Directeur(trice) des Ressources Humaines
Offre n° O011250120001348
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Cours de la republique, Castelnaudary (Aude)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
20/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
environ 2300 € net mensuel
Descriptif de l'emploi
MISSION/OBJECTIF : Sous l’autorité du DGS, conçoit et propose une politique de gestion et d’optimisation des ressources humaines de la collectivité, anime et évalue sa mise en œuvre. Responsabilité et encadrement d’une équipe de 4 personnes (gestion des carrières et des absences, paie, formation…)
Missions / conditions d'exercice
FONCTIONS :
- Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences (déclarations de vacance, recrutement, profils de candidats et fiches de poste, présélection et entretiens individuels, notes de compte rendu…)
- Gestion prévisionnelle et mobilité interne (activation, mouvements de personnel...)
- Participation à la définition et à l’évaluation de la politique RH, force de proposition
- Expertise et pilotage de dossiers spécifiques : Protection sociale des salariés, Régime Indemnitaire, Organisation du Temps de Travail (cet, annualisations, aménagements, heures sup, etc.), Evaluation du personnel, changements de statuts, Plan de Formation, RPS et conditions de travail, Rapport Social, Organigramme…
- Prévention des risques de contentieux en matière de gestion de personnel
- Conseil à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des RH
- Conseil et accompagnement des responsables et des services, échanges permanents avec les collaborateurs de la DRH
- Veille prospective en matière de gestion des ressources humaines et pilotage d’études
- Garante de l’application de la réglementation en matière RH, suivi des services sur ces sujets
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Suivi et gestion des instances paritaires (CST, CHS) et relations avec les organisations syndicales et représentants du personnel, pilotage du dialogue social : groupe de travail, élections des instances.
- Gestion de l’accueil des T.I.G
- Elaboration et responsabilité des dossiers disciplinaires
- Management opérationnel du service, animation et pilotage de l’équipe (4 agents)
- Élaboration et suivi du budget RH, de la masse salariale de la collectivité
- Information et communication interne, veille juridique
- Prestation mutualisée avec la CC pour l’insertion
- Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences (déclarations de vacance, recrutement, profils de candidats et fiches de poste, présélection et entretiens individuels, notes de compte rendu…)
- Gestion prévisionnelle et mobilité interne (activation, mouvements de personnel...)
- Participation à la définition et à l’évaluation de la politique RH, force de proposition
- Expertise et pilotage de dossiers spécifiques : Protection sociale des salariés, Régime Indemnitaire, Organisation du Temps de Travail (cet, annualisations, aménagements, heures sup, etc.), Evaluation du personnel, changements de statuts, Plan de Formation, RPS et conditions de travail, Rapport Social, Organigramme…
- Prévention des risques de contentieux en matière de gestion de personnel
- Conseil à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des RH
- Conseil et accompagnement des responsables et des services, échanges permanents avec les collaborateurs de la DRH
- Veille prospective en matière de gestion des ressources humaines et pilotage d’études
- Garante de l’application de la réglementation en matière RH, suivi des services sur ces sujets
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Suivi et gestion des instances paritaires (CST, CHS) et relations avec les organisations syndicales et représentants du personnel, pilotage du dialogue social : groupe de travail, élections des instances.
- Gestion de l’accueil des T.I.G
- Elaboration et responsabilité des dossiers disciplinaires
- Management opérationnel du service, animation et pilotage de l’équipe (4 agents)
- Élaboration et suivi du budget RH, de la masse salariale de la collectivité
- Information et communication interne, veille juridique
- Prestation mutualisée avec la CC pour l’insertion
Profils recherchés
NIVEAU DE COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Compétences Qualités
Qualités rédactionnelles et d’analyse Grande discrétion et confidentialité
Maîtrise de la réglementation RH de la FPT et expérience dans le domaine en FP Aptitude à l’écoute, goût pour les relations humaines
Parfaite maîtrise des outils bureautiques, de l’informatique et des nouvelles technologies Grande rigueur, organisation et autonomie
Aptitude à la négociation Perspicacité et empathie
DIPLÔMES OBLIGATOIRES
BAC + 3 minimum, Etudes supérieures en GRH - expertise
Compétences Qualités
Qualités rédactionnelles et d’analyse Grande discrétion et confidentialité
Maîtrise de la réglementation RH de la FPT et expérience dans le domaine en FP Aptitude à l’écoute, goût pour les relations humaines
Parfaite maîtrise des outils bureautiques, de l’informatique et des nouvelles technologies Grande rigueur, organisation et autonomie
Aptitude à la négociation Perspicacité et empathie
DIPLÔMES OBLIGATOIRES
BAC + 3 minimum, Etudes supérieures en GRH - expertise
Contact et modalités de candidature
Contact
0468945845
Informations complémentaires
lettre + CV + niveau de rémunération actuel et rémunération souhaitée éventuellement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.