Chargé(e) d'études et de prospective budgétaire RH
Offre n° O011250212000161
Publiée le 26/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de l’Aude, acteur de proximité, intervient dans de nombreux domaines essentiels : accompagnement des populations, soutien à l’éducation, entretien des infrastructures routières. Engagé dans une démarche de développement durable, le Département se positionne comme un moteur de transformation sociale et territoriale, au service de ses habitants.
Rejoindre le Département de l’Aude, c’est contribuer à la construction d’un avenir solidaire et durable pour les Audois et les Audoises. La collectivité propose de nombreuses opportunités professionnelles dans des secteurs variés tels que le social, l’éducation, l’environnement, les routes ou l’administratif par exemple.
En intégrant nos équipes, vous serez au cœur d’un service public tourné vers l’action, la proximité et l’innovation, dans un environnement de travail valorisant et collaboratif. Saisissez l’opportunité de participer à des projets porteurs de sens.
Rejoindre le Département de l’Aude, c’est contribuer à la construction d’un avenir solidaire et durable pour les Audois et les Audoises. La collectivité propose de nombreuses opportunités professionnelles dans des secteurs variés tels que le social, l’éducation, l’environnement, les routes ou l’administratif par exemple.
En intégrant nos équipes, vous serez au cœur d’un service public tourné vers l’action, la proximité et l’innovation, dans un environnement de travail valorisant et collaboratif. Saisissez l’opportunité de participer à des projets porteurs de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allée raymond courrière, Carcassonne (Aude)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
31/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Aude recherche un chargé d'études et de prospective budgétaire RH au sein du service Pilotage RH.
Missions / conditions d'exercice
Votre future équipe :
Au sein de la Direction générale adjointe ressources, vous rejoindrez la Direction des ressources humaines, dont la mission principale est d’accompagner les agents dans leurs parcours professionnels et les directions dans la mise en œuvre du Service Public.
La DRH est constituée de quatre services qui travaillent ensemble pour les agents : gestion administrative et financière, carrières et relations sociales.
Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire composée de référents applicatifs, référents systèmes informations et référents outils et process RH.
Vos missions :
Sous l’autorité hiérarchique du Chef de service pilotage RH et gestion des agents contractuels, vos missions, en tant que chargé d'études et de prospective budgétaire RH, seront :
• Le recensement des besoins, l’élaboration et le suivi du budget RH
• D’assurer les études prospectives budgétaires relatives à l’évolution de la masse salariale et d’en manager les potentiels risques
• De développer et de moderniser les outils de pilotage de la masse salariale
• De préparer et de co-animer le dialogue de gestion en lien avec la DRH et les directions métiers
• D’optimiser les ressources en proposant des axes d’améliorations de gestion
• De produire, d’analyser et de rédiger divers rapports ou enquêtes RH tels que le RSU, enquêtes INSEE, ODAS)
Nous vous proposons :
• Rémunération statutaire
• IFSE
• Restaurant administratif
• Prestations sociales et Comité des Œuvres Sociales
• Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
• Télétravail (en fonction de l’organisation du service)
Au sein de la Direction générale adjointe ressources, vous rejoindrez la Direction des ressources humaines, dont la mission principale est d’accompagner les agents dans leurs parcours professionnels et les directions dans la mise en œuvre du Service Public.
La DRH est constituée de quatre services qui travaillent ensemble pour les agents : gestion administrative et financière, carrières et relations sociales.
Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire composée de référents applicatifs, référents systèmes informations et référents outils et process RH.
Vos missions :
Sous l’autorité hiérarchique du Chef de service pilotage RH et gestion des agents contractuels, vos missions, en tant que chargé d'études et de prospective budgétaire RH, seront :
• Le recensement des besoins, l’élaboration et le suivi du budget RH
• D’assurer les études prospectives budgétaires relatives à l’évolution de la masse salariale et d’en manager les potentiels risques
• De développer et de moderniser les outils de pilotage de la masse salariale
• De préparer et de co-animer le dialogue de gestion en lien avec la DRH et les directions métiers
• D’optimiser les ressources en proposant des axes d’améliorations de gestion
• De produire, d’analyser et de rédiger divers rapports ou enquêtes RH tels que le RSU, enquêtes INSEE, ODAS)
Nous vous proposons :
• Rémunération statutaire
• IFSE
• Restaurant administratif
• Prestations sociales et Comité des Œuvres Sociales
• Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
• Télétravail (en fonction de l’organisation du service)
Profils recherchés
Vous êtes :
• Diplômé d’une formation supérieure en RH ou en finance publique / analytique et d’une expérience sur un poste similaire
• Doté d’une très bonne maîtrise de la masse salariale et budgets RH
• Pourvu de capacités d’analyse de gestion des risques financiers RH
• Expert avec l’outil informatique (Excel / BO / ADELYCE)
• Proactif, discret, force de proposition et rigoureux
• Muni d’un sens de l’observation et de la recherche en matière d’innovation
• Doté de capacités d’analyses et de synthèse ainsi que de bonnes compétences rédactionnelles
• Diplômé d’une formation supérieure en RH ou en finance publique / analytique et d’une expérience sur un poste similaire
• Doté d’une très bonne maîtrise de la masse salariale et budgets RH
• Pourvu de capacités d’analyse de gestion des risques financiers RH
• Expert avec l’outil informatique (Excel / BO / ADELYCE)
• Proactif, discret, force de proposition et rigoureux
• Muni d’un sens de l’observation et de la recherche en matière d’innovation
• Doté de capacités d’analyses et de synthèse ainsi que de bonnes compétences rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0468116448
Informations complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires, merci de prendre contact avec Mme Sylvie Labau, DRH, au 04 68 11 31 09.
Postulez directement sur www.aude.fr en joignant CV, lettre de motivation, copie de la carte d’identité, les 3 derniers bulletins de salaire et pour les titulaires, l'arrêté de situation administrative et les 3 derniers entretiens professionnels.
Postulez directement sur www.aude.fr en joignant CV, lettre de motivation, copie de la carte d’identité, les 3 derniers bulletins de salaire et pour les titulaires, l'arrêté de situation administrative et les 3 derniers entretiens professionnels.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.