Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O011240725000124
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard victor hugo, Gruissan (Aude)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
25/08/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
22h45 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La commune de Gruissan recrute un(e) animateur(trice) (F/H).
Finalité du poste : sous la responsabilité de la directrice ALSH, rejoignez une équipe de 15 animateurs, au sein de laquelle vous assurerez l’accueil et l’animation des enfants dans le cadre du service périscolaire et extrascolaire, la surveillance et l’animation pendant le service cantine.
CONDITIONS D’EMPLOI, AVANTAGES ET CONTRAINTES DU POSTE :
Quotité de temps de travail du poste : 65%
Horaires spécifiques : Amplitude d’ouverture du service de 07h30 à 19h00 ; Horaires et cycle de travail définis en fonction des besoins du service
Facteurs de pénibilité : Environnement de travail bruyant ; Attention constante ;
Risques professionnels : Psychosociaux ; Troubles musculo squelettiques ;
Finalité du poste : sous la responsabilité de la directrice ALSH, rejoignez une équipe de 15 animateurs, au sein de laquelle vous assurerez l’accueil et l’animation des enfants dans le cadre du service périscolaire et extrascolaire, la surveillance et l’animation pendant le service cantine.
CONDITIONS D’EMPLOI, AVANTAGES ET CONTRAINTES DU POSTE :
Quotité de temps de travail du poste : 65%
Horaires spécifiques : Amplitude d’ouverture du service de 07h30 à 19h00 ; Horaires et cycle de travail définis en fonction des besoins du service
Facteurs de pénibilité : Environnement de travail bruyant ; Attention constante ;
Risques professionnels : Psychosociaux ; Troubles musculo squelettiques ;
Missions / conditions d'exercice
Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles :
- Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité.
- Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène.
- Etre médiateur au sein du groupe d’enfants: gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage.
- Faire en sorte que les relations avec les familles et les enfants soient harmonieuses.
Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques :
- Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique de la structure.
- Préparer, mettre en œuvre et réaliser les animations.
- Mettre en place un répertoire d’activités variées en lien avec les spécificités du public.
- Concevoir et élaborer les projets d’activités mis en place sur l’accueil.
- Accompagner, réaliser et évaluer les projets des enfants.
- Animer chaque moment d’animation auprès des enfants.
Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation
- Concevoir et élaborer le projet pédagogique avec l’équipe de direction et l’équipe d’animation. Etablir les modes de fonctionnement de l’accueil : règles de vie, consignes de sécurité, rythmes de vie des enfants…
- Participer de manière active aux réunions d'équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs.
- Partager les informations en sa possession avec l'équipe d'animation et rendre compte à sa hiérarchie de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires…).
- Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers.
- Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements d'accueil. Participer à l'inventaire et aux commandes du matériel.
Une grande polyvalence est attendue pour contribuer au bon fonctionnement du service et réaliser toute autre mission à la demande des supérieurs hiérarchiques.
- Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité.
- Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène.
- Etre médiateur au sein du groupe d’enfants: gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage.
- Faire en sorte que les relations avec les familles et les enfants soient harmonieuses.
Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques :
- Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique de la structure.
- Préparer, mettre en œuvre et réaliser les animations.
- Mettre en place un répertoire d’activités variées en lien avec les spécificités du public.
- Concevoir et élaborer les projets d’activités mis en place sur l’accueil.
- Accompagner, réaliser et évaluer les projets des enfants.
- Animer chaque moment d’animation auprès des enfants.
Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation
- Concevoir et élaborer le projet pédagogique avec l’équipe de direction et l’équipe d’animation. Etablir les modes de fonctionnement de l’accueil : règles de vie, consignes de sécurité, rythmes de vie des enfants…
- Participer de manière active aux réunions d'équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs.
- Partager les informations en sa possession avec l'équipe d'animation et rendre compte à sa hiérarchie de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires…).
- Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers.
- Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements d'accueil. Participer à l'inventaire et aux commandes du matériel.
Une grande polyvalence est attendue pour contribuer au bon fonctionnement du service et réaliser toute autre mission à la demande des supérieurs hiérarchiques.
Profils recherchés
Niveau de formation et/ou d’expérience souhaité : BAFA ou équivalent, expérience souhaitée de 6 mois
Les connaissances et compétences attendues :
- Connaître l’environnement de la collectivité.
- Polyvalence dans la proposition d'activités variées.
- Connaissance du public enfant et de l'environnement d'accueil.
- Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d'un ACM, des valeurs et des techniques de l'animation.
- Connaissance de la réglementation relative à l'organisation d'accueil collectif et à la mise en œuvre d'activités.
- Bonne connaissance des règles d'hygiène et alimentaires.
Savoirs-être (comportements, qualités professionnelles attendues) :
- Savoir faire preuve d’initiative.
- Etre autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail.
- Sens du travail en équipe, rigueur et capacité d'adaptation.
- Sens du service public.
- Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle.
Les connaissances et compétences attendues :
- Connaître l’environnement de la collectivité.
- Polyvalence dans la proposition d'activités variées.
- Connaissance du public enfant et de l'environnement d'accueil.
- Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d'un ACM, des valeurs et des techniques de l'animation.
- Connaissance de la réglementation relative à l'organisation d'accueil collectif et à la mise en œuvre d'activités.
- Bonne connaissance des règles d'hygiène et alimentaires.
Savoirs-être (comportements, qualités professionnelles attendues) :
- Savoir faire preuve d’initiative.
- Etre autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail.
- Sens du travail en équipe, rigueur et capacité d'adaptation.
- Sens du service public.
- Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0468752121
Informations complémentaires
Filière et catégorie du poste C
Poste à pouvoir : « dans les meilleurs délais »
Les candidatures (CV et lettre de motivation, autre document dont vous souhaiteriez prendre connaissance) sont à adresser, à Monsieur le Maire, avant le 25/08/2024. L’envoi par mail est à privilégier, à l’adresse suivante : emploi@ville-gruissan.fr. A défaut, les candidatures peuvent être déposées directement au service du Courrier.
CONTACT :
Chef de service Keltoum CHALKHA kchalkha@ville-gruissan.fr
Coordinatrice enfance jeunesse Aurélie ESPITALIE aespitalie@ville-gruissan.fr
Directeur Cathy BOUPIES cboupies@ville-gruissan.fr
Poste à pouvoir : « dans les meilleurs délais »
Les candidatures (CV et lettre de motivation, autre document dont vous souhaiteriez prendre connaissance) sont à adresser, à Monsieur le Maire, avant le 25/08/2024. L’envoi par mail est à privilégier, à l’adresse suivante : emploi@ville-gruissan.fr. A défaut, les candidatures peuvent être déposées directement au service du Courrier.
CONTACT :
Chef de service Keltoum CHALKHA kchalkha@ville-gruissan.fr
Coordinatrice enfance jeunesse Aurélie ESPITALIE aespitalie@ville-gruissan.fr
Directeur Cathy BOUPIES cboupies@ville-gruissan.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE GRUISSAN
>Boulevard victor hugo
11430 Gruissan
>Boulevard victor hugo
11430 Gruissan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.