Directeur du développement et de la transition économique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O012240614001483
Publiée le 14/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chemin de treize pierres, Villefranche-de-Rouergue (Aveyron)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages divers
Descriptif de l'emploi
Idéalement située au carrefour de deux départements ruraux et touristiques - l’Aveyron et le Lot - Ouest Aveyron Communauté ou OAC regroupe 29 communes et près de 29 000 habitants.
En 2020 / 2021, OAC a défini son positionnement stratégique à travers :
- La formalisation d’un projet politique qui précise l’organisation du bloc local : l’ensemble des communes reprennent un rôle de gestion des équipements et services et la communauté de communes se recentre sur le pilotage de projets structurants et le développement de l’ingénierie
- La définition d’un projet de territoire s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociétale et structuré autour de 2 piliers :
1. L’attractivité et le développement économique responsable
2. La transition écologique
Un pacte financier et fiscal précise en cohérence une stratégie des ressources à déployer.
OAC s’inscrit comme une organisation engagée dans la transition et actrice dans l’accompagnement au changement. Dans cette perspective, elle développe un modèle managérial prônant la responsabilité et l’autonomie ainsi que la coopération et la transversalité.
Pour mener à bien son projet stratégique, OAC a structuré ses politiques publiques au sein de différentes directions thématiques qui travaillent en collaboration et en coordination au sein du comité directeur.
Dans ce contexte et dans la continuité de la dynamique engagée, Ouest Aveyron Communauté recrute un Directeur du développement et de la transition économique.
La Direction du développement économique (ou Dir DEVECO) est structurée autour de 3 domaines d’activités stratégiques :
1. Entrepreneuriat / Foncier et immobilier d’entreprises
L’activité concerne une démarche de soutien à la création d’entreprises (Guichet Unique de la Création, pépinière / hôtel d’entreprises, parcours entrepreneuriat), l’animation du tissu économique (évènements autour du management), l’aménagement et la commercialisation des zones d’activités économiques du territoire ainsi que le développement de dispositifs d’aide / développement de l’immobilier d’entreprises. L’accompagnement à l’atteinte des objectifs du Décret tertiaire, la mise en place de démarches d’écologie industrielle territoriale constituent notamment des enjeux forts.
2. Développement économique territorial
Plusieurs politiques publiques et démarches sont développées dans ce domaine : la mise en œuvre du schéma territorial du commerce et de l’artisanat de proximité, la définition d’une politique centrée sur le développement de l’artisanat d’art, l’animation du pilier « économie / emploi » du Contrat de Ville de Villefranche de Rouergue, la mise en place d’une feuille de route « enseignement supérieur, recherche, vie étudiante », l’accompagnement de projets territoriaux innovants (tiers-lieu, reconversion friches, etc.)
3. Agriculture / Agroalimentaire / alimentation
Ce thème concerne essentiellement le Projet Alimentaire Territorial qui est structuré autour de la mise en œuvre de 5 axes stratégiques : maintien des exploitations agricoles et accès au foncier, sensibilisation à des modes de consommation responsables, accessibilité de l’alimentation, développement des débouchés pour les productions locales, développement des métiers et des compétences.
En complément, la Dir DEVECO suit l’activité de la SPL Ouest Aveyron Tourisme qui met en œuvre la politique de promotion du tourisme et du développement de l’offre, notamment en direction des familles, ainsi que celle de la SEM des abattoirs de Villefranche de Rouergue.
La mise en œuvre de ces différents domaines d’activités stratégiques implique une équipe de 4 développeurs et d’une assistante.
Le fonctionnement de la Direction en matière d’accueil et d’accompagnement des porteurs de projets est régie par une politique qualité certifiée ISO 9001.
Le Directeur du développement et de la transition économique est rattaché au Directeur Général des Services et agit en transversalité avec l’ensemble des membres du Comité Directeur. Le poste exige aussi un fort travail de proximité avec les structures satellites, les acteurs institutionnels et socio-professionnels agissant en faveur du développement et de la transition de l’économie territoriale.
