Responsable de Division Secteur 2
Offre n° O013240702000215
Publiée le 03/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tour La Marseillaise, Marseille (Bouches-du-Rhône)
Poste à pourvoir le
04/02/2025
Date limite de candidature
03/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Parcours de l 'Agent du pôle Ressources Humaines, rattaché.e au Service Recrutement et Carrières, vous avez pour missions de piloter et coordonner l’activité de votre équipe, en charge de la gestion de la carrière et de la paie des 3900 agents du pôle Amélioration du Cadre de vie.
Missions / conditions d'exercice
Animer, superviser et contrôler l’activité de l’équipe de la division (18 gestionnaires polyvalents), assisté.e de 3 coordonnateurs (Paie, Santé, Carrière).
Contrôler la bonne application du statut de la fonction publique territoriale et superviser l'élaboration des actes administratifs afférents, dans le respect des règles de gestion et des procédures définies.
Valider les courriers et actes sur l’application courrier.
Apporter les conseils et l'expertise sur la prise de décision nécessaire notamment dans le cadre de dossiers complexes.
Accompagner la montée en compétence des agents de la division, en lien avec les coordonnateurs métier.
Produire des indicateurs d'activité et procéder à un reporting auprès de la hiérarchie.
Assurer plus spécialement un suivi du dispositif de contrôle des absences maladie et élaborer des statistiques, en vue d’une meilleure maîtrise de l’absentéisme.
Garantir la mise en œuvre de la politique RH, au regard des objectifs fixés par l’administration.
Mettre en œuvre les projets et/ou opérations transversaux de la direction du Pôle Ressources Humaines en lien avec les autres services du Pôle RH.
Contrôler la bonne application du statut de la fonction publique territoriale et superviser l'élaboration des actes administratifs afférents, dans le respect des règles de gestion et des procédures définies.
Valider les courriers et actes sur l’application courrier.
Apporter les conseils et l'expertise sur la prise de décision nécessaire notamment dans le cadre de dossiers complexes.
Accompagner la montée en compétence des agents de la division, en lien avec les coordonnateurs métier.
Produire des indicateurs d'activité et procéder à un reporting auprès de la hiérarchie.
Assurer plus spécialement un suivi du dispositif de contrôle des absences maladie et élaborer des statistiques, en vue d’une meilleure maîtrise de l’absentéisme.
Garantir la mise en œuvre de la politique RH, au regard des objectifs fixés par l’administration.
Mettre en œuvre les projets et/ou opérations transversaux de la direction du Pôle Ressources Humaines en lien avec les autres services du Pôle RH.
Profils recherchés
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une bonne maîtrise du cadre réglementaire (carrière, paie, temps de travail, congés...) applicable à la Fonction Publique Territoriale.
Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des logiciels informatiques de gestion RH et disposez d’une expérience significative dans le management d’équipe.
Lieu d 'affectation : La Tour La Marseillaise, 2bis Bd Euromediterranée - Quai d'Arenc - 13002 Marseille
Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des logiciels informatiques de gestion RH et disposez d’une expérience significative dans le management d’équipe.
Lieu d 'affectation : La Tour La Marseillaise, 2bis Bd Euromediterranée - Quai d'Arenc - 13002 Marseille
Contact et modalités de candidature
Contact
pole-rh.src@ampmetropole.fr
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre Curriculum Vitae et lettre de motivation via le lien ci-dessus.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous référer au bloc "Contact".
TOUTE TRANSMISSION DE CV PAR MAIL ne sera pas prise en compte pour acte de candidature.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous référer au bloc "Contact".
TOUTE TRANSMISSION DE CV PAR MAIL ne sera pas prise en compte pour acte de candidature.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.