaction et suit l’exécution des marchés publics du domaine d’activité,
Assure une veille réglementaire et rédige des notes d’analyse, bilans, tableau de bord...
Assure le suivi RH du premier niveau, en lien avec le service des ressources humaines.

Il encadre les agents occupant les postes dans les services suivants :
• Le secrétariat de la Direction (dont le guichet unique à ses services) ;
• Le service cantine
• Le service des écoles / ATSEM

- Encadrement de personnel et management
- Compétences en conception d’organisation et dans l’accompagnement au changement,
- Expérience de gestion financière
- Connaissances professionnelles et réglementaires de l’ensemble des secteurs d’activités de la Direction (fonctionnement, réglementation)
- Maîtrise de l’outil informatique (Bureautique, logiciels métier type Concerto / Arpège…)
- Sens des Relations humaines
- Discrétion, réserve
- Polyvalence et autonomie
- Présence et disponibilité
- Capacité à manager et à dynamiser une équipe,
- Capacité à établir des priorités, réactivité, efficacité et rigueur dans le travail,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Bonnes qualités relationnelles,
- Capacités rédactionnelles
Diplômes : Minimum BAC +3