Le/la conseiller(e) de prévention, sous l’autorité du DGARH, assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels. Il/elle a en charge de coordonner l'activité des assistants de prévention

Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
Assurer la continuité des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail
Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques
Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention
Assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention
Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Etre en charge des actions de prévention
Organiser les instances CST/FSC
Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec le CST/FSC
Proposer une organisation des secours internes
Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
Contribuer à la rédaction et à l'actualisation du document unique
Analyser les situations de travail
Réaliser des bilans statistiques sur les accidents
Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention
Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre de CST/FSC
Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail
Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
Piloter des dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail
Effectuer des études comparatives de solutions mises en œuvre dans d'autres organisations
Informer, sensibiliser et assurer les formations à la santé et sécurité au travail
Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail
Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail

Assurer le management d’une assistante
Les missions pourront évoluer en fonction des besoins du service, notamment par la mise en place d’assistants et assistantes de prévention
CONDITIONS DE TRAVAIL
Au sein de l’hôtel de ville et sur le terrain
Déplacements auprès des agents
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin de prévention, ressources humaines)
Rythme de travail souple
Possibles interventions en milieux insalubres et à risques
Travail sur écran

Méthode d'analyse et de diagnostic des risques
Connaissances générales en procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi de la collectivité
Règles d'aménagement et de conception des lieux de travail
Méthodologie et éléments constitutifs du programme annuel de prévention
Différentes situations de handicap
Connaissance de l’aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé
Connaissance de l’environnement territorial, des instances, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention
Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques
Techniques de pilotage et d'animation de groupe
Conduite de réunion
Procédures et circuits d'information interne
Méthode de construction et de suivi d'un tableau de bord
Techniques de communication verbale et rédactionnelle
Méthodes et outils d'analyse des causes d'accidents
Techniques d'enquête et d'entretien
Réseaux stratégiques d'information
Méthode de collecte et de traitement de l'information
Méthodes d'analyse et de diagnostic statistiques
Méthodes d'animation
Méthode d'élaboration et d'exploitation d'un tableau de bord et pilotage
Savoir-faire opérationnels

Maîtriser l'outil informatique et les TIC
Maîtriser les outils de pilotage liés à la prévention


Savoir-être

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et de synthèse, votre rigueur et votre capacité à prendre du recul
Vous faites preuve d’autonomie, d’adaptabilité et de réactivité
Votre sens relationnel vous permet de vous adapter à des interlocuteurs variés
Vous démontrez une curiosité d'esprit qui vous permet d’être force de proposition
Votre organisation vous permet de prioriser et respecter les délais

FORMATION(S) REQUISE(S)
• Diplôme : Formation et Diplôme dans le domaine concerné
• Une expérience dans la mise en place de politique de prévention au sein d’une collectivité serait appréciée