Contexte du poste :
La décarbonation des activités humaines, et notamment dans le secteur du transport, est un enjeu majeur aujourd’hui, en particulier dans un territoire à la fois urbain et rural, qui est le Lauragais Audois. Afin de répondre à cette problématique, Les Communautés de Communes Piège Lauragais Malepère et Castelnaudary Lauragais Audois et le Conseil Départemental de l’Aude se sont rassemblés dans un consortium pour répondre à l’Appel à manifestation d’intérêt “Territoire à écomobilité inclusive”. Cet AMI offre des financements sur une durée de 2 ans pour réaliser un diagnostic de l’écomobilité inclusive, un schéma de gouvernance, une stratégie et un plan d’actions. Si nous sommes lauréats (réponse début juillet), nous recherchons un REMI (référent en éco mobilité inclusive) et deux CEMI (conseillers en éco mobilité inclusive).

Missions principales :
Le·a Conseiller·e en Éco Mobilité Inclusive (CEMI) est chargé·e de faciliter la mobilité des personnes empêchées à travers les échanges, l’animation, et la mise en œuvre d’une gouvernance innovante. Il·elle permet le déploiement d’expérimentations de mobilité à destination des publics empêchés, en particulier les plus vulnérables. Le·a CEMI assure la mission de rapprocher les stratégies de santé du territoire (CLS / MSP / CPTS…), de mobilité au travers du projet "Vers une éco mobilité pour tous". Il·elle travaille en collaboration avec les coordinateurs et les chargé·es de mission des structures partenaires (Communes, CD11, Région…).
Ce CEMI sera le référent sur les questions de sciences sociales.
La coordination de ses actions est assurée par le·a Référent·e en Eco-Mobilité Inclusive (REMI), et il travaille en collaboration avec le CEMI expert technique sur les mobilités.

Conditions
Lieu de travail : Bram (1 jour mini par semaine ) et Castelnaudary (1 jour mini par semaine)
Poste : temps complet (35h + RTT) prise de poste à compter du 1er septembre 2024
Contrat : Contrat de projet de 2 ans
Avantages sociaux : tickets restaurants, contribution à la mutuelle santé et à la rémunération statutaire : catégorie B contractuel
Rémunération statutaire : catégorie A ou B contractuel
Période d’essai de 3 mois
Déplacements fréquents, et travail ponctuel en soirée et le week-end.
Le·a candidat·e suivra obligatoirement, durant ses premiers mois, la formation de Conseiller·e en Eco-Mobilité Inclusive

Missions spécifiques :

- Comprendre et accompagner le territoire
Diagnostiquer les besoins du territoire et des publics empêchés
Favoriser la co-construire une gouvernance innovante et partagée
Accompagner la recherche de solutions techniques et des expérimentations
Établir des retours d’expérience pertinents
Identifier et impliquer les acteurs pertinents
Faire vivre le réseau de partenaires et de bénévoles impliqués

- Animer le territoriale de l’écomobilité inclusive
Favoriser la concertation des partenaires et des citoyens dans la démarche
Animer des réunions, des ateliers, des séances de travail…
Evaluer en continu l’impact des animations, ateliers, séances de travail et instances de gouvernance
Collecter et analyser les retours d’expérience des bénéficiaires et partenaires
Elaborer des projets de tournées avec les partenaires, les cadencer et les calibrer
Assurer une veille juridique (notamment sur le TUS, et l’itinérance en santé)
Veiller à la coordination des différentes politiques mises en place

- Promouvoir et essaimer
Être personne ressource en matière de mobilité inclusive, veille et relai d’informations
participer aux instances du schéma départemental des mobilités
Développer et maîtriser le contenu de formation à l’écomobilité inclusive
Maîtriser et suivre les évolutions de l’offre de mobilité existante sur le territoire, et en particulier les conditions et tarifications sociales
Proposer et mener des accompagnements collectifs à l’écomobilité inclusive, notamment à destination des partenaires du projet (acteurs sociaux, associations, structures d’insertion, collectivités, professionnels et établissements de santé et médico-sociaux…)
- Proposer et mener des accompagnements individuels ou collectifs à la mobilité pour les personnes empêchés
Proposer un accompagnement collectif d’acteurs de prévention et promotion santé pour mutualiser les déplacements et les valoriser sur des temps fort du territoire.
Communiquer et échanger avec d’autres territoires pour permettre des retours d’expériences

Savoirs
Titulaire d’un Bac +2 - Diplôme ou expérience souhaitée dans les domaines des transports et de la mobilité, de l'Économie Sociale et Solidaire, de l’aménagement du territoire, la santé publique, l’action sociale…
Compétences / expériences souhaitées dans le domaine des sciences sociales
Connaissance des politiques territoriales et du paysage associatif et institutionnel dans les domaines du social et de la santé
Connaissance du territoire, de son organisation, des services, des acteurs institutionnels et des partenaires techniques
Maîtrise de l’outil informatique (logiciels bureautiques : traitement de texte, tableurs, gestion de fichier et de mise en page)
Maîtrise de l’anglais souhaitée
Maîtrise de l’outils QGIS
Permis B requis

Savoir-faire
Maîtrise des outils d'animation et de concertation
Ingénierie de projet et conduite de diagnostic
Animation de réunions, de groupes de travail et de réseaux d’acteurs
Bonne communication orale et bonnes capacités rédactionnelles
Aptitude à conduire tout véhicule léger (type fourgon)

Savoir-être
Sens de l’écoute et de la pédagogie
Dynamisme et implication
Rigueur et méthode dans l’organisation du travail
Polyvalence, adaptabilité et autonome
Force de proposition, sens de l’initiative
Capacité au travail en équipe, et à rendre compte à la hiérarchie
Anticipation, respect des délais, sens des priorités
Discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires