Sous l’autorité hiérarchique du directeur de la MDS dont il(elle) est l’adjoint(e), il(elle) doit :
- Etre garant(e) de la mise en œuvre de la politique départementale de prévention et de protection de l’enfance
- Animer et coordonner les activités en lien avec les informations préoccupantes (recueil, évaluation et traitement) et assurer le contrôle des délais
- Organiser la mise en place et le suivi des mesures d’aide éducative à domicile
- Participer à la définition des politiques à mettre en œuvre sur le territoire.
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emploi et à son domaine d’intervention.

Dans le respect de l’éthique et de la déontologie, ce(tte) coordinateur(trice) utilise les méthodes et techniques pédagogiques, psychologiques et sociales, propres à sa profession.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, et dans l’application des décisions administratives :
- Il(elle) coordonne la mise en œuvre des mesures d’aide éducative à domicile et investigations dans le cadre des informations préoccupantes
- Il(elle) est garant(e) de la continuité de service
- Il(elle) est en charge de l’animation, de l’accompagnement technique des agents dans le respect de la procédure
- Il(elle) est garant(e) des délais de traitement
- Il(elle) est l’interface avec le SRIP
- Il(elle) veille à l’approche pluridisciplinaire sur les situations
Pour ce faire, Il(elle) devra :
- S’appuyer sur le référentiel de la Haute Autorité de Santé concernant l’information préoccupante et sur le référentiel départemental d’aide éducative à domicile
- Organiser et animer les réunions d’équipe pour garantir la cohérence des actions et le partage des bonnes pratiques
- Mettre en place des outils de suivi de l’activité et s’assurer de la bonne gestion administrative des dossiers
- Apporter un soutien technique aux agents et veiller à l’application des procédures.
L’adjoint social « prévention sociale », l’adjoint social « enfance-famille » et l’adjoint coordonnateur technique IP/AED sont garants de la continuité de service et sont amenés à se remplacer mutuellement en cas d’absence au titre de l’encadrement technique des professionnels.

- Bonnes connaissances sur l’organisation et le fonctionnement du département en matière de protection de l’enfance
- Organisation, rigueur, méthode et qualités relationnelles
- Connaissance des textes législatifs et règlementaires spécifiques
- Capacités managériales
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aptitude au travail d’équipe et à l’animation.


DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (9.85 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 65 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).