RESPONSABLE DE L’EQUIPE SPECIALISEE
Offre n° O012250328000179
Publiée le 28/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rodez (Aveyron)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DOMAINE : Routier
POLE : Pôle Développement des Territoires
DIRECTION : Direction des Mobilités et de l’Ingénierie Territoriale.
IDENTIFICATION DU POSTE
CADRE D’EMPLOI DE REFERENCE : Technicien Territorial.
GRADES D’ACCES : Technicien, Agent de Maitrise principal et Agent de Maitrise
RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Site de Bel Air à Rodez.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : Poste sous la responsabilité du Chef du Service Gestion et Ressources de la Direction des Mobilités et l’Ingénierie Territoriale.
DOMAINE D’ACTIVITE : Pilotage de l’équipe spécialisée de la Direction des Mobilités et de l’Ingénierie Territoriale.
POLE : Pôle Développement des Territoires
DIRECTION : Direction des Mobilités et de l’Ingénierie Territoriale.
IDENTIFICATION DU POSTE
CADRE D’EMPLOI DE REFERENCE : Technicien Territorial.
GRADES D’ACCES : Technicien, Agent de Maitrise principal et Agent de Maitrise
RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Site de Bel Air à Rodez.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : Poste sous la responsabilité du Chef du Service Gestion et Ressources de la Direction des Mobilités et l’Ingénierie Territoriale.
DOMAINE D’ACTIVITE : Pilotage de l’équipe spécialisée de la Direction des Mobilités et de l’Ingénierie Territoriale.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
• Management et animation de l’équipe spécialisée (effectif : 2 chefs d’équipe et 9 agents) : planning des agents, planning du matériel, achats de fournitures, organisation et suivi des livraisons, coordination des équipes en interne.
• Gestion des stocks : matériaux divers, EPI en lien avec la DBML (magasin général)
• Respect des consignes de sécurité, formation des agents techniques en lien étroit avec la DRH / cellule spécialisée
• Programmation et suivi des travaux sur le réseau routier.
• Gestion du matériel (y compris entretien de 1er niveau) ainsi que de l’entretien des locaux,
• Gestion analytique de l’activité : saisie des moyens en personnel et en matériel par missions.
• Gestion administrative des agents : saisies des heures, des déplacements, des congés, suivi des formations.
• Etablissement de relevés de terrain, de devis ou d’estimations.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
Dans le cadre de la nouvelle organisation du Pôle Développement des Territoires, les missions et tâches confiées sont susceptibles d’évoluer au gré du déploiement opérationnel de la nouvelle organisation.
Dans ce contexte, le Responsable Equipe spécialisée sera force de proposition pour décliner les orientations de la gouvernance de la collectivité et contribuer à la réussite de la nouvelle organisation instaurée et du programme de la mandature.
• Management et animation de l’équipe spécialisée (effectif : 2 chefs d’équipe et 9 agents) : planning des agents, planning du matériel, achats de fournitures, organisation et suivi des livraisons, coordination des équipes en interne.
• Gestion des stocks : matériaux divers, EPI en lien avec la DBML (magasin général)
• Respect des consignes de sécurité, formation des agents techniques en lien étroit avec la DRH / cellule spécialisée
• Programmation et suivi des travaux sur le réseau routier.
• Gestion du matériel (y compris entretien de 1er niveau) ainsi que de l’entretien des locaux,
• Gestion analytique de l’activité : saisie des moyens en personnel et en matériel par missions.
• Gestion administrative des agents : saisies des heures, des déplacements, des congés, suivi des formations.
• Etablissement de relevés de terrain, de devis ou d’estimations.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
Dans le cadre de la nouvelle organisation du Pôle Développement des Territoires, les missions et tâches confiées sont susceptibles d’évoluer au gré du déploiement opérationnel de la nouvelle organisation.
Dans ce contexte, le Responsable Equipe spécialisée sera force de proposition pour décliner les orientations de la gouvernance de la collectivité et contribuer à la réussite de la nouvelle organisation instaurée et du programme de la mandature.
Profils recherchés
APTITUDES REQUISES :
Avoir le sens de l’organisation, des relations humaines, Savoir encadrer, animer une équipe,
Savoir rendre compte,
Posséder des capacités de gestion, d’analyse, de synthèse et de proposition ;
Connaître les techniques routières et les procédures administratives ;
Avoir le sens de la polyvalence et de l’adaptation ;
Etre réactif et disponible.
FORMATION ET EXPERIENCE SOUHAITEE :
Avoir une formation ou/et une expérience dans le domaine de l’entretien routier.
MOYENS ET CONTRAINTES
CONTEXTE DU POSTE :
Sous l’autorité du Chef du Service Gestion et Ressources, le Responsable de l’Equipe Spécialisée est chargé des activités et des missions exposées ci-dessus. Il intervient toutefois dans un cadre préétabli et notamment :
- Le programme de la mandature, l’organisation PDT et DMIT
- La politique routière du Département,
- Les délégations de signature,
- La démarche qualité de la Direction des Mobilités et de l’Ingénierie Territoriale,
- Les consignes de sécurité.
Ces missions conduisent le Responsable de l’Equipe spécialisée à :
- Des déplacements fréquents sur le terrain,
- Assurer des astreintes en dehors des périodes normales d’activité
Avoir le sens de l’organisation, des relations humaines, Savoir encadrer, animer une équipe,
Savoir rendre compte,
Posséder des capacités de gestion, d’analyse, de synthèse et de proposition ;
Connaître les techniques routières et les procédures administratives ;
Avoir le sens de la polyvalence et de l’adaptation ;
Etre réactif et disponible.
FORMATION ET EXPERIENCE SOUHAITEE :
Avoir une formation ou/et une expérience dans le domaine de l’entretien routier.
MOYENS ET CONTRAINTES
CONTEXTE DU POSTE :
Sous l’autorité du Chef du Service Gestion et Ressources, le Responsable de l’Equipe Spécialisée est chargé des activités et des missions exposées ci-dessus. Il intervient toutefois dans un cadre préétabli et notamment :
- Le programme de la mandature, l’organisation PDT et DMIT
- La politique routière du Département,
- Les délégations de signature,
- La démarche qualité de la Direction des Mobilités et de l’Ingénierie Territoriale,
- Les consignes de sécurité.
Ces missions conduisent le Responsable de l’Equipe spécialisée à :
- Des déplacements fréquents sur le terrain,
- Assurer des astreintes en dehors des périodes normales d’activité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
candidatures jusqu'au 27/04/2025
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.