Chargé de mission du développement de la maison de proximité de Razimbaud
Offre n° O011250328000476
Publiée le 28/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de l hotel de ville, Narbonne (Aude)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
28/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rappel des missions attendues du service :
• Favoriser la Cohésion Sociale sur les quartiers prioritaires de la Ville en mobilisant les habitants et le tissu associatif.
• Développer la dynamique de la Maison de Proximité en lien avec la Coordonnatrice de la cohésion sociale.
• Favoriser la Cohésion Sociale sur les quartiers prioritaires de la Ville en mobilisant les habitants et le tissu associatif.
• Développer la dynamique de la Maison de Proximité en lien avec la Coordonnatrice de la cohésion sociale.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
• Animer et gérer la Maison de Proximité de Razimbaud pour en faire un lieu de vie pour les habitants du quartier (Enfants, jeunes, adultes, séniors).
• Favoriser la mise en place d’actions de proximité répondant aux besoins des habitants en s’appuyant sur le tissu associatif et en impliquant les habitants.
• Concevoir et mettre en place des projets et des animations transversales pour favoriser le lien social.
• Fédérer les initiatives associatives et celles des habitants dans le respect des valeurs de la République.
• Garantir la mixité sociale, générationnelle et culturelle dans les actions mises en œuvre.
• Rendre compte de son action auprès de la hiérarchie et de l’élu.
• Management de l’agent en charge de l’accueil.
Activités principales du poste :
• Recenser les besoins du territoire et déterminer les axes d’intervention.
• Concevoir un projet de développement de la Maison de Proximité.
• Favoriser le travail partenarial des différents acteurs et intervenant sur le quartier (associations, bailleurs, habitants, partenaires institutionnels.
• Coordonner l’intervention de différentes associations, services de la Ville (ASV, PRE, Petite Enfance, Enfance Jeunesse…) initiatives d’habitants au sein de la Maison de Proximité (Gestion des plannings, mise à disposition des clés…).
• Mettre en place à la MDP des activités et ateliers d’animation en lien avec les Animations et les Festivités de la Ville (Féeries de Noël, Carnaval…).
• Favoriser l’émergence de projets d’amélioration du cadre de vie dans le quartier en lien avec la GUSP.
• Favoriser l’émergence de projets de cohésion sociale sur les quartiers de la ville (Fête de quartier, actions de cohésion et de convivialité).
• Travailler de façon transversale avec les services de la Collectivité (Enfance Jeunesse, Sports, Animation et Culture, Techniques, Espaces Verts,…) et assimilés tel que le CCAS.
• Veiller à l’application et au respect du règlement intérieur de la Maison de Proximité.
• Elaborer, en lien avec le service Communication, des documents de communication adaptés.
• Elaboration de planning.
• Animation de réunions.
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes…) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.
• Travail en bureau et sur le terrain en autonomie.
• Horaires 38h20 (7h40 jour).
• Travail en soirée et week-end ponctuellement en fonction des activités.
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (cadre B – filière Animation).
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
• Prime annuelle.
• Comité des Œuvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
• Animer et gérer la Maison de Proximité de Razimbaud pour en faire un lieu de vie pour les habitants du quartier (Enfants, jeunes, adultes, séniors).
• Favoriser la mise en place d’actions de proximité répondant aux besoins des habitants en s’appuyant sur le tissu associatif et en impliquant les habitants.
• Concevoir et mettre en place des projets et des animations transversales pour favoriser le lien social.
• Fédérer les initiatives associatives et celles des habitants dans le respect des valeurs de la République.
• Garantir la mixité sociale, générationnelle et culturelle dans les actions mises en œuvre.
• Rendre compte de son action auprès de la hiérarchie et de l’élu.
• Management de l’agent en charge de l’accueil.
Activités principales du poste :
• Recenser les besoins du territoire et déterminer les axes d’intervention.
• Concevoir un projet de développement de la Maison de Proximité.
• Favoriser le travail partenarial des différents acteurs et intervenant sur le quartier (associations, bailleurs, habitants, partenaires institutionnels.
• Coordonner l’intervention de différentes associations, services de la Ville (ASV, PRE, Petite Enfance, Enfance Jeunesse…) initiatives d’habitants au sein de la Maison de Proximité (Gestion des plannings, mise à disposition des clés…).
• Mettre en place à la MDP des activités et ateliers d’animation en lien avec les Animations et les Festivités de la Ville (Féeries de Noël, Carnaval…).
• Favoriser l’émergence de projets d’amélioration du cadre de vie dans le quartier en lien avec la GUSP.
• Favoriser l’émergence de projets de cohésion sociale sur les quartiers de la ville (Fête de quartier, actions de cohésion et de convivialité).
• Travailler de façon transversale avec les services de la Collectivité (Enfance Jeunesse, Sports, Animation et Culture, Techniques, Espaces Verts,…) et assimilés tel que le CCAS.
• Veiller à l’application et au respect du règlement intérieur de la Maison de Proximité.
• Elaborer, en lien avec le service Communication, des documents de communication adaptés.
• Elaboration de planning.
• Animation de réunions.
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes…) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.
• Travail en bureau et sur le terrain en autonomie.
• Horaires 38h20 (7h40 jour).
• Travail en soirée et week-end ponctuellement en fonction des activités.
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (cadre B – filière Animation).
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
• Prime annuelle.
• Comité des Œuvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
Profils recherchés
Connaissances :
• Connaissance du cadre législatif et règlementaire (Politique de la Ville, Maison de Quartier…).
• Connaissance indispensable des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale (Commune).
• Méthodologie de projet.
• Méthodologie d’analyse et de diagnostic.
• Connaissances des techniques rédactionnelles.
• Connaissances des techniques de conduite de réunion.
• Connaissances des outils de « reporting ».
Savoir-faire :
• Savoir animer des réunions.
• Savoir travailler en transversalité avec les Services Enfance Jeunesse, Sports, Culture, Techniques…
• Autonomie dans la mise en œuvre de la mission.
• Gérer le budget de la structure.
• Manager l’agent d’accueil.
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie et aux élus (Note, Compte-rendu, Tableaux de bord…).
Savoir être :
• Aisance en communication orale et écrite.
• Capacité d’écoute et savoir dialoguer avec le public.
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative.
• Efficace, pragmatique et rigoureux.
• Sens de l’organisation, de l’anticipation, prise de décisions.
• Savoir s’adapter à la diversité sociale et culturelle du quartier.
• Connaissance du cadre législatif et règlementaire (Politique de la Ville, Maison de Quartier…).
• Connaissance indispensable des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale (Commune).
• Méthodologie de projet.
• Méthodologie d’analyse et de diagnostic.
• Connaissances des techniques rédactionnelles.
• Connaissances des techniques de conduite de réunion.
• Connaissances des outils de « reporting ».
Savoir-faire :
• Savoir animer des réunions.
• Savoir travailler en transversalité avec les Services Enfance Jeunesse, Sports, Culture, Techniques…
• Autonomie dans la mise en œuvre de la mission.
• Gérer le budget de la structure.
• Manager l’agent d’accueil.
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie et aux élus (Note, Compte-rendu, Tableaux de bord…).
Savoir être :
• Aisance en communication orale et écrite.
• Capacité d’écoute et savoir dialoguer avec le public.
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative.
• Efficace, pragmatique et rigoureux.
• Sens de l’organisation, de l’anticipation, prise de décisions.
• Savoir s’adapter à la diversité sociale et culturelle du quartier.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468903155
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire :
Par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire :
Par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE NARBONNE
>Pl de l hotel de ville
11100 Narbonne
>Pl de l hotel de ville
11100 Narbonne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.