Responsable emploi carrière formation
Offre n° O011241003001569
Publiée le 03/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZA Lannolier - 1075 bd François Xavier Fafeur, Carcassonne (Aude)
Poste à pourvoir le
10/11/2024
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Chef du pôle Ressources et emploi du COVALDEM11, le/la responsable emploi carrière formation assure la gestion de l'emploi, de la carrière et du développement des compétences des agents.
Il/elle travaille en collaboration avec les services Paye-maladies et prévention-sécurité au travail.
Le service emploi, carrière et formation s'inscrit en véritable partenaire des services de notre collectivité.
Il/elle travaille en collaboration avec les services Paye-maladies et prévention-sécurité au travail.
Le service emploi, carrière et formation s'inscrit en véritable partenaire des services de notre collectivité.
Missions / conditions d'exercice
GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
* Gestion des opérations de recrutement et participation aux jurys d'entretiens
* Instruction des dossiers de recrutement
* Suivi du tableau des effectifs et fiches de poste
* Suivi des contrats de travail
* Suivi et actualisation du plan de formation
* Gestion des formations sur le plan administratif, logistique et budgétaire
* Mise en œuvre de la GPEC et suivi des LDG
* Gestion de l'accueil des nouveaux agents en vue de leur intégration
* Participation à l'élaboration du RSU
GESTION DES CARRIERES
* Mise en oeuvre des procédures d'évaluation, d'avancements d'échelon, de grade, promotion interne, médailles...
* Elaboration ou contrôle des actes administratifs
* Contrôle et saisie des éléments variables dans le logiciel EKSAE RH ) dans le respect des délais de paye
GESTION ADMINISTRATIVE
* Accueil des agents, information et conseil
* Diffusion d'informations RH : conception, rédaction de notes d'infos ou de supports de communication
DIALOGUE SOCIAL
* Organisation et secrétariat des réunions du Comité social territorial
* Participation à la politique sociale
GESTION DES ABSENCES (congés, ASA)
Supervise la gestionnaire RH
Activités ponctuelles :
* Veille juridique
* Conception d'outils de gestion, de tableaux de bord et suivi des indicateurs
* Participation à l'élaboration de rapports (décision des instances, ROB...)
* En lien avec le service prévention, participation au suivi des habilitations et déclaration auprès du FIPHFP
* Participation au paramétrage du SIRH
* Gestion des opérations de recrutement et participation aux jurys d'entretiens
* Instruction des dossiers de recrutement
* Suivi du tableau des effectifs et fiches de poste
* Suivi des contrats de travail
* Suivi et actualisation du plan de formation
* Gestion des formations sur le plan administratif, logistique et budgétaire
* Mise en œuvre de la GPEC et suivi des LDG
* Gestion de l'accueil des nouveaux agents en vue de leur intégration
* Participation à l'élaboration du RSU
GESTION DES CARRIERES
* Mise en oeuvre des procédures d'évaluation, d'avancements d'échelon, de grade, promotion interne, médailles...
* Elaboration ou contrôle des actes administratifs
* Contrôle et saisie des éléments variables dans le logiciel EKSAE RH ) dans le respect des délais de paye
GESTION ADMINISTRATIVE
* Accueil des agents, information et conseil
* Diffusion d'informations RH : conception, rédaction de notes d'infos ou de supports de communication
DIALOGUE SOCIAL
* Organisation et secrétariat des réunions du Comité social territorial
* Participation à la politique sociale
GESTION DES ABSENCES (congés, ASA)
Supervise la gestionnaire RH
Activités ponctuelles :
* Veille juridique
* Conception d'outils de gestion, de tableaux de bord et suivi des indicateurs
* Participation à l'élaboration de rapports (décision des instances, ROB...)
* En lien avec le service prévention, participation au suivi des habilitations et déclaration auprès du FIPHFP
* Participation au paramétrage du SIRH
Profils recherchés
Savoir Faire
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise du cadre règlementaire en matière de temps de travail, formation, droit syndical, recrutement
* Maîtrise des logiciels de bureautique et logiciel SIRH
* Bonnes qualités rédactionnelles
* Notions de comptabilité publique
Savoir être
* Discrétion
* Rigueur
* Autonomie
* Réactivité, dynamisme et être force de proposition
* Disponibilité
* Aisance relationnelle
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise du cadre règlementaire en matière de temps de travail, formation, droit syndical, recrutement
* Maîtrise des logiciels de bureautique et logiciel SIRH
* Bonnes qualités rédactionnelles
* Notions de comptabilité publique
Savoir être
* Discrétion
* Rigueur
* Autonomie
* Réactivité, dynamisme et être force de proposition
* Disponibilité
* Aisance relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0468111969
Informations complémentaires
Poste ouvert uniquement aux fonctionnaires.
Lettre de motivation et CV à envoyer
à l'attention de Monsieur le Président du COVALDEM 11
Par voie postale : ZA Lannolier - 1075 Bd François Xavier Fafeur - 11890 CARCASSONNE
Lettre de motivation et CV à envoyer
à l'attention de Monsieur le Président du COVALDEM 11
Par voie postale : ZA Lannolier - 1075 Bd François Xavier Fafeur - 11890 CARCASSONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.