Gestionnaire parc véhicules
Offre n° O011240618001164
Publiée le 18/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Centre Technique Municipal 1 rue de la Paix 11100 Narbonne
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
11/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
• Gérer le parc automobile.
• Assurer la coordination entre le Directeur, les mécaniciens et les services utilisateurs de la ville.
• Assurer des relations régulières avec les entreprises et prestataires.
• Planification et exploitation de la flotte.
• Gestion dynamique et stratégique du parc.
• Appui à la gestion administrative du service pour son domaine d’activité.
• Gestion et suivi des marchés pièces véhicules.
• Planification des opérations de maintenance et contrôle des véhicules.
• Assurer la coordination entre le Directeur, les mécaniciens et les services utilisateurs de la ville.
• Assurer des relations régulières avec les entreprises et prestataires.
• Planification et exploitation de la flotte.
• Gestion dynamique et stratégique du parc.
• Appui à la gestion administrative du service pour son domaine d’activité.
• Gestion et suivi des marchés pièces véhicules.
• Planification des opérations de maintenance et contrôle des véhicules.
Missions / conditions d'exercice
• Mettre en adéquation véhicules et besoins.
• Optimiser l’exploitation du parc de véhicules et de l’activité.
• Interpréter les carnets de bord.
• Exploiter les données et adapter le service en temps réel en fonction des aléas.
• Appliquer des prescriptions techniques en matière de contrôles préventifs et réglementaires.
• Assurer la gestion et le suivi de l’approvisionnement en carburant.
• Contrôler et minimiser les émissions polluantes des véhicules.
• Constater et analyser les défaillances des véhicules.
• Commander et planifier les interventions sur les véhicules.
• Réaliser un diagnostic et gérer l’inventaire de la flotte.
• Etablir un programme pluriannuel de renouvellement du parc.
• Optimiser la composition du parc.
• Développer la gestion mutualisée.
• Développer l’achat et l’utilisation de véhicules peu émissifs, hybrides ou électriques et de véhicules non motorisés.
• Sensibiliser le personnel à la conduite économique et responsable.
• Gestion et suivi des tableaux de bord.
• Suivi des dossiers de sinistres.
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes…) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste /
Informations diverses liées au poste.
• Du lundi au vendredi de 7h45 à 11h55 et de 13h30 à 17h00.
• Plage horaire étendue possible selon les nécessités de service (réunions de fin de journée…).
• Permis B (VL).
• Disponibilité, gestion d’urgence, déplacements fréquents.
Informations complémentaires
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (cadre C+ ou B – filière Technique).
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
• Primes annuelles.
• Comité des Œuvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
• Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT).
• Optimiser l’exploitation du parc de véhicules et de l’activité.
• Interpréter les carnets de bord.
• Exploiter les données et adapter le service en temps réel en fonction des aléas.
• Appliquer des prescriptions techniques en matière de contrôles préventifs et réglementaires.
• Assurer la gestion et le suivi de l’approvisionnement en carburant.
• Contrôler et minimiser les émissions polluantes des véhicules.
• Constater et analyser les défaillances des véhicules.
• Commander et planifier les interventions sur les véhicules.
• Réaliser un diagnostic et gérer l’inventaire de la flotte.
• Etablir un programme pluriannuel de renouvellement du parc.
• Optimiser la composition du parc.
• Développer la gestion mutualisée.
• Développer l’achat et l’utilisation de véhicules peu émissifs, hybrides ou électriques et de véhicules non motorisés.
• Sensibiliser le personnel à la conduite économique et responsable.
• Gestion et suivi des tableaux de bord.
• Suivi des dossiers de sinistres.
Conditions particulières du poste (horaires / contraintes…) / Habilitations ou prérequis éventuels nécessaires sur ce poste /
Informations diverses liées au poste.
• Du lundi au vendredi de 7h45 à 11h55 et de 13h30 à 17h00.
• Plage horaire étendue possible selon les nécessités de service (réunions de fin de journée…).
• Permis B (VL).
• Disponibilité, gestion d’urgence, déplacements fréquents.
Informations complémentaires
• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (cadre C+ ou B – filière Technique).
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
• Primes annuelles.
• Comité des Œuvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
• Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT).
Profils recherchés
Connaissances :
• Connaissance des mécanismes de fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des outils informatiques.
• Connaissance de la typologie des véhicules.
• Connaissance du code des marchés publics.
• Notions des règles comptables tant en fonctionnement qu’en investissement.
• Maitrise des outils informatiques.
• Connaissance des systèmes automatisés d’exploitation, aide à la conduite et géolocalisation.
Savoir-faire :
• Capacité managériale.
• Capacité à gérer les conflits.
• Capacité à respecter et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité.
• Capacité rédactionnelle.
• Capacité à rendre compte, à transmettre les informations et à communiquer.
• Capacité à être force de proposition et de conseil auprès de sa hiérarchie.
• Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.
Savoir être :
• Qualités humaines et relationnelles.
• Sens de l’écoute et faire preuve de pédagogie.
• Autonomie.
• Organisé et rigoureux.
• Adaptabilité et anticipation.
• Dynamique.
• Travailler en transversalité.
• Sens du service public.
• Discrétion.
• Disponibilité.
• Connaissance des mécanismes de fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des outils informatiques.
• Connaissance de la typologie des véhicules.
• Connaissance du code des marchés publics.
• Notions des règles comptables tant en fonctionnement qu’en investissement.
• Maitrise des outils informatiques.
• Connaissance des systèmes automatisés d’exploitation, aide à la conduite et géolocalisation.
Savoir-faire :
• Capacité managériale.
• Capacité à gérer les conflits.
• Capacité à respecter et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité.
• Capacité rédactionnelle.
• Capacité à rendre compte, à transmettre les informations et à communiquer.
• Capacité à être force de proposition et de conseil auprès de sa hiérarchie.
• Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.
Savoir être :
• Qualités humaines et relationnelles.
• Sens de l’écoute et faire preuve de pédagogie.
• Autonomie.
• Organisé et rigoureux.
• Adaptabilité et anticipation.
• Dynamique.
• Travailler en transversalité.
• Sens du service public.
• Discrétion.
• Disponibilité.
Contact
Contact
0468903155
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le 1er Octobre 2024
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire
Par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Ou par voie postale
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire
Par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Ou par voie postale
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.