La communauté de communes Piège Lauragais Malepère recrute un (e) Conseiller en Eco Mobilité Durable.
Contrat de projet de 36 mois à pourvoir au 1er septembre 2024 (1 an renouvelable) à temps complet.

Missions principales :
Le·a Conseiller·e en Éco Mobilité Inclusive (CEMI) est chargé·e de faciliter la mobilité des personnes empêchées à travers les échanges, l’animation, et la mise en œuvre d’une gouvernance innovante. Il·elle permet le déploiement d’expérimentations de mobilité à destination des publics empêchés, en particulier les plus vulnérables. Le·a CEMI assure la mission de rapprocher les stratégies de santé du territoire (CLS / MSP / CPTS…), de mobilité au travers du projet "Vers une éco mobilité pour tous". Il·elle travaille en collaboration avec les coordinateurs et les chargé·es de mission des structures partenaires (Communes, CD11, Région…).
Ce CEMI sera le référent sur les questions techniques en lien avec les mobilités.
La coordination de ses actions est assurée par le·a Référent·e en Eco-Mobilité Inclusive (REMI), et il travaille en collaboration avec le CEMI axé sur les sciences sociales

Missions spécifiques :
• Comprendre et accompagner le territoire
• Diagnostiquer les besoins du territoire et des publics empêchés
• Favoriser la co-construire une gouvernance innovante et partagée
• Accompagner la recherche de solutions techniques et des expérimentations
• Établir des retours d’expérience pertinents
• Identifier et impliquer les acteurs pertinents
• Faire vivre le réseau de partenaires et de bénévoles impliqués
• Animer le territoriale de l’écomobilité inclusive
• Favoriser la concertation des partenaires et des citoyens dans la démarche
• Animer des réunions, des ateliers, des séances de travail…
• Evaluer en continu l’impact des animations, ateliers, séances de travail et instances de gouvernance
• Collecter et analyser les retours d’expérience des bénéficiaires et partenaires
• Elaborer des projets de tournées avec les partenaires, les cadencer et les calibrer
• Assurer une veille juridique (notamment sur le TUS, et l’itinérance en santé)
• Veiller à la coordination des différentes politiques mises en place
• Promouvoir et essaimer
• Être personne ressource en matière de mobilité inclusive, veille et relai d’informations
• participer aux instances du schéma départemental des mobilités
• Développer et maîtriser le contenu de formation à l’écomobilité inclusive
Maîtriser et suivre les évolutions de l’offre de mobilité existante sur le territoire, et en particulier les conditions et tarifications sociales
• Proposer et mener des accompagnements collectifs à l’écomobilité inclusive, notamment à destination des partenaires du projet (acteurs sociaux, associations, structures d’insertion, collectivités, professionnels et établissements de santé et médico-sociaux…)
- Proposer et mener des accompagnements individuels ou collectifs à la mobilité pour les personnes empêchés
• Proposer un accompagnement collectif d’acteurs de prévention et promotion santé pour mutualiser les déplacements et les valoriser sur des temps fort du territoire.
• Communiquer et échanger avec d’autres territoires pour permettre des retours d’expériences

Savoirs :
• Titulaire d’un Bac +2 - Diplôme ou expérience souhaitée dans les domaines des transports et de la mobilité, de l'Économie Sociale et Solidaire, de l’aménagement du territoire, la santé publique, l’action sociale…
• Compétences techniques / expériences sur les formes de mobilités
• Connaissance des politiques territoriales et du paysage associatif et institutionnel dans les domaines du social et de la santé
• Connaissance du territoire, de son organisation, des services, des acteurs institutionnels et des partenaires techniques
• Maîtrise de l’outil informatique (logiciels bureautiques : traitement de texte, tableurs, gestion de fichier et de mise en page)
• Maîtrise de l’outils QGIS
• Permis B requis

Savoir-faire :
• Maîtrise des outils d'animation et de concertation
• Ingénierie de projet et conduite de diagnostic
• Animation de réunions, de groupes de travail et de réseaux d’acteurs
• Bonne communication orale et bonnes capacités rédactionnelles
• Aptitude à conduire tout véhicule léger (type fourgon)

Savoir-être :
• Sens de l’écoute et de la pédagogie
• Dynamisme et implication
• Rigueur et méthode dans l’organisation du travail
• Polyvalence,adaptabilité et autonome
• Force de proposition, sens de l’initiative
• Capacité au travail en équipe, et à rendre compte à la hiérarchie
• Anticipation, respect des délais, sens des priorités
• Discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires

Conditions de travail :
Travail sur Bram et Castelnaudary