En 2020 / 2021, OAC a défini son positionnement stratégique à travers :
- La formalisation d’un projet politique qui précise l’organisation du bloc local : l’ensemble des communes reprennent un rôle de gestion des équipements et services et la communauté de communes se recentre sur le pilotage de projets structurants et le développement de l’ingénierie
- La définition d’un projet de territoire s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociétale et structuré autour de 2 piliers :
1. L’attractivité et le développement économique responsable
2. La transition écologique
Un pacte financier et fiscal précise en cohérence une stratégie des ressources à déployer.
OAC s’inscrit comme une organisation engagée dans la transition et actrice dans l’accompagnement au changement. Dans cette perspective, elle développe un modèle managérial prônant la responsabilité et l’autonomie ainsi que la coopération et la transversalité.
Pour mener à bien son projet stratégique, OAC a structuré ses politiques publiques au sein de différentes directions thématiques qui travaillent en collaboration et en coordination au sein du comité directeur.
Dans ce contexte et dans la continuité de la dynamique engagée, Ouest Aveyron Communauté recrute un Directeur du développement et de la transition économique.
La Direction du développement économique (ou Dir DEVECO) est structurée autour de 3 domaines d’activités stratégiques :
1. Entrepreneuriat / Foncier et immobilier d’entreprises
L’activité concerne une démarche de soutien à la création d’entreprises (Guichet Unique de la Création, pépinière / hôtel d’entreprises, parcours entrepreneuriat), l’animation du tissu économique (évènements autour du management), l’aménagement et la commercialisation des zones d’activités économiques du territoire ainsi que le développement de dispositifs d’aide / développement de l’immobilier d’entreprises. L’accompagnement à l’atteinte des objectifs du Décret tertiaire, la mise en place de démarches d’écologie industrielle territoriale constituent notamment des enjeux forts.
2. Développement économique territorial
Plusieurs politiques publiques et démarches sont développées dans ce domaine : la mise en œuvre du schéma territorial du commerce et de l’artisanat de proximité, la définition d’une politique centrée sur le développement de l’artisanat d’art, l’animation du pilier « économie / emploi » du Contrat de Ville de Villefranche de Rouergue, la mise en place d’une feuille de route « enseignement supérieur, recherche, vie étudiante », l’accompagnement de projets territoriaux innovants (tiers-lieu, reconversion friches, etc.)
3. Agriculture / Agroalimentaire / alimentation
Ce thème concerne essentiellement le Projet Alimentaire Territorial qui est structuré autour de la mise en œuvre de 5 axes stratégiques : maintien des exploitations agricoles et accès au foncier, sensibilisation à des modes de consommation responsables, accessibilité de l’alimentation, développement des débouchés pour les productions locales, développement des métiers et des compétences.
En complément, la Dir DEVECO suit l’activité de la SPL Ouest Aveyron Tourisme qui met en œuvre la politique de promotion du tourisme et du développement de l’offre, notamment en direction des familles, ainsi que celle de la SEM des abattoirs de Villefranche de Rouergue.
La mise en œuvre de ces différents domaines d’activités stratégiques implique une équipe de 4 développeurs et d’une assistante.
Le fonctionnement de la Direction en matière d’accueil et d’accompagnement des porteurs de projets est régie par une politique qualité certifiée ISO 9001.
Le Directeur du développement et de la transition économique est rattaché au Directeur Général des Services et agit en transversalité avec l’ensemble des membres du Comité Directeur. Le poste exige aussi un fort travail de proximité avec les structures satellites, les acteurs institutionnels et socio-professionnels agissant en faveur du développement et de la transition de l’économie territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Le directeur du développement et de la transition économique aura pour missions principales :
1. Piloter la stratégie de développement et de transition économique du territoire
En cohérence avec le positionnement stratégique d’OAC :
o Coordonner la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des différentes politiques publiques menées au sein de la Direction et en transversalité avec les autres services d’OAC et acteurs externes
o Evaluer l’impact économique, environnemental et social des actions conduites en cohérence avec un référentiel de Responsabilité Sociétale des Organisations à préfigurer
o Sur la base d’un observatoire, concourir à la mise en adéquation de la stratégie territoriale avec la stratégie fiscale et financière
o Faire évoluer et / ou redéfinir en cohérence les axes d’intervention, la politique qualité ISO 9001 et les différents dispositifs mis en place
2. Animer et coordonner l’action en cohérence et en transversalité des différents développeurs
En cohérence avec le modèle managérial d’OAC :
o Piloter le travail de l’équipe des développeurs en favorisant leur engagement et leur autonomie
o Manager les dispositifs et processus d’action mis en place (accueil et accompagnement des porteurs de projet, écoute et traitement des problématiques)
o Evaluer la performance et piloter la démarche d’amélioration continue en lien notamment avec la démarche qualité ISO 9001
o Accompagner le développement des pratiques et savoir-faire (plan de formation, cohésion, outils)
3. Définir et coordonner la mise en œuvre des projets structurants à vocation économique
En lien avec le projet de territoire et les Plans Pluriannuels d’Investissement et de Fonctionnement :
o Programmer les investissements à concrétiser à court, moyen et long terme
o Assurer le financement des investissements et le modèle économique de fonctionnement
o Déployer le mode projet et constituer les équipes dédiées
o Assurer le suivi de la bonne avancée de la réalisation des projets
4. Développer des nouveaux modes d’action de développement économique territorial et assurer un suivi / contrôle de performance des satellites
Dans une démarche de prospective et d’intérêt autour des pratiques de l’hybridation :
o Mettre en œuvre une veille et une analyse des nouveaux modes d’action territoriaux
o Définir de nouveaux concepts, gouvernance, modèle économique et juridique tout en prenant en compte la mise en œuvre de l’intérêt général, la stratégie d’OAC et la déclinaison des politiques publiques définies
o Assurer le suivi des satellites et mettre en place un dispositif de contrôle des performances
5. Valoriser le territoire et l’action conduite par OAC en faveur de l’attractivité, du développement
et de la transition économique
En lien avec une démarche de marketing territorial à initier :
o Participer à la définition d’une stratégie marketing et de communication interne / externe
o Mobiliser les acteurs et favoriser leur engagement autour d’un récit partagé
o Assurer la cohérence entre les différentes démarches mises en œuvre (marque
Bastide & Gorges de l’Aveyron, démarche attractivité de l’agence départementale,
actions évènementielles (PAT, entrepreneuriat)
1. Piloter la stratégie de développement et de transition économique du territoire
En cohérence avec le positionnement stratégique d’OAC :
o Coordonner la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des différentes politiques publiques menées au sein de la Direction et en transversalité avec les autres services d’OAC et acteurs externes
o Evaluer l’impact économique, environnemental et social des actions conduites en cohérence avec un référentiel de Responsabilité Sociétale des Organisations à préfigurer
o Sur la base d’un observatoire, concourir à la mise en adéquation de la stratégie territoriale avec la stratégie fiscale et financière
o Faire évoluer et / ou redéfinir en cohérence les axes d’intervention, la politique qualité ISO 9001 et les différents dispositifs mis en place
2. Animer et coordonner l’action en cohérence et en transversalité des différents développeurs
En cohérence avec le modèle managérial d’OAC :
o Piloter le travail de l’équipe des développeurs en favorisant leur engagement et leur autonomie
o Manager les dispositifs et processus d’action mis en place (accueil et accompagnement des porteurs de projet, écoute et traitement des problématiques)
o Evaluer la performance et piloter la démarche d’amélioration continue en lien notamment avec la démarche qualité ISO 9001
o Accompagner le développement des pratiques et savoir-faire (plan de formation, cohésion, outils)
3. Définir et coordonner la mise en œuvre des projets structurants à vocation économique
En lien avec le projet de territoire et les Plans Pluriannuels d’Investissement et de Fonctionnement :
o Programmer les investissements à concrétiser à court, moyen et long terme
o Assurer le financement des investissements et le modèle économique de fonctionnement
o Déployer le mode projet et constituer les équipes dédiées
o Assurer le suivi de la bonne avancée de la réalisation des projets
4. Développer des nouveaux modes d’action de développement économique territorial et assurer un suivi / contrôle de performance des satellites
Dans une démarche de prospective et d’intérêt autour des pratiques de l’hybridation :
o Mettre en œuvre une veille et une analyse des nouveaux modes d’action territoriaux
o Définir de nouveaux concepts, gouvernance, modèle économique et juridique tout en prenant en compte la mise en œuvre de l’intérêt général, la stratégie d’OAC et la déclinaison des politiques publiques définies
o Assurer le suivi des satellites et mettre en place un dispositif de contrôle des performances
5. Valoriser le territoire et l’action conduite par OAC en faveur de l’attractivité, du développement
et de la transition économique
En lien avec une démarche de marketing territorial à initier :
o Participer à la définition d’une stratégie marketing et de communication interne / externe
o Mobiliser les acteurs et favoriser leur engagement autour d’un récit partagé
o Assurer la cohérence entre les différentes démarches mises en œuvre (marque
Bastide & Gorges de l’Aveyron, démarche attractivité de l’agence départementale,
actions évènementielles (PAT, entrepreneuriat)
Profils recherchés
De formation supérieure (Bac + 5) dans le domaine du développement économique territorial et en matière de management stratégique, vous possédez au moins une expérience réussie sur des missions de direction (idéalement dans une structure territoriale de développement).
Vous avez une parfaite connaissance de l’entreprise, des secteurs concernés par les domaines d’activités stratégiques traitées par la Direction Deveco (entrepreneuriat, urbanisme économique, politique locale du commerce, tourisme, enseignement supérieur, recherche et innovation, politiques agricoles et de l’alimentation, économie sociale et solidaire, etc.) et des différents acteurs territoriaux concernés.
Vous détenez une solide connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales, des entreprises publiques et possédez une pratique du partenariat public-privé.
Vous êtes conscients des enjeux de transition (écologique, sociale, numérique) et engagé pour favoriser l’accompagnement au changement.
Doté de compétences en stratégie territoriale, stratégie d’entreprise, management de la transition, vous possédez un réel tempérament de développeur et de leader.
Force de proposition et innovant, vous savez allier rigueur et efficacité, possédez de solides qualités d’écoute et relationnelles vous permettant de communiquer, sensibiliser, impulser et fédérer les projets auprès des différents acteurs (élus, équipe technique, institutionnels, acteurs socio-professionnels).
Vous avez une parfaite connaissance de l’entreprise, des secteurs concernés par les domaines d’activités stratégiques traitées par la Direction Deveco (entrepreneuriat, urbanisme économique, politique locale du commerce, tourisme, enseignement supérieur, recherche et innovation, politiques agricoles et de l’alimentation, économie sociale et solidaire, etc.) et des différents acteurs territoriaux concernés.
Vous détenez une solide connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales, des entreprises publiques et possédez une pratique du partenariat public-privé.
Vous êtes conscients des enjeux de transition (écologique, sociale, numérique) et engagé pour favoriser l’accompagnement au changement.
Doté de compétences en stratégie territoriale, stratégie d’entreprise, management de la transition, vous possédez un réel tempérament de développeur et de leader.
Force de proposition et innovant, vous savez allier rigueur et efficacité, possédez de solides qualités d’écoute et relationnelles vous permettant de communiquer, sensibiliser, impulser et fédérer les projets auprès des différents acteurs (élus, équipe technique, institutionnels, acteurs socio-professionnels).
Contact et modalités de candidature
Contact
0565650801
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) sous la référence « DIRDEVECO » à :
A l’attention de M. Le Président de OUEST AVEYRON COMMUNAUTE, Michel DELPECH
Service DRH - Chemin de treize pierres, BP421
12204 VILLEFRANCHE DE ROUERGUE
Par mail, uniquement à l’adresse : recrutement@ouestaveyron.fr ou par courrier
Pour tous renseignements sur le poste, les missions, contacter :
Xavier FRAYSSINET, DGS
A l’attention de M. Le Président de OUEST AVEYRON COMMUNAUTE, Michel DELPECH
Service DRH - Chemin de treize pierres, BP421
12204 VILLEFRANCHE DE ROUERGUE
Par mail, uniquement à l’adresse : recrutement@ouestaveyron.fr ou par courrier
Pour tous renseignements sur le poste, les missions, contacter :
Xavier FRAYSSINET, DGS
Adresse de l'employeur
OUEST AVEYRON COMMUNAUTE
>Chemin de treize pierres
12200 Villefranche-de-rouergue
>Chemin de treize pierres
12200 Villefranche-de-rouergue
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